Мүгедектерді жалдауға неге тыйым салуға болмайтының себебі жоқ. Оның орнына, бизнестің мүгедектерді жалдауға кедергі келтіретін бірнеше аңыздары бар. Мысалы, бәсекеге қабілетті болғысы келетін компания мүгедек қызметкерді өз лауазымында қалу мүмкін болмаса да, қауіп төндіруі мүмкін.
Бірақ бизнес иелерінің қорқыныштары мүлдем негізсіз. Білікті, әртүрлі әділетсіз адамдар - кез-келген компанияның жұмыс күшіне керемет толықтырулар жасайтын сенімді жұмысшылар.
1 -
Іскерлік ADA үйлесімділігін жасау сіз ойлағандай қымбат емесМүгедектерді жұмыспен қамту саясаты бөлімінің мәліметіне сәйкес, жұмыс орындарының желісі 15 пайызды құрайды. 51% - 1 $ мен 500 $ арасында; 12 пайызы 500 доллардан 1000 долларға дейін; ал 22 пайызы 1000 доллардан асады.
Әр мүгедектік ерекшеленеді, сондықтан мүгедектігі бар әр қызметкер үшін бірдей емес. Сонымен қатар, мүгедектерге арналған орындарды ұсыну шығындарын жабуға көмектесетін көптеген гранттар мен мемлекеттік ынталандырулар бар екенін атап өту маңызды.
2 -
Мүгедектігі жоқ қызметкерлер Қызметкерлердің еңбексүйгіштерінен көп жұмыс жасамаңызӨкінішке орай, мүгедектердің әлсіз конституциясы бар және ауруға көбірек ұшырайтын жалпы түсінік бар. Егер мүгедектігі бар қызметкердің иммундық тапшылығы болмаса, олар кез-келген жұмысшыдан гөрі ауырып қалмайды. Оларды жұмысқа уақытында көрсету және кез-келген адам сияқты жұмысын атқару үшін санауға болады.
«Сауықтыру журналына» сәйкес, АҚШ-тың 13 түрлі компаниясындағы шығындылық үрдістерімен салыстырған зерттеу мүгедектердің 1,24-ге жоспарланған және 1,13-тен артық жоспардан тыс демалысқа аз екенін көрсетті.
3 -
Мүгедектігі бар қызметкерлерге ақаулықтан құтылудың қажеті жоқКөптеген мүгедектер жұмысшылармен кездеседі және көбінесе күтуден асып жатса да, олар сәтсіздіктен қорғалмайды. Әркімнің жеңіске жетуіне және сәтсіздікке ұшырауға құқығы бар, ал мүгедектік қызметкер ешқандай айырмашылығы жоқ. Жұмыс берушілер мүмкіндіктері шектеулі қызметкердің еңбекке жарамды қызметкерлері сияқты еңбек нормаларына сай болуын күтуі керек.
4 -
Мүгедектердің жұмыскерлері жұмыс сапасының стандарттарына жауап береді1981 жылы DuPont-дің 2 745 қызметкерін зерттеуге сәйкес, мүгедектердің 92 пайызы мүгедектігі жоқ адамдар үшін 90 пайызға қарағанда, орта немесе орташа жұмыс орындарында жұмыс істейді. Екі топ арасында үлкен айырмашылық болмағанымен, мүгедектігі бар жұмысшылар жұмыс орнында жұмыс істеуге келгенде өздерін ұстайды.
Егер қызметкер жұмысқа орналасу негізінде жұмысқа қабылданса, онда олар өз міндеттерін мүгедектік жағдайына қарамастан, бірдей лауазымдағылармен бірдей етіп аяқтауы керек. Бұл мүгедектігі бар адамдарға тең дәрежеде жұмыс жасай алу үшін мүгедектігі бар адамдарға арналған қонымды қондырғылармен қамтамасыз етілген деп есептейді.
5 -
Мүгедек қызметкерлерді жұмысқа қабылдау Компанияның сақтандыру тарифтерін көтермейдіМүгедек қызметкерлерді жұмысшының өтемақыларын сақтандыру тарифтері немесе медициналық сақтандыру сыйлықақылары көтермейді. Қызметкердің сыйақы мөлшерлемесі бизнестің жұмысына қатысты қауіптер негізінде есептеледі. Сондай-ақ, ол іскерлік сайтында жазатайым оқиғалар жиілігін қамтиды. Сондықтан мүгедек қызметкерді жалдау олардың жұмыскерінің өтемақысы үшін бизнестегі тарифті арттырмайды.
Мүмкіндігі шектеулі қызметкерді жалдауға негізделген медициналық сақтандыру тарифтері көбеюде. Нью-Джерси іскерлік көшбасшылар желісіне сәйкес, мүгедектігі бойынша әлеуметтік төлемдерді алатын мүгедектердің көпшілігі Medicare-ге тиесілі жеңілдіктер алады, ал басқалары Medicaid-ті сатып алуға мүмкіндік береді.