Жұмыс іздеушілерді таңдау бойынша жұмыс іздегендерге арналған кеңестер
Бүкіл ел бойынша жүздеген, мыңдаған емес, рекрутингтік фирмалар бар. Денсаулық сақтау саласындағы жұмысты іздестіруге көмектесу үшін қандай жалдаушы немесе іздеу фирмасының ең тиімді екендігін қалай анықтайсыз? Төменде олармен әріптестік қарым-қатынастардан бұрын денсаулық сақтау саласындағы әлеуетті қызметкерлерді сұрастырудың бірнеше сұрақтары бар және олар сіздің мансаптық ізденістеріңізде сізді таныстыруға мүмкіндік береді.
«Сіз денсаулық сақтау саласында жұмысқа маманданғансыз ба?»
Бұл рекрутер медицина өнеркәсібіне мамандандырылған болса, табысқа жету мүмкіндігі арта түседі. Олай болмаған жағдайда ол сіздің жұмысыңыздың түрін біліктіліктеріңізге сәйкес келмеуі мүмкін. Немесе олар жасаса, олар сізге көмектесу үшін жеткілікті дәрежеде жақсы жағдайды түсінбеуі мүмкін. Егер жалдаушы сізді қызықтыратын медициналық қызметті ұсынса, онда келесі сұрақтарға жауап беруге байланысты олармен жұмыс істеуді жалғастырғыңыз келуі мүмкін. Егер сізде осы рекрутерлермен қызықтыратын жұмыс болмаса, онда жүріңіз.
«Сіз қанша рет жалдаушы болдыңыз?»
Егер жауап 1 жылдан 2 жылға дейін болса, сақтықпен әрекет етіңіз. Бұл адаммен жұмыс істеуді жалғастыру жақсы, егер олар кәсібилік болып көрінсе және олар сапалы жұмысқа орналасу болашағын білдірсе. Дегенмен, сіз өзіңізге қажетті жұмысты тауып алуға көмектесе алмаған жағдайда, тәжірибе жинаған басқа жалдаушымен жұмыс істегіңіз келеді.
«Сіздің компанияңыз бизнеске қанша уақыт жұмсады?»
Компания жаңа болғандықтан, олар нашар дегенді білдірмейді, бірақ егер олар түнгі уақытта жұмыс істейтін болса, тәжірибелі фирма жұмыс істеген дұрыс. Денсаулық сақтау - бұл өте жоғары мамандандырылған сала, және егер Сізде көптеген қатынастар болмаса, жұмыс беруші ретінде сәтсіздікке жету қиынға соғады.
Медицина өнеркәсібінің тәжірибесі мол тәжірибелі қызметкерлерден тұратын жаңа фирма болуы мүмкін.
«Клиенттер кім?»
Жалдаушы әр клиентті сізге ашып бере алмауы мүмкін, себебі кейбір іздеулер құпиялылықты, оның ішінде сіз қолданғыңыз келетін бір нәрсені қамтуы мүмкін. Дегенмен, олар қанағаттандырылған бірнеше клиенттердің атын білуі керек, сол себепті өздері ұсынатын жұмыс берушілердің сапасына деген көзқараста бола аласыз, сондай-ақ сол клиент компанияларында кез-келген адамдарды білсеңіз, оларды тексеріңіз.
Қызметкердің өзіңіздің түйіндемеңізді лауазымға ұсынбас бұрын, клиенттің атын көрсете алмауының ешқандай себебі жоқ екенін ескеріңіз. Сіздің рекрутерлеріңіз өзіңіздің клиеңізге жібергенге дейін ақпаратыңыздың қайда орналасқанын білуіңіз керек.
«Қызметтерім үшін маған (жұмысқа үміткер) жауапты ма?»
Кандидат ретінде жұмыс іздестіру жұмыстарын жүргізу кезінде жалдаушы көмекке ақы төлеуіңізге ешқандай себеп жоқ. Әдетте, рекрутердің қызметтеріне ақы төлеуді жалдаушы клиенттері болып табылатын әлеуетті жұмыс берушілер төлейді.
Қорытындылай келе, әрқашан ішектің бейнеқосылығын тыңдаңыз. Егер сіз рекрутерлерге ыңғайлы болсаңыз және өзіңіз ұсынатын жұмыс (лар) сізді қызықтыратын болса, онымен жұмыс істеу үшін алға жылжытыңыз.
Жеке тұлғаның, тұтастықтың және біліктіліктің деңгейімен ыңғайлы екендігіне көз жеткізіңіз. Сіз өзіңіздің ақпаратыңыздың қайда жіберілгенін бақылауда ұстауды және жұмысқа орналасу барысында сізді хабардар ете алатын, жалдаушымен жұмыс істеуді қамтамасыз етіңіз.
Жалдаушы таңдауыңызды тексерудің тағы бір керемет тәсілі - оның фирмасын зерттеу, сондай-ақ, олардың тәжірибе деңгейін, сараптамалық бағыттарын тексеру үшін және олар алған анықтамаларды және мақұлдауды көру үшін LinkedIn.com-ге өзіңіздің рекрутеріңізді қараңыз.