Аутистикалық жұмыс іздегендерге арналған нұсқаулар өсіп келеді
Бір жерде аутизмге ұшыраған ересектердің 66 пайызы мен 86 пайызы жұмыссыз немесе байыпты түрде жұмыссыз. Дәлдік пайызы зерттеу параметрлеріне байланысты өзгеріп отырса да, жұмыспен қамтылу ересектер үшін спектрде жұмыс істемейді. Алайда бұл шындық тез өзгереді.
2016 жылғы желтоқсанда Forbes- тің «2017 жылы Аутизмнің жұмыспен қамтылуы қайда?» Атты мақаласы пайда болды. Мұндай мақала он жыл бұрын болмас еді, өйткені жауап «еш жерде» болмас еді. Оның орнына, мақала SAP және Google сияқты жоғарғы технологиялық жұмыс берушілердің бірқатар ірі бастамаларын, сондай-ақ спектр бойынша ересектерге арналған арнайы жұмыс бағдарламаларын көрсетті.
Неге Аутизмге ұнамды жұмыс берушілер?
Мүмкіндіктердің жылдам кеңеюінің себептері мүлдем анық емес, бірақ кем дегенде төртеуі бар екені анық.
- Біріншіден, аутизм туралы кеңінен хабардар болу керек. Диагноздардың үлкен өсуі (себептері бойынша қандай да бір себептермен), американдықтардың 1:68 аутисті дегенді білдіреді.
- Екіншіден, диагноздардың ұлғаюы кем дегенде ішінара аутизмнің диагностикалық критерийлерінің нəтижесі болып табылады. Мүгедектігі шектеулі адамдарды ғана емес, сонымен қатар, аутизм спектрі енді жоғары білімді және маңызды дағдылары бар адамдарды қамтиды.
- Үшіншіден, аутизмнің спектрінде адамдар арасында кең таралған дағдылар, ойлау үлгілері және жұмыс этикасы бар қызметкерлерге деген қажеттілік бар. Аутистикалық ересектер, жалпы алғанда, сенімді, жоспарланған, бағдарланған, егжей-тегжейлі және олардың жұмысы туралы құмарлық. Көптеген айрықша техникалық және / немесе математикалық дағдылар бар. Көптеген адамдар өздерінің әдеттегі әріптестерін алға тартқан мәселелерге бірегей шешім таба алады.
- Төртіншіден, аутизмге ұшыраған адамдар көбінесе қайталанатын жұмысын қалайды және жаңалықты қажет етпейді немесе қажет етпейді. Бұл көптеген жұмыс орындарында актив болуы мүмкін және жалпы қоғамдастықта табу қиын болуы мүмкін.
Аудистік қызметкерлердің сұранысқа ие екенін біле отырып, ең жақсы жұмыс орны қайда? Міне, ересектердің кең спектрдегі ең үлкен мүмкіндіктерінің төмендеуі. Көріп отырғаныңыздай, осы компаниялардың кейбіреулері кең ауқымды мүмкіндіктері бар адамдар үшін ашық; басқалары белгілі бір шеберліктер жиынтығы бар жоғары деңгейлі адамдарға арналған. Кейбіреулер аутизмді көптеген мүгедектердің бірі ретінде көреді, ал басқалары аутизмге бағытталған, өйткені спектрде адамдар арасында кең таралған дағдылар. Бірақ, әр жағдайда, бұл компаниялар аутизм спектрі диагнозымен адамдарды жалдауға дайын.
1 -
MicrosoftMicrosoft-тың Аутизмді жалдау бағдарламасына арнайы бөлінген «әртүрлілікке және қосуға байланысты кадрларды іріктеу, сақтау және мансапты дамыту стратегиясы» деп сипаттайды. Аудиторлық баласы бар қызметкерден шабыттанған бағдарламада жұмысқа қабілеттілік, командалық жобалар және дағдыларды бағалауға бағытталған көп күндік академия кіреді.Келім үміткерлерге өздерінің бірегей таланттарын көрсетуге және жалдау бойынша менеджерлер мен командаларға Microsoft-ді таңдаған жұмыс беруші ретінде үйренуге болады. « Майкрософт корпорациясы аутизмге ұшыраған адамдар жиі (әрдайым емес) жұмыс жасайды, бұл бағдарлама инженері, инженер-инженер, инженер-құрылысшы, зертхана инженері, дерек талдаушысы немесе деректер ғалымы.
