Өкінішке орай, естімейтін және естімейтін адамдар жұмыс іздеген кезде, олар жұмыспен қамтуда кемсітуге тап болуы мүмкін. Болашақ жұмыс берушілер кемсітуге болады, не ашық, не нәзік. Бұл кемсітушілік ашықтығы нашар болғандықтан немесе саңырауқұлақ пен есту қабілетінің жоғалуы туралы білмеуден туындайды. Мысалы, жұмыс беруші есту қабілеті бар қызметкердің барлық уақытта аудармашы қажет деп ойлауы мүмкін.
Саңыраулық жұмыс ізденушілер не істей алады?
Кейбір саңырау жұмыс іздеушілер олардың есту қабілетінің жоғалуы фактісін жасыру үшін резюмелерді бейімдеуге тырысуы мүмкін. Саңырау адамдар өздерінің релингіндегі жеке релелік қызметтік телефон нөмірлерін пайдалана алады. Бұл нөмір нақты дауыстық нөмір және оны резюмеде көретін жұмыс берушілер өтініш берушіге қоңырау шала бастағанға дейін саңырау / хох екенін білмейді. Бұл, өтініш берушінің резюмедегі саңырау фактісін «алып тастауға» кедергі келтіреді, өйткені саңырау абонент оның орнына жеке релелік телефон нөмірін жаза алады. Ең бастысы, саңырау адамдар өтініш берушімен қоңырау шала алады.
Егер сіз кемсітуге күдіктенсеңіз, бәрін құжаттаңыз. Жақсы құжаттама жиі шайқаста жеңу кілті болып табылады. Мысалы, егер сіз жұмыс істегіңіз келетін компанияға релелік қоңырау жасасаңыз және телефондағы адам «саңырау адамдарды алдамаймыз» сияқты бір нәрсе айтса, оны құжаттағаныңызға көз жеткізіңіз.
Кемсітушілік туралы не істеуіңізге болады?
Ең алдымен, сіз жұмысқа өтінім беру кезінде кемсітуге кезігетін болсаңыз, бұл мүгедектер туралы заңмен (АДА) бұзылған болар еді.
ADA-ге сәйкес, өтініш беруші жұмыс орнының негізгі функцияларын - қолайлы қондырғысыз немесе жоқ болғанша, біліктілігі бар деп есептеледі. Ақылға қонымды қоныстанудың үлгісі қызметкерлердің маңызды кездесулері үшін аудармашы болуы мүмкін.
Содан кейін АҚШ-тың үкіметтік агенттігі, АҚШ-та жұмысқа орналасу мүмкіндіктері теңдігі жөніндегі комиссия (EEOC) бар екендігін есте сақтаңыз.
Сізді бірден талап қоюға азғыруға тура келсе де, EEOC ережелеріне сәйкес, сіз талап қоюға дейін кемсітушілікке шағым беріңіз. Төлемді өзіңізге берудің қажеті жоқ - өзіңіздің жеке басын жасыру үшін басқа біреу оны жасай алады. Төлемді ұзарту үшін ұзақ уақыт күте бермеңіз, себебі кемсітулер болған күнінен бастап 180 күн, соның ішінде мереке күндері және демалыс күндері бар.
EEOC-мен қалай файлды қалай шығаруға болады?
EEOC-ке жұмыспен қамту бойынша кемсітушілікке шағым беру қиын емес. Сіз файлды үш түрлі жолмен - жеке, телефон арқылы немесе пошта арқылы жібере аласыз немесе бастай аласыз. Жеке адамға хабарласып, EEOC кеңсесіне барыңыз. EEOC өз ведомствосына өтінім беру алдында алдын-ала хабарласуды ұсынады, себебі әрбір кеңседе өз рәсімдері бар. Телефон арқылы хабарласуды бастау үшін, EEOC-қа 1-800-669-4000 телефоны бойынша негізгі ақпаратпен хабарласып, олар сіздің атыңыздан кеңсе офисіне хабарласа алады, алайда сізде іс жүзінде ақы төлеу үшін кеңсе бөлімімен жұмыс істеу керек . Пошта арқылы жіберу үшін EEOC-ға барлық мәліметтерді қамтитын қол қойылған хат жібере аласыз. EEOC сізге қосымша ақпарат алу үшін сізбен хабарласуы мүмкін, немесе EEOC сіз жіберген барлық ақпараттарды ресми төлем түріне қоюы мүмкін, ол сізден қол қоюды сұрайды.
EEOC не істей алады?
Сіздің дискриминацияңызды алғаннан кейін EEOC сізге медиациядан өтуді сұрайды, ал бейтарап делдал бұл жағдайды шешуге тырысуы мүмкін. Егер медиацияға әрекет жасалмаса, немесе EEOC сізден медиацияны бірінші рет сұрамаса, кемсітушілікке қатысты сіздің тергеу жүргізушісіне барады, ол шын мәнінде кемсітушілік бар-жоғын анықтауға тырысады.
Шағымдарды тексеру нәтижелері
Егер EEOC зерттеушісі кемсітуге жол берсе, EEOC жұмыс берушімен келісуге тырысады. Егер есеп айырысуға қол жеткізілмесе, EEOC кейін жұмыс берушіге қарсы талап қоюға немесе бермеу туралы шешім қабылдайды.
Керісінше, егер EEOC тергеушісі ешқандай кемсітушілік жоқ деп шешсе, сіз әлі де жұмыс берушіге талап қоюға құқығыңыз бар. Сізге жауап беру құқығы туралы хабарлама беріледі.
Жұмыспен қамтуды кемсітуге жол бермейтін іс-шаралар
Келісімге қол жеткізуге немесе сотқа жүгінуге тырысқанда, ЕЭОК сізге жұмысқа орналасуыңызды немесе компания сізді бірінші кезекте жалдаған жағдайда төлеген ақы төленуін сұрауы мүмкін. Сондай-ақ өтемақы (шығындарыңызды өтеу үшін) немесе жазалау зақымдары (мысалы, ашық түрде дискриминацияланған жұмыс беруші үшін) болуы мүмкін.
EEOC саңырау зерттеушілердің жұмысына қатысады
Кіріспе жұмыс ізденушілермен байланысты ЕЭО-ның бұрынғы істерінің болғаны ма? Ия. ЕҚЫҰ жаңалықтар бөлмесін (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) іздейтін саңыраулар мынадай мысалдарды ашады:
- EEOC жұмыс істемейтін жасөспірім қонақүй желісімен істі істеді, ол оның сөйлеу сұхбатында ол есту қабілетінің жоғалуы салдарынан өтініш берген лауазымына сәйкес еместігін айтты.
- EEOC компаниясы штаттық компанияға қарсы талап-арызды жеңіп алды, ол саңырау бос жұмыс берушіні қор биржасы лауазымына тағайындау үшін қарастырмайды. Штаттық компания жұмысқа өтінімді қабылдамайды немесе саңырау құрастырушы сұхбат бермейді.
Көздер:
Американдықтардың мүгедектер туралы заңы туралы факт. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Жалақы беру. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Зарядты қалай жүктеуге болады. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Құқық қорғау құралдары. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Уақыт. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.