1895 жылы Вильгельм Конрад Рентген «радиологияның әкесі» және рентген аппаратының өнертапқышы болды, кейінірек; 1901 жылы физика саласындағы Нобель сыйлығының лауреаты осы жаңа ғылым мен медицина саласындағы күш-жігері үшін марапатталды.
Медициналық қоғамдастық осы жаңа технологияны қабылдауға уақытты талап етті, бірақ дәрігерлер рентген аппараттарының қолдану тәжірибесін қолданды, өйткені оларды пайдаланудың артықшылықтары айқын болды. Көп ұзамай олар машиналардың сақталуы олардың уақытты тиімді пайдаланбағанын және Радиология технигінің мансаптық саласының пайда болғанын анықтады.
Медициналық топтың маңызды құрамдас бөлігі радиология технологы, радиология технологиясы, рентгендік техника, радиоматериал немесе Rad Tech деп те аталады. Дәрігерге диагностикалық суретке тапсырыс бергенде, науқасқа көмектесетін кәсіпқой радиолог-техник болып табылады.
Жалақы күту
Рентгенолог-маман 40,000-нан $ 70,000-ға дейін жалақы алатын болады. Жылына орташа жалақы шамамен 54 мың доллар. Жалақы, орналасу орны, мекеменің көлемі, сағаттар, ынталандыру, білім беру, тәжірибе және басқа да факторлар сияқты бірқатар айнымалыларға байланысты.
Www.indeed.com сайтындағы Жалақы салыстыру құралы радиология бойынша техник және басқа да медициналық мамандықтар үшін көптеген факторларға негізделген нақты ақпаратты бере алады.
Радиология техниктері үшін жұмыс болжамы өте жақсы. Бұл мансаптың өсу қарқыны 2010 және 2020 жылдар аралығындағы кезеңде 25% шамасында болады деп күтілуде. Ол қарт адамдар санының артуымен және сүйектерге сынықтар мен сынықтар, остеопороз сияқты қартаюмен байланысты жалпы аурулар мен аурулар.
Radiation Therapists үшін нақты жұмыс орындарын табу шынымен сайтқа кіріңіз.
Жұмыстың табиғаты
Рентгенологтар радиологтармен жұмыс істейді; радиология саласында маманданған және оны емдеуде және диагностикалауда қолданатын дәрігерлер. Дәрігер радиологиялық процедураны тапсырған кезде техник келесідей болады:
- Рентгенге арналған регламенттік және тәжірибелік нұсқауларды немесе басқа да арнайы радиографиялық процедуралар мен емдеуді қолдану арқылы дәрігерлердің тапсырмаларын орындайды
- Науқасты радиография немесе емдеу кезінде бақылау
- Кейбір радиологиялық процедураларда қажет болатын контрастты ортаны араластырыңыз және / немесе басқарыңыз
- Рентген немесе процедура кезінде пациентке көмектесу
- Қол жетімді радиографиялық көріністерді алу үшін пациентті орналастырыңыз және оларды белгілі бір орындарға жылжытыңыз
- Қажет болған жағдайда емдеуді немесе процедураларды түсіндіріңіз және / немесе радиологиялық процедуралар туралы пациенттің сұрақтарына жауап беріңіз
- Пациенттерді және басқаларды, соның ішінде қажетсіз радиацияның әсерінен қорғайды
- Сурет жабдықтарының дұрыс жұмыс істеуін және калибрлеуін қамтамасыз ету
- Егжей-тегжейлі пациенттің жазбаларын сақтаңыз
Радиологиялық техник ауруханада, мейірбике ісі орталығында, диагностикалық орталықта, амбулаторлық-емханалық мекемеде, емханада, дәрігерлік кеңседе немесе басқа да емдеу мекемесінде жұмыс істей алады. Жұмыс кестесі күнделікті, кешкі, мереке күндері, демалыс күндері немесе PRN немесе «қоңырау шалу» түріне қарай өзгеруі мүмкін.
Орынға қойылатын талаптар
Радиологиялық технолог болу үшін аккредиттелген радиографияны оқыту бағдарламасын аяқтау керек, ол радиотехника маманы ретінде аттестат және сертификаттауды қамтуы мүмкін. Сертификаттау бағдарламасы әдетте 6-дан 12 айға дейін созылады және шектеулі кеңістіктер үшін жиі үлкен бәсекелестік байқалады. Лицензия рентгендік техник ретінде жұмыс істеуі керек және лицензиялауға қойылатын талаптар мемлекет тарапынан өзгеруі мүмкін.
Медициналық кеңседе жұмыс істеу
Сәтті радиология техникасының кейбір физикалық және психикалық сипаттамалары мыналарды қамтиды:
- Пациенттерді тасымалдауға және көмектесуге арналған физикалық беріктік пен төзімділік
- Физикалық ептілік
- Толық бағдарланған
- Өзгелермен жұмыс істеп көріңіз
- Уақытты басқару дағдылары
- Ұйымдастыру дағдылары
- Стресстік жағдайларды басқару мүмкіндігі
- Үздіксіз оқытуға қызығушылық
- Тиімді қарым-қатынас жасау мүмкіндігі
- Компьютерлік дағдылар
Оқу керек
кез келген менеджерлер өз қызметкерлерін ынталандыру үшін теріс күшейтуді пайдалану жүйесімен айналысады. Бұл тәжірибе ескірген және пайдасыз. Қызметкерлер сөгіс немесе ыңғайсыздық арқылы тиімді жұмыс істеуге өте сирек. Бақылаушылар білмегендей, жұмыстан шығармау үшін жеткілікті түрде жұмыс істейтін қызметкерлерді құрметтейді.
Қызметкерлерді ынталандырудың неғұрлым тиімді тәсілі - бұл мақтауға және тануға. Ол оң жұмыс ортасын арттыра алады, бірақ қызметкерлердің өнімділігін арттырмайды. Кейде мұндай ынталандыру түрі өнімділікті арттырады, бірақ уақытша ғана. Мақтау мен тану тиімді жұмыс істеуі үшін ұйым тұрақты болуы керек. Қызметкерлер үнемі мойындалады деп үміттенеді және егер олар өздерін елемейтін немесе елемейтін болса, ынталандыруды жоғалтады.