Көбірек
2 -
SAPSAP - Германияда негізделген, бірақ бүкіл әлем бойынша кеңселерде орналасқан өте ірі технологиялық фирма. Компанияда «Аутизмнің жұмысында» деген әр түрлі бағдарлама бар. Өз веб-сайтына сәйкес, «SAP-тің 2013 жылғы мамыр айында іске қосылған Autism in Work бағдарламасы аутизммен айналысатын адамдарды жұмыс күшіне біріктіреді.Осы уақытта 2020 жылға қарай аутизм спектрінде 650 әріптесті жұмысқа алудың корпоративтік мақсаты бар. 20-дан астам түрлі лауазымдарда және тоғыз елде жұмыс істейді.
Көбірек
3 -
Freddie MacFreddie Mac - бұл ипотекалық несиелерді сатып алатын және оларды ипотекалық бағалы қағаздарға қоятын мемлекеттік корпорациялар корпорациясы.
Көптеген басқа компаниялардан айырмашылығы, Freddie Mac аутизммен ауыратын адамдарға жетеді, өйткені олар аутистикалық ерекшеліктерді олардың нақты қажеттіліктері үшін жағымды деп санайды. Осыны жасау үшін, олар шын мәнінде корпоративтік әлемде ерекше болып табылатын аутистикалық өзін-өзі ұстаушылар тобымен серіктес болды.
Өз веб-сайтына сәйкес Freddie Mac 2012 жылы Autistic Self Advocacy Network (ASAN) компаниясымен серіктестік қарым-қатынас орнатты, ол аутизм спектрі бұзылулары бар адамдардың жеке мүмкіндіктерімен бизнес қажеттіліктерімізге сәйкес келетін Autism Internship бағдарламасы құрылды. Бағдарлама әлеуметтік қарым-қатынасқа байланысты қиындықтар туындаған кезде қиындықтар туындаған немесе жұмыс істеп жатқан жоғары білікті мамандарға арналған. Freddie Mac командасы әр адаммен жұмысқа орналасу қабілеттерін сыйлау және «жұмсақ» дағдыларды қалыптастыру үшін жұмыс істейді.
Көбірек
4 -
ФордФорд Мичиганның Аутизм Альянсымен бірге FordInclusiveWorks деп аталатын бағдарламаны құрып, аутизм спектрінде қызметкерлерді жалдау және қолдау мақсатымен жұмыс жасады. Өздерінің веб-сайттарына сәйкес, Форд «Өнімдерді әзірлеуді бағалау құралдарын бағалау және тексеру жөніндегі қызметкерлермен және Адам ресурстарын басқару бөлімімен жұмыс істеді, содан кейін біз Мичиганның Аутизм Альянсымен бірлесе жұмыс істедік. аутизммен айналысатын адамдардың күшті жақтары үшін қолайлы болар еді, сонымен қатар, жұмысқа тұру және жұмысқа тұруға қатысты мәселелерді шешуге көмектесе алады ».
Көбірек
5 -
Эрнст және ЯнгЭрнст энд Янг - невродиагностиканың құндылығын оның түбіне дейін ашқан үлкен халықаралық бухгалтерлік фирма. Оның веб-сайтына сәйкес, «Компаниялар аутизм проблемасына тап болған адамдарға әртүрлі көзқараспен қарайды және олардың логикалық, қарапайым ойлауы өнімділікті айтарлықтай арттыратын процестерді жетілдіруге ықпал етеді».
Аутизммен ауыратын адамдарды белсенді түрде жинауға тырысатын компания ретінде, Эрнст пен Янг «аутизммен айналысатын көптеген адамдар зияткерлік, білімді және жұмысқа ұмтылатын болса да, олар жиі есіктерге кіру қиынға соғатын адамдар арасындағы қиындықтарға тап болады» деп анықтады. « Осы және онымен байланысты мәселелерді шешу үшін компания аутистикалық қызметкерлерді табу, оқыту және орналастыру бойынша жобалық топ құрды. Сонымен қатар, Филадельфиядағы бірегей «Педагогикалық шеберлік орталығы» құрылды, ол аутистикалық қызметкерлердің ерекше күшті бөліктерін құруға бағытталған.
