Медициналық қызметкерлеріңізді ынталандыру
Медициналық ұйымның көшбасшысы ретінде Сіздің көптеген міндеттеріңіздің бірі сіздің қызметкерлеріңізді ынталандыру жолдарын табу болып табылады. Ең жоғары өнімділікке және факторларға әсер ететін факторларды түсіну маңызды. Көптеген бағдарламалар, сабақтар немесе оқуға болатын кітаптар бар, олар басшылар өздерінің мотивациялық дағдыларын жетілдіру үшін пайдалана алатын тамаша жаттығулар мен құралдар ұсынады.
Көптеген медицина менеджерлері өз қызметкерлерін ынталандыру үшін теріс күшейтуді қолдану жүйесін пайдаланады. Бұл тәжірибе ескірген және пайдасыз. Қызметкерлер сөгіс немесе ыңғайсыздық арқылы тиімді жұмыс істеуге өте сирек. Бақылаушылар білмегендей, жұмыстан шығармау үшін жеткілікті түрде жұмыс істейтін қызметкерлерді құрметтейді.
Мақтау және тану
Сіздің медициналық кеңсеңіздегі қызметкерлерді мотивациялаудың неғұрлым ыңғайлы жолы - мақтауға және тануға. Ол оң жұмыс ортасын арттыра алады, бірақ қызметкерлердің өнімділігін арттырмайды. Кейде мұндай ынталандыру түрі өнімділікті арттырады, бірақ уақытша ғана. Мақтау мен тану үшін тиімді жұмыс істеу үшін ұйым тұрақты болуы керек. Қызметкерлер үнемі мойындалады деп үміттенеді және егер олар өздерін елемейтін немесе елемейтін болса, ынталандыруды жоғалтады.
Ақшалай ынталандыру
Сіздің медицина қызметкерлеріне қаншалықты мойынсаңыз да, олар компанияға қаншалықты құнды екенін көргісі келеді.
Бұл ақша ынталандыру және жауапкершілікті арттыру түрінде келеді. Қызметкерлеріңізден ең жоғары өнімділікті алудың ең жақсы жолы - осы факторлардың екеуін де өнімділікті арттыру саясатына қосу.
Қызметкерлер мұқият болу үшін көп төленгенде мотивацияланған және олар маңызды міндеттерді орындауға сенеді.
Медицина қызметкері күнделікті істерде мақтаныш сезімін сезінеді.
Кейбір тамаша мотивациялық бағдарламалар
Халыққа шабыт беріңіз: Адамдарға шабыт беріңіз - адамдарды ынталандыру үшін идеялары бар кітаптарды, мазмұнды және материалды шығаратын ұйым. Олардың алты түрлі бағдарламалары бар: қосымша күш пен қамқорлық (212 градус), жақсы көшбасшылар (Lead Simply), оң қызмет (Smile & Move), міндеттеме және диск (Cross The Line), сенім және есеп беру (Love Your People) және нәтижелер - бағдарланған топ (SalesTough).
Өз веб-сайтына сай, «Біз мұны әртүрлі тәсілдермен - кітаптарда, буклеттерде және бейнелерде, сондай-ақ қалта карталарымен, плакаттармен және көптеген басқа өнімдермен жариялау арқылы жасаймыз. адамдарға өздерінің жұмысына (күнделікті не істейтініне) және олармен жұмыс істейтін адамдарға (әріптестер, клиенттер, науқастар, студенттер, отбасылар, достар) көбірек қамқорлық жасауға көмектеседі ».
БАЛЫҚ! Философия: Charter House Learning - ұйымдарға адамдарды шабыттандыруға көмектесетін өнімдер мен қызметтерді шығаратын ұйым. Олар көптеген кітаптар мен нұсқаулықтарды, іс-шаралар мен ресурстарды, сондай-ақ ұйымдарға жақсы жұмыс орнын құруға көмектесетін спикерлер мен семинарларға қосымша іс-шараларды жасау құралдарын ұсынады.
Осы бағдарламалардан басқа, интернетте медицина қызметкерлерін ынталандыру үшін қолдануға болатын түрлі мотивациялық бағдарламалар мен идеялар (олардың кейбіреуі тегін!) Толы. Олардың көпшілігі қызметкерлерді тарту, тану және марапаттау үшін пайдалануға болатын ұсыныстарды ұсынады.
Өзге мотивациялық бағдарламаны құрудың тағы бір баламасы:
- Өзіңіздің плакаттарыңызды жасаңыз
- Сіздің командаңызға күн сайын электрондық поштаны шабыттандырады
- Қызметкерлерді тану бағдарламасын әзірлеу (тоқсанның қызметкері)
- Кейбір тиімділікке негізделген ынталандырулар туралы шешім қабыл алыңыз
- Қызметкерлерді өзіңіздің жоспарларыңыз бойынша қосыңыз