Жұмыс берушіңіз арқылы денсаулығы мен мүгедектігі бойынша жәрдемақыларыңыз бар ма? Сіздің денсаулығыңыз бен мүгедектікке қатысты жәрдемақылар туралы толық сұрақтарға жауап бере аласыз ба? Маңыздысы бар, сіз қазір білесіздер және түсінесіздер, сіз оларды пайдалануды күте тұрмай күте тұрсыз. Егер сізде артрит бар және жұмыс істей берсеңіз, сіздің пайдаңыз сіздің төлеміңіз сияқты маңызды.
Кейінірек, сіз жұмыс істемесеңіз, сіз Әлеуметтік сақтандыру мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар, бірақ қазір сіз жұмыс берушіңіз арқылы қандай құқықтарға ие екеніңізді талқылаймыз.
Мүгедектігі бойынша жеңілдіктерге рұқсат беру
- Денсаулыққа және мүгедектікке байланысты жеңілдіктерге қол жетімді болу үшін жоспарланған сағаттың белгілі бір санын сақтау керек пе?
- Толық уақытты қосалқы уақыттағы күйге ауыстырған жағдайда денсаулық пен мүгедектікке байланысты жәрдемақылар туралы не болады?
Бұл туралы алаңдамаудың қажеті жоқ па? Сізді жабылған деп ойлайсыз ба? Тағы ойлан.
Мысал келтірейік - Адам ұзақ мерзімді мүгедектікке (LTD) толық уақытты қызметкер ретінде пайда әкелді. Медициналық жағдайдың салдарынан адам өз уақытын қысқартты, медициналық жағдайы жақсарған кезде толық уақытты күйге оралуды жоспарлады. Олардың жағдайы жақсара түсіп, адамның жұмысын тоқтатуға мәжбүр етті. Олар жарты күндік мәртебеден кетіп қалғандықтан, олар ЖШС-ге құқылы болмады. Көп уақыт бойы толық уақытты қызметкер ретінде жұмыс істегеніне қарамастан, олар ЛТД-ға жарамсыз деп танылды.
Қаржы тұрғысынан алғанда, ЖШС-ның пайдасы пайда болған кезде, күндізгі статустан шығудан бас тарту тиімді болар еді.
- Жұмыс беруші қысқа мерзімді мүгедектік жоспарын (ЖЖБИ) немесе Ұзақ мерзімді мүгедектік (ЖК) төлемдер жоспарын ұсынады ма?
- Сізге СТД немесе ЛТД болуы үшін қызметкердің салымы қандай?
- Мүгедектік кезеңінде сіз қанша пайыз төлесіз және қанша уақыт жұмсайсыз?
Ревматоидты артрит сияқты жұмыс істейтін және медициналық көмек көрсетпейтін адамдар, олардың артықшылықтарына ерекше назар аударуы керек. Өмір сүретін оқиғалар орын алады. Жұмыспен қамту мәртебеңізде жасаған өзгерістер денсаулыққа және мүгедектікке қатысты жәрдемақыларға әсер етуі мүмкін екенін мойындау керек. Бұл мүгедектік ревматоидты артритпен сөзсіз болуы мүмкін емес, бірақ бұл сіздің болашақта болсын, сіз жабық болғыңыз келмейді.
Бұл мәліметтерді білу сіздің жауапкершілігіңіз
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы көптеген сұрақтарыңыз болуы мүмкін. Жауапты табу сіздің жауапкершілігіңіз. Сізге бастапқыда берілген құжатты жоғалтқан жағдайда, Қызметкерлерге берілетін сыйақылар жөніндегі анықтамалыққа арналған адам ресурстары басқарушысынан сұраңыз.
Жұмысыңыз кезінде сіздің денсаулық сақтау жоспарыңыздың параметрлері өзгеруі мүмкін. Егер денсаулық сақтау жоспарыңыз өзгерсе:
- Сіз және сіздің отбасыңыз қалай әсер етеді?
- Дәрігеріңіз әлі де провайдерлер тізімінде ме?
- Сіздің жалақыңыз өзгерді ме?
- Шектеулерге шектеу мен шектеулер бар ма?
Сіз денсаулықты қалай жеңе аласың?
HIPAA (1996 жылғы «Денсаулық сақтауды сақтандыру және есеп беру туралы» Заң) - бұл бір топтық жоспардан екіншісіне ауыссаңыз, бұрынғы пайдаңызды жоғалтпауға көмектесетін заң.
Алайда HIPAA топтық денсаулық жоспарынан жеке денсаулық сақтау жоспарына ауыссаңыз немесе сізде сақтандыру болмаса, аз қорғауды ұсынады. HIPAA мәліметтері бойынша:
- Топтық денсаулық сақтау жоспарлары сіздің өтініміңізді тек денсаулық жағдайына негізделе алмайды.
- Егер сіз жұмыс орындарын өзгертсеңіз немесе жоғалтсаңыз, HIPAA бұрыннан бар жағдайлар үшін медициналық сақтандыруға қатысты шектеулерді шектейді.
- Егер сіз жұмыс орындарын өзгертсеңіз немесе жоғалтсаңыз, HIPAA кейбір қызметкерлерге және жеке тұлғаларға жаңартылатын және денсаулық сақтаудың қолжетімділігіне кепілдік береді.
- HIPAA-дің пікірінше, психикалық ауру, генетикалық ақпарат, мүгедектік немесе бұрынғы шағымдардан бас тартуға болмайды.
- HIPAA ережелері жұмыс берушілер тобының барлық денсаулық сақтау жоспарларына қолданылады, кемінде екі қатысушысы бар, олар қазіргі қызметкерлер болып табылады, оның ішінде өздігінен сақтандырылғандар. Мемлекеттерге «бір топтар» тобына топтық ережелерді қолдану мүмкіндігі беріліп, өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамдарға көмек көрсетілді.
- Сақтандыру портативтілігі бір денсаулық сақтау жоспарынан екіншісіне ауысқан кезде сіз дәл сол жеңілдіктерге, сақтандыру сыйлықақыларына, бірлесіп төленетін төлемдерге немесе төлемдерге ие болатынын қамтамасыз етпейді.
- Денсаулық сақтаудың көп бөлігі несиелендірілген, демек сіздің жаңа денсаулық сақтау жоспары сіздің бұрынғы жоспарыңызға жазылған уақытқа несие беріп, оны шығарылу мерзімінен алып тастауы керек. (Мысалы - егер сізде 12 немесе одан да көп ай үздіксіз топтық қамту болса, сізде жаңа топ жоспарыңызда алдын ала бар күту кезеңі болмайды. «Үздіксіз» қамту үшін ол 62 күннен асып кете алмайды.)
COBRA дегеніміз не? Сізге бұл қалай көмектесе алады?
КОБРА-ның жалғасқан қамтуы жұмыс берушілер тобының денсаулық сақтау жоспарын белгілі бір жағдайларда бірдей топтық денсаулық сақтау мерзімін (жалпы алғанда, 18, 29 немесе 36 ай) сатып алуға және ұстауға мүмкіндік беретін қызметкерлерге және олардың асырауындағы адамдарға береді. COBRA алшақтықты жоюға көмектеседі. HIPAA ережелері бойынша, COBRA 63 күн немесе одан артық үзіліссіз болғандықтан бұрынғы медициналық көмек ретінде саналады.
Байланысты ақпарат
- Еңбекті жоғалту: Маңызды ақпарат қызметкерлері өз денсаулығын қорғауды білуі керек
- Сіздің ақшаңызды мүгедектікті сақтандыру арқылы қорғау