ІҚД бар адамдар Заңға сәйкес белгілі бір қорғаныс бар
Бұрын жұмыс берушіден ішек қабыну ауруы (АҚЖ) [Crohn's disease and ulcerative colitis] бойынша ақылға қонымды қоныстануды сұрастыру қауіпті болатын. ЭБД бар адамдарда эмоционалдық проблемалар немесе ауыр стресстер кеңінен таралған, ал кемсітушілікке жол берілсе, құқықтық қорғауды іздеу жеңіл болған жоқ. Ешқайсысы ауруға шалдыққан немесе тұру қажет болған жағдайда, ИБД-мен ерекше қорғалатын адамдар өздерінің жұмысын жоғалтатын ешқандай заң болған жоқ.
2008 жылы Американдық мүгедектер туралы заңға түзетулер (АДА) бұл өзгертулерді өзгертіп, жұмыс орнында ІЖБ бар адамдар үшін өте қажетті қорғаныс ұсынды.
2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енген түзетулер бұрынғыдан гөрі АДА-да көп адамдарды қорғайды. Қазіргі уақытта мүгедектік өмірлік белсенділікті едәуір төмендететін шарт болып табылады, тіпті бұл жағдай ремиссияда (бұл аурудың болмауы ретінде кеңінен анықталады). Бұл АИД бар адамдар үшін маңызды айырмашылық, себебі ауру жиі белсенді жарылыстар мен ремиссия кезеңдерінен өтіп жатыр және ИБД бар адамға қарап, олардың міндеттерін орындау үшін көмекке мұқтаж болуы мүмкін екендігі анық емес. олардың жұмысы.
«Ірі іс-әрекеттер» анықтамасы
АДА-дағы негізгі өмірлік әрекеттердің алғашқы анықтамасы өз бетімен ұстап, қолмен жұмыс істеу, көру, есту, тамақтану, ұйықтау, жүру, тұру, көтеру, иіру, сөйлеу, тыныс алу, оқу, оқу, шоғырландыру, ойлау, қарым-қатынас жасау және жұмыс істеу.
Негізгі тіршілік әрекеттерінің екінші анықтамасы «негізгі дене функциялары» тізімін қамтиды: иммундық жүйенің функциялары, қалыпты жасуша өсуі, ас қорыту, ішек, мочевина, неврологиялық, ми, тыныс алу, қанайналым, эндокриндік және репродуктивтік функциялар. Бұл негізгі өмірлік әрекеттер әртүрлі аурулар мен жағдайлардың бұзылуына әкелуі мүмкін, бірақ бұл адамға қарап, тіпті сөйлесуден әрқашан оңай көрінбейді.
ЭБД бар адамдар, әрине, олардың ауруы ең болмағанда бір негізгі дене функцияларына әсер ететіндігі туралы мәлімдемені қолдайтыны құпия емес. IBD-ның асқазан асқынуларының жиілігіне байланысты, бірнеше дене функциялары тек ас қорыту жүйесінің емес, ИБД әсер етуі мүмкін.
ADA-нің қосымшалары
Енді ас қорыту негізгі өмірлік белсенділік ретінде анықталады, АДБ бар адамдар АДА-ға жабылады. Жұмыс берушілер ADA-да анықталған анықтамалар бойынша мүгедек болып саналатын қызметкерлеріне көмек көрсету үшін «ақылға қонымды қондыру» жасауы тиіс.
Ас қорыту ауруы бар біреу үшін қонымды қоныстанған кейбір мысалдар болуы мүмкін:
- Жиі демалуға арналған бөлмелерге жеткілікті уақыт беру
- Қызметкерлердің жұмыс орнын демалу бөлмесіне жақындату
- Дәрігерді тағайындау, өртеу немесе ауруханаға жатқызу уақытын немесе төленбейтін демалыс
- Ішкі жұмыс кестесін немесе телекоммуникациялық мүмкіндіктерді ұсыну
- Басқа позицияға қайта тағайындау
ADA-ның көптеген ережелерімен және басқа да заңдармен қатар, ақылға қонымды қоныстану және белгілі бір адамның оларға құқығы бар-жоқтығы туралы түсіндіруге арналған орын бар. Егер сізді кемсітушілікке ұшыратасыз деп ойласаңыз, сіз АҚШ-тың
(800) 669-4000 (Дауыс) немесе (800) 669-6820 (TDD) телефондарына хабарласыңыз.
Бұл заң IBD бар адамдарға қолданылған ба?
Иә, ADA-ға түзетуді IBD бар адамдар пайдаланады. Іргелі науқастар өздерінің жұмысынан бас тартты, себебі олардың Crohn ауруы немесе жарақаттану колиті өз жұмысында болған. Кейбір жағдайларда, сот ісін жүргізу, жағдайды шешудің әдісі болуы мүмкін, әсіресе егер жұмыс беруші арбитражға ашық болмаса немесе қандай да бір ақылға қонымды орналастыруды қамтамасыз етпесе.
Алайда, көптеген адамдар жұмыс берушісімен талаптан бас тартқысы келеді.
Осы себепті Крон мен Колит Қоры жұмыс берушіге тұру қажеттігін хабарлау үшін пайдаланылуы мүмкін хат жасады. Хатты денсаулық сақтау провайдері қол қойып, жұмыс берушіге ұсынуға болады. Мақсаты - IBD бар адамға өз жұмысын ақылға қонымды орналастыру арқылы жалғастыруға мүмкіндік беру.
Сөзден шыққан сөз
Жұмысқа орналасу және осы жұмыста жақсы жұмыс істеу үшін ИБД бар кейбір адамдарға тұрғын үй қажет болуы мүмкін. IBD ADA-ның астына түседі, сондықтан Crohn ауруымен немесе жара ауруы бар адамдар жұмыс істеуге мүмкіндік беретін өзгерістерді сұрауға құқылы. Көптеген жағдайларда жұмыс беруші түзетуді жасай алады және бәрі алда келеді. ИБД бар адамдар өздерінің жұмысын жақсартуға көмектесетін орын бар кезде зардап шекпеуі керек.
Дерек көзі:
Американдық мүгедектер туралы заң. «ADA 2008 жылғы өзгертулер.» АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. 2008 жылғы 25 қыркүйек.