Неліктен әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігі бойынша жеңілдіктерге өтініш беруіңіз керек?
«Егер менің жұмыс берушім немесе сақтандыру компаниясы артықшылықтар төлеп отырса, Неліктен әлеуметтік сақтандыру мүгедектігі бойынша жәрдемақы алуға өтініш беруім керек?» Осы сұрақтың жауабын білмейтін мыңдаған мүгедек американдықтар өздерін қысқа өзгертті. Әлеуметтік қамсыздандырудың біліктілігінің жетіспеушілігін түсінбеген жұмыс берушілер де өз қызметкерлерінің үлкен үлесін бағалайды; мүгедектігі үшін қажет.
Бұл мәселені шешу үшін Allsup Inc. компаниясының президенті және бас атқарушы директоры Джим Аллсуптың мүгедектік өкілдігі туралы жалпыұлттық компаниядан сұрады. Г - н Аллсуптың айтуынша, мүгедектер әлеуметтік қорғаудың мүгедектігі бойынша жеңілдіктерді алу және алудың бес нақты артықшылығын білуі және түсінуі керек - бұл жұмыс берушінің немесе сақтандыру компаниясының мүгедектік жоспары арқылы болмауы мүмкін артықшылықтар. Бұл артықшылықты түсінетін және өз қызметкерлеріне көмектесетін жұмыскерлер де олардың пайдасын көреді.
# 1) Ай сайынғы кірістің артуы
Ұзақ мерзімді мүгедектігі бойынша жәрдемақылар немесе жұмыс берушіден немесе сақтандыру компаниясынан еңбекке жарамсыздық бойынша зейнетақылар әдетте инфляцияға түзетілмейді. Соған қарамастан, Әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігі бойынша жәрдемақылар Әлеуметтік қамсыздандырудың өмір сүру құнын түзету кезінде жасалады. Тұтыну бағаларының индексі белгілі бір пайыздық мөлшерлемені көтергенде, Әлеуметтік қамсыздандырудан түскен пайда. Дегенмен, жұмыс беруші жоспарынан ай сайынғы жәрдемақы мөлшері бұрынғысынша өзгермейді.
Егер мүгедек қызметкер жұмыс берушіден ай сайын 1000 доллар алатын болса, онда 10 жылдан кейін бұл қызметкер инфляцияға қарамастан ай сайын 1000 долларлық ай сайынғы төлем алады.
№2) зейнеткерлікке шыққан және өмір сүретіндердің пайдасы артады
Әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектік құқығына байланысты адамның Әлеуметтік қамтамасыз ету бойынша табысы туралы жазба «қатып қалады».
Басқаша айтқанда, адамның әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігі бойынша жәрдемақыны алатын уақыты, адам жұмыс істейтін уақыт ретінде саналмайды. Жұмыс беруші немесе сақтандыру компаниясымен жоспарлары жоқ. Бұл маңызды, себебі болашақ жеңілдіктер - әлеуметтік қамсыздандырудың зейнетақысы, асырауындағы адамдар үшін; артықшылықтар немесе кейіннен мүгедектік немесе аман қалғандар; артықшылықтар адамның орташа жалақысы негізінде есептеледі; мысалы, соңғы 35 жыл.
Егер мүгедектік салдарынан бірқатар айлар мен жылдардың пайдасы болмаса және есептеуге уақыт кезеңі енгізілсе, онда орташа көрсеткіш төмен болады және сыйақыны есептеу төмен болады. Әлеуметтік қамсыздандыру бұл уақытты есептемегендіктен, орташа табысқа кері әсерін тигізбейді.
№ 3) салықтық кіріс
Бұл артықшылық ұзақ мерзімдік мүгедектігі бойынша жәрдемақыларға қалай төленетініне байланысты.
