Табысты жоспарлау және ресурстар
Тарихи тұрғыда аутизмге ұшыраған адамдарға тұрақты, ақылы жұмыс табу қиынға соқты. Дегенмен бұл әлі де бір дәрежеде болғанымен, уақыт жақсаруда. Мүгедектігі бар ересектерді жұмысқа орналастырудың артықшылықтарын көп компаниялар көреді. Тіпті одан да қызықты, кейбір компаниялар мен салалар аутизмді жұмысқа орналастырудың артықшылықтарын анықтайды.
Дегенмен оптимизм үшін орын бар, бірақ табысқа жету жолдары әлеуетті тұзақтармен жүктеледі. Жұмысқа орналасу үшін аутизмге толы ересек адам көпшіліктің есебінен өтіп, көптеген қызметкерлерден гөрі көп сынақтар мен бағалаудан өтуі керек. Сонымен қатар, аутизм белгілері көптеген жұмыс жағдайларында күрделі мәселелерге айналуы мүмкін.
Ықтимал қауіп-қатерден аулақ болу үшін мүмкіндіктің барлығын жасау үшін алдымен жоспарлау, нұсқаларыңызды түсіну және қосымша ақпаратты қайдан алуға болатынын білу маңызды.
1 -
Көптеген аутистикалық ересектер жұмыссызАутизммен ауыратын ерлердің жартысынан азы пайдаланылады. Тіпті жұмыс орындары бар адамдар жиі жарым күн жұмыс істейді, немесе олардан артық біліктілікпен жұмыс істейді. Еріктілер ретінде немесе негізгі бағдарламалардан тыс бағдарламаларда көп жұмыс істейді. Бұл үшін бірқатар себептер бар:
- Аутизммен ауыратын адамдар көбінесе табысты сұхбат алу, жұмыс орнындағы физикалық талаптарды басқару немесе жұмыс топтарымен сәтті жұмыс істеу жолымен жүретін белгілері бар.
- «Мүгедек» ересектерге арналған үміттер төмен; бірнеше мектептер мен отбасылар аутизммен айналысатын балаларын қанағаттанарлық мансапты табу үшін күтуде (егер олар өте сирек кездесетін керемет дағдылар болмаса).
- Мүгедектігі бар ересектерге арналған бағдарламалар аутизммен бірге дамымаған. Олардың көпшілігі ақыл-ойы шектеулі адамдар үшін немесе церебральдық шалдығу немесе соқырлық секілді физикалық қиындықтары бар адамдар үшін дамыған.
- Жалпы қоғамдастыққа жұмысқа орналасу үшін аутизмге ұшыраған адамдар позициялар үшін бәсекеге түсуі керек, бұл әлеуметтік қарым-қатынас дағдылары бұзылған адамдар үшін қиын болуы мүмкін.
2 -
Мектепке қызмет көрсету мерзімі 22 жасқа толадыМүгедектігі бар адам 22 жасқа келгенде, ол IDEA (Мүгедектерді оқыту туралы заңы бар адамдар) туралы заңда қамтылмаған. Мектеп - бұл құқық, бұл мектептер тегін және тиісті білім беруді қажет етеді дегенді білдіреді. Ересектерге арналған қызметтер - бұл «құқықтар» емес. Сіздің балаңыз қызмет көрсету құқығына ие болуы мүмкін немесе мүмкін емес, және ол білікті болса да, қызмет көрсетушілерді қаржыландыру мүмкін немесе мүмкін емес.
Бұл бәрінен де нашар естіледі. Іс жүзінде маңызды мүгедектігі бар (және аутизм маңызды мүгедектігі бар) кез-келген ересек адамға қызмет көрсетуге және алуға болады. Мұны жасау үшін, сіздің қауымдастығыңыздағы өтпелі кезеңнің қалай жұмыс істейтінін, сіздің мемлекетіңізде қандай мүмкіндіктер бар екенін және балаңызға ол қажет болуы мүмкін қызметтерге қалай сай келетінін білуіңіз керек.
3 -
Аутизмге арналған егде жастағы адамдарға арналған бағдарлама егде жастаЖақында дейін аутизмі бар ересектер сирек кездеседі. Аутизмге диагноз қойған ересектер ауыр мүгедек болған. Мектептер оқушыларға өмірлік дағдыларды үйренумен және негізгі жұмыс дағдыларымен ауыратын мүгедектерді қамтамасыз ету үшін құрылған, бұл студенттердің (егер олар бақытты болса) бірнеше дағдыларды талап ететін өте көп жұмыс істейтін жұмыс орындарында жұмыс істейтінін біледі.
Соңғы бірнеше жылда аутизмге ұшыраған адамдардың үлкен тобына өтуге дейінгі өтудің толықтай өзге түрі қажет болды. Кейбір ересек адамдарда интеллектуалдық мүгедектік жоқ, бірақ олар қатты алаңдаушылықпен күресуде. Басқалары ғажап техникалық дағдыларға ие болуы мүмкін, бірақ маңызды сенсорлық сынақтар болуы мүмкін.
Мектептер аутисттік студенттерге арналған өтпелі бағдарламаларды қамтамасыз етуді тапсырады, бірақ барлық мектептер мұны істей алмайды немесе жасай алмайды. Нәтижесінде, көбінесе ата-аналар зерттеу жүргізіп, ресурстарды тауып, мектептерге бағыттайды. Балама түрде, кейбір ата-аналар мектептерді толығымен айналып өтіп, өздерінің ресурстарын және желілерін ересек баласын қолдау үшін пайдаланады.
4 -
Ересектерге арналған қызметтердің орны әртүрліIDEA заңы федеральды түрде бекітілгенімен, мүгедектерге арналған әлеуметтік қызметтер (әлеуметтік бағдарламалар сияқты бірнеше бағдарламалар қоспағанда) ересектерге арналған қызметтер жоқ. Көптеген ересектерге арналған бағдарламалар мен қызметтерді мемлекет қаржыландырады және басқарады, кейбір бағдарламалар тек жергілікті деңгейде қол жетімді. Кейбір мемлекеттер өздерінің қаржыландыруымен басқаларға қарағанда, жомарт, ал кейбіреулері басқа адамдарға қарағанда көп мүгедектігі бар жұмыс берушілерге ие.
DisabilityScoop, мүгедектік жаңалықтарына арналған веб-сайт 2017 жылы Аризона үшінші жыл қатарынан рейтингте бірінші орынды иеленсе, биылғы жылдың ең үздік ондығын Мичиган, Гавайи, Джорджия, Нью-Йорк Оңтүстік Каролина, Мэн, Массачусетс, Огайо штаты және Миссури штаты ... Есеп Арканзас, Иллинойс, Техас және Миссисипиді - сегізінші жыл қатарынан қатарынан орын алған - бірнеше рет төменгі жағында немесе тізім. «
5 -
Агенттіктер аутизмді түсінуді бастайдыКөптеген мемлекеттік және федералды органдар аутизмге ұшыраған ересектермен жұмыс істеудің не екенін түсінуді бастайды. Мектептер сияқты, олар зияткерлік немесе физикалық кемістігі бар адамдарға тиісті жұмыс орындарын табуға үйренеді. Аутизм де жоқ. Агенттіктер үлкен мүмкіндіктер мен үлкен қиындықтары бар жылдам өсіп келе жатқан ересектер тобының қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бар күш-жігерін салуда, олар сондай-ақ бюрократиямен және қаржыландыру мәселелерімен күресуде. Көбінесе, кейде ата-аналарға және өзін-өзі ұстаушыларға ақпарат беру, веб-сайттар мен агенттіктердің жаңартып отыруына қатысты құқықтық ақпарат беру керек.
6 -
Ақпараттық және адвокациялық ресурстарға тап болуы мүмкінАта-аналар бағдарламалар, агенттіктер, қаржыландыру және ресурстар туралы соншалықты білімді бола алады? Ата-аналарға хабарлау үшін өз бизнесін жасайтын бірқатар ұйымдар бар. Сіздің шақыруыңыз, әрине, дұрыс уақытта дұрыс сұрақ қою. Сіз орналасқан жеріңізге қарай, жарияланымдарды оқи аласыз, кеңесшілермен сөйлесе аласыз, конференцияларға қатысасыз немесе мына ұйымдар ұсынатын вебинарларға қол жеткізесіз:
- ARC
- Пасха мөрлері
- Аутизм сөйлейді
- Аутизм қоғамы
- Аутизмнің жаңа Англия қоғамы
Қолда бар нәрселер туралы ақпаратпен қаруланған кезде, сіз өзіңіздің үйректеріңізді қатарластыра бастасаңыз, ол сіздің балаңызға ауысуға дайын болады.
7 -
Аутизмді таңдауда жұмысқа орналасудың өзі өздігінен басқарылуы керекКейбір аутистикалық ересек адамдар жұмысының қандай түрі екенін біледі. Басқалары икемді, ал басқалары туралы ештеңе жоқ. Бірақ бәрібір сияқты, аутизмге ұшыраған ересектер өздерінің өмірін басқаруға жауапкершілік пен құқыққа ие. Адамның ауызша сөйлеу дағдысы болса да, оның жұмысын оның мүдделеріне, қабілеттеріне және мақсаттарына сәйкес келетінін білу маңызды.
Жеке тұлғаның ең жақсы мансаптық таңдауын анықтау үшін мектеп кеңесшілері мен агенттік қызметкерлер кәсіби сынақтар, LifeMapping және қабілеттілік сынақтары сияқты құралдарды пайдалана алады. Студенттің көзқарасы кейіннен өтпелі жоспардың бір бөлігі болып табылады, ол өз кезегінде оқу, тәжірибе және кәсіптік мүмкіндіктерді жоспарлауды жеңілдетеді.
8 -
Жұмыс опциялары мүмкіндіктері мен қиындықтарына байланыстыБаланың ата-анасы немесе аутисттік өзін-өзі ұстаушы баланың ата-анасы ретінде кездестіруге болатын ең қиын жағдайлардың бірі - жақсы жұмысқа жету және оны сақтау үшін әрдайым қабілет болмауы. Аутизммен айналысатын жас ересек адам математик болуы мүмкін, бірақ егер ол өзінің дағдыларын бухгалтерлік есеп немесе статистика сияқты қажетті функцияға жалпылама бере алмаса, онда жұмыс болмауы мүмкін. Жұмыспен қамтуға елеулі кедергі болуы мүмкін басқа да мәселелер:
- әлеуметтік мазасыздық
- Сенсорлық қиындықтар
- икемділік
- сынға түсу қиындықтары
- бөлісуге немесе бірлесіп жұмыс істеуді қаламайды
Қалай да әбден жеткіліксіз, кейде сенсациялық мәселелермен ауызша емес адамға жұмыс орнын табу оңай болуы мүмкін, ол кеңсе ортасын басқара алмайтын талантты техниктерге қарағанда.
Күшті және қиындықтарды түсіну көшу және жұмыс іздеу процесі үшін маңызды. Егер қандай да бір мәселе проблема болуы мүмкін екенін білсеңіз, дұрыс жұмыс туралы келісімді қалыптастыру үшін оқыту, тәжірибеден өту және «жұмыспен айналысуды» қорғауға болады.
9 -
Бұрыннан бері жаңа жұмысқа орналасу мүмкіндіктері көпКөптеген ірі корпорациялар аутизм спектрінде қызметкерлерді жалдаудың маңыздылығын көре бастады. Бухгалтерлік фирма Ernst and Young, мысалы, невродиагностики бағдарламасы бар, ол аутистикалық ересектерге жетеді, олар математикалық дағдыларға ие және басқа да көптеген жетіспейді. Аутизмге тәуелді ақпаратпен айналысатын басқа компаниялар SAP және Ford компанияларын қамтиды.
Сонымен қатар, бірнеше кішкентай компаниялардың аутизм күші мен қабілеттеріне байланысты өз бизнесін құрып жатыр. Rising Tide - бұл Флоридадағы автожуу компаниясы, ол аутизмге назар аударады, бірақ бұл жалғыз емес. Көп жағдайда аутистикалық ересектер ата-аналары өз балаларына мүