Стартап-компанияға жұмыс істеу керек пе? Бастапқы компанияда жұмыс істеу, әсіресе денсаулық сақтау, денсаулық сақтау саласы немесе медициналық технологиялар саласы, қаржы жағынан да, өзгелерге де пайдалы болуы мүмкін. Дегенмен, мансаптық тәуекелдер бар, және, мүмкін, қаржылық тәуекелдер де бар.
Денсаулық сақтауда стартаптар қалай пайда болады? Кейде клиникалық провайдер ( дәрігер , мейірбике , медицина технологы және т.б.) дәрі-дәрмекпен айналысып жатқан кезіндегі қиыншылықтарға негізделген пациенттерді күтіп-бағуды жақсарту жолын ойлата алады.
Медициналық қызметтің басқа да ұйымдарын пациенттерге, провайдерлерге немесе ауруханаларға арналған клиникалық проблеманы немесе медициналық мәселелерді шешетін технологияны немесе технологияны дамытатын технологиялық инноваторлар құруы мүмкін.
Кейбір стартаптар өздігінен қаржыландырылады, ал басқа компаниялар өздерінің өсіп келе жатқан империясын қалыптастыруға көмектесу үшін инвесторлар мен серіктестерді табады. Сонымен қатар, жобаларды немесе өнертабыстарды қаржыландыратын тәсіл ретінде онлайн-қаржыландыру науқаны танымал болып келеді. Егер бәрі сәтсіз болса, сіз әрқашан Шарикті Танкдегі акулаларды ойлап табуға болады!
Егер сіз стартап-компанияда жұмыс істегеніңіз туралы ойлансаңыз, онда мыналарды қарастырған жөн:
1. Өнімнің өміршеңдігі
Өнім немесе қызмет инновациялық, сұранысқа ие және шынайы ма? Ол негізгі мәселені шеше ме, қажеттілікті қанағаттандыра ма, әлде басқа өнім жасамайтын пайда әкеле ме? Егер бәсекелес өнімдер бар болса, онда бұл өнім өз бәсекелестігін қалай салыстырады және асып түседі? Өнімге арналған медициналық қолдану сәтті болуы мүмкін бе, соны тексеру үшін клиникалық тәжірибеңізді пайдаланыңыз.
Басқа ұқсас өнімдерді кім жасай алатынын зерттеу.
2. Қаржыландыру / қаржыландыру
Компания қалай қаржыландырылады? Құрылтайшылар өз ақшаларын инвестициялай ма? Сыртқы инвесторлар көбінесе қаржыландырады ма? Компания сатып алу үшін өздігінен орналаса ма? Егер солай болса, бұл сіздің мансапқа қалай әсер етеді? Медициналық кәсіби беделіңізді басқа инвесторлармен байланыстырғыңыз келуі мүмкін немесе мүмкін.
3. Қысқа / ұзақ мерзімді мақсаттар мен жобалар
Компанияның өсу жоспары қандай? Олар өз өнімін қалай сатуды жоспарлайды? Олар нарықтық ауытқулар, бәсекелестік, салалық трендтер және т.б. сұранысты қанағаттандыра алады және қалай жауап береді? Оларда штаттық жоспар бар ма? Олар жұмысын аяқтау үшін компанияның ішінде қажетті функцияларды атқаратындығын біледі ме? Сіз өз командасында қажет медициналық мамандар мен техниктерге кеңес бере аласыз.
4. Серіктестер / Құрылтайшылардың іскерлік тіркеулері
Серіктестер өткен кезеңде табысты болды ма? Немесе олар «fad» өнімдерімен үнемі күл-қоқыс шығаратын компанияларды ашады және жабады ма? Компанияның табысқа жету үшін серіктестердің мүмкіндіктері, көзқарасы, дағдылары мен жетістіктеріне сенесіз бе?
Артықшылықтар мен кемшіліктер
Егер жоғарыда аталған факторлар мағыналы болып көрінсе және сіз бастаудың сенімділігіне сенімді болсаңыз, онда іске қосу фирмасында жұмыс істеудің оң және теріс аспектілері бар:
Жаңа рөлдерді көруге мүмкіндік
Старт кезінде, жұмыстарды аяқтау үшін «палубаға барлық қолдар қажет». Жиі кішкене өсіп келе жатқан компанияларда адамдар бір дәстүрлі рөлмен немесе жұмыс сипаттамасымен шектелмей, көптеген шляпалардан тұрады. Старт-аптта жұмыс істеу сізге жаңа дағдыларды қолданып, жаңа тапсырмаларды қолданып, өзіңіздің қанатыңызды созып, көкжиектеріңізді кеңейтуге мүмкіндік береді.
Егер сіздің мансабыңыз толығымен клиникалық болса, бизнес пен әкімшілікте қолдарыңызды ластау үшін сергітетін бола аласыз.
Дегенмен, өте құрылымдалған кейбір жұмысшылар оны бастаушы компанияда жұмыс істеудің пайдасы емес, кемшілік ретінде көре алады. Стартап кезіндегі жұмысшыларға нақты тапсырмалар тізімі нақты көрсетілмеуі мүмкін, бұл олардың көп бағытты басшылығына және нұсқауларына мұқтаж адамдар үшін кейде өкінішті болуы мүмкін. Сіз сонымен қатар сіздің клиникалық міндеттеріңізді және медициналық көмек көрсетудің аса маңызды аспектілерін жібере аласыз.
Икемділік
Жұмыстағы рөлдердегі икемділіктен басқа, стартапта жұмыс істегенде жұмыс уақытын, кестені, телекоммуникацияны, киім кодын және т.б. сияқты басқа жолдармен икемділік ұсынуға болады.
Егер Сіз клиникалық денсаулық сақтау саласында жұмыс істеп жүрсеңіз, сізге қажетті сағаттардың, демалыс күндерінің, мереке ауысуларының және қоңырау шалудың шаршауынан шаршауларыңыз мүмкін.
Дегенмен, кейде «өте жақсы нәрсе» икемділікке қолдана алады - егер компанияның саясаты тым қымбат болса немесе сағат өте тым көп болса, жұмыс ортасы азап шегеді. Жұмысты бастау үшін күлкілі түрде ұзақ уақыт жұмыс істеуге тура келуі мүмкін, себебі бастаушы компаниялар «арық және орташа».
Орташа басқарудың болмауы
Бұл кейбір жұмысшылар үшін «плюс» және басқа адамдар үшін «жағымсыз» болуы мүмкін бастау үшін жұмыс істеудің тағы бір ерекшелігі. Кейбір адамдар, шын мәнінде, компанияның иесіне хабар бермеуді қалауы мүмкін - кейбіреулер оны қорқытады немесе бастаушы компанияның негізін қалаушыдан гөрі көбірек басшылық қажет. Денсаулық сақтаудағы сіздің рөліңізге байланысты сіз өзіңіздің жеке ісіңізде немесе өзіңіздің үлкен медициналық орталығыңыздағы командалық тізбектің төменгі жағында өзіңіздің басшы болуыңыз үшін пайдаланылуы мүмкін. Бұл тікелей жоғарғы итке есеп берудің өзгерісі болады.
Бастапқы тәуекелдер
Суға түсуге тұрарлық ба? Тек тәуекелдерді бастау мүмкіндігіне сүңгудің пайдасы неғұрлым жоғары екендігін анықтауға болады. Өзіңіздің жеке бастамаңыз ба, әлде ертерек секіріңіз, стартаптар шексіз әлеуетті ұсына алады. Дегенмен, олар сондай-ақ флопируют үлкен. Сондықтан, сіз жұмыс іздеу режимінде өзіңіз күткеннен гөрі өзіңіздің желіңізді белсенді күйде ұстап, әріптестеріңізбен байланыста болыңыз. Бұған қоса, Бауэрстің сөзіне қарағанда, сіз ешқандай материалдық көмексіз жұмысты жоғалтуыңыз мүмкін - ешқандай тоқтату, зейнеткерлікке шығу немесе ештеңе жоқ.
Стартап-компанияда жұмыс істейтін болсаңыз, мансапқа қызықты, қызықты және пайдалы болар еді деп ойласаңыз, әлеуетті болашақ жұмыс берушілерге арналған бірнеше идея үшін денсаулық сақтау саласындағы алдыңғы қатарлы компаниялар тізімін және жаңа медициналық технологияларды тексеріңіз!