Мысалы, егер адам еңбек ақы төлеуден кейінгі жылдарда сыйлықақы төлесе, ұзақ уақыт мүгедектік бойынша жәрдемақы алынғанда салық салынбайды. Егер адам сыйлықақыны төлемесе (бірақ басқа көзден төленсе), немесе егер адам сыйлыққа салық төлеуден бұрын төлесе, ұзақ уақыт мүгедектік бойынша жәрдемақы алынғанда салық салынуы мүмкін.
Бұдан басқа, мүгедектігі бойынша әлеуметтік жәрдемақылардың 50 пайызы салық салынуы мүмкін.
# 4) Medicare қамтуы
Бүгінгі жұмыс берушілердің тек 25 пайызы қызметкерлеріне кеңейтілген медициналық көмек көрсетуді ұсынады, ал жұмыс берушілердің көпшілігі мүгедектікке қатысты COBRA-ның ғана қорғанысын ұсынады. КОБР заңнамасы қызметкер компаниядан шыққан кезде денсаулық сақтаудың 18 айлық мерзімін сатып ала алады. Дегенмен, егер адам КОБР қамтуы бойынша алғашқы 18 ай ішінде Әлеуметтік қамсыздандырудың еңбекке жарамсыздығына құқығы бар болса, қосымша КОБР 11 айын сатып алуға болады. Осылайша, Мүгедектікке қол жеткізу мүгедектік туындағаннан кейін 29 айға дейін адамға денсаулық сақтауды қамтуы мүмкін.
Мүмкіндігі шектеулі адам, жасына қарамай, КОБРА аяқталған кезде Медикериді қамтуға құқылы. Медициналық қамту қамту бөлігінде аурухананың артықшылықтары мен Б бөлігінің медициналық артықшылықтары қамтылған, ол кез-келген басқа медициналық сақтандыруға қосылған кезде жалпы медициналық сақтандыруды қорғауды арттырады. (Ескерту: Кейбір компаниялар коммерциялық емес мәртебесі бар және федерациялы талап етілетін минимумға қарағанда аз қызметкерлері бар COBRA қамтуды ұсынудан босатылады.)
№5) кәсіптік оңалту және қайтарудан-жұмысқа ынталандыру
Әлеуметтік қамсыздандыру мүгедектігі бойынша жәрдемақылар туралы талапты мақұлдаған кезде адамның медициналық жағдайының жақсару ықтималдығы туралы анықтама жасалады. Егер кәсіптік оңалту бағдарламасына қатысу кезінде адамның жағдайы жақсарса, бұл адамға өзін-өзі қолдауға көмектесуі мүмкін. Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша жәрдемақы бағдарлама аяқталғанға дейін жалғасуы мүмкін. Егер медициналық жақсарту күтілмесе, адамға сынақ мерзіміне құқығы беріледі.
Бұл сотқа тоғыз айға дейін еңбекке ақы төлеуді шектеместен жұмысқа қайта оралуға мүмкіндік береді. Осы уақыт кезеңінен кейін, үш айлық жеңілдік кезеңіне рұқсат етіледі, оның барысында адам өзінің жеке ісін бағалаған кезде жұмысын жалғастыра алады. Егер бағалау əлі де мүгедек болып табылатынын анықтаса, сол адам əлеуметтік қамсыздандырудағы мүгедектікті ай сайынғы тексеруді алдағы 3 жылда бір айда жұмыс істемей тұрса, онда ол 500 доллар табыс таба алмайды.
Сонымен, жұмыс беруші үшін не бар? Жұмыс берушілер, егер қызметкердің әлеуметтік қамсыздандырудың еңбекке жарамсыздығына құқығы бар болса, жұмыс берушінің ақылы мүгедектігі бойынша жәрдемақы әлеуметтік төлеммен төленген бастапқы сомамен азайтылады. (Өмір сүрудің қымбаттауы факторларға байланысты емес). Бұл өтемақысымен пайда мен шығындарды қызметкер мен оның жұмыс берушісі бөледі. Бұл жұмыс берушілер болашақта жұмыс істейтін қызметкерлерге осы пайдасын ұсына алатындығына сенімді болудың ең жақсы тәсілі.
Дерек көзі:
Allsup Inc.