Көбірек
6 -
WalgreensWalgreens «REDI» деп аталатын бағдарламаны іске асырады, ол мүгедектердің бөлшек сауда қызметкерлеріне арналған. Жергілікті агенттіктермен жұмыс істеу олар белгілі бір шеберліктің облыстарында жаттығулар жасайды, содан кейін әр адамға оларды дұрыс орналастыру үшін бағалайды. Өз веб-сайтына сәйкес: «REDI-ды бітіріп, 3,0 немесе одан да жоғары балл жинаған» жалдау үшін ұсынылған «табысқа ие болғандар, Walgreens-те CSA рөлдеріне өтінім берсе, стандартты сағат таңдаушысының бағасын айналып өтіп, КСР-дің жалпыұлттық қызметі.
Көбірек
7 -
Home Depot және CVS Caremark (Ken компаниясының экипажы)Қызметкерлерді жалдау және оқыту үшін Ken Crew деп аталатын ұйыммен бірге Home Depot және CVS Caremark. Іс жүзінде, Home Depot-тің негізін қалаушы Ken-экипажын құруда маңызды рөл атқарды. Бағдарлама жұмыс орындарын сәйкестендіруді, қарқынды оқытуды, жұмыспен қамту коучингін, қауымдық қолдауды және тағы басқаларды ұсынады. Бүгінгі күні Ken Crere веб-сайтына сәйкес, 1300-ден астам адам бүкіл ел бойынша үй қоймалары мен CVS дүкендерінде сәтті орналастырылған.
Көбірек
8 -
AMCАМС серіктестері Autism Speaks және AMC компаниясының FOCUS бағдарламасының FOCUS бағдарламасы, ол Мүмкіндіктерді одан әрі жетілдіру, Ұзартылмаған күштерді дамыту болып табылады, AMC қызметкерлерін дамыту бағдарламасы болып табылады, ол арнайы мүгедектерді жұмысқа алуға бағытталған. Өз веб-сайтына сәйкес, МК мүгедектігі бар адамдарға бәсекеге қабілетті жұмысқа, жалақыға және сыйақыларға біздің театрларымыздағы басқа серіктестермен бірге мүмкіндіктерге қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Көбірек
9 -
Аутизмге бағытталған кәсіпорындарАутизммен ауыратын жастар көп мектепті аяқтап, жұмыс күшіне ену үшін күресуде. Сонымен қатар, көптеген кәсіпорындар аутистикалық қызметкерлерді жалдаудың артықшылықтарын анықтайды. Бұл екі фактор бірігіп, аутизмнің күшті қызметкерлерінің айналасында салынған шағын бизнестің өсуіне ықпал етеді. Бүгінгі күні АҚШ-та елуден астам осындай бизнес пайда болды; олардың бірнешеуі:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA тестілеу (бағдарламалық жасақтама тестілеу)
- Спектрлі дизайн (футболкалар)
- Platinum Bay Software
- Шоколад спектрі
- SMILE Biscotti
Сөзден шыққан сөз
Егер аутизмге ұшыраған немесе жақын адамыңыз жұмысқа кірісетін болса, кейбір мүмкіндіктерді ашу үшін үй тапсырмасын орындау маңызды. Тіпті шектеулі дағдылары бар аутистикалық тұлғалар бұрын-соңды болмаған мүмкіндіктерге ие. Жергілікті кəсіптік агенттіктер барлық опциялар туралы білмеуі мүмкін, сондықтан сізде не бар екенін, мүмкіндіктері мен қолданылуы туралы білуге болады.
> Көздер:
> AJ Drexel аутизм институты. Ұлттық аутизм индикаторлары > есеп: > Мүгедектік қызметтерінің дамуы
және ересек адамның дамуындағы нәтижелер. Drexel University Press, 2017.
> Остин, Роберт Д. Неуропалық әралуандылық бәсекелестік артықшылығы. Гарвард Бизнес шолу, мамыр-маусым 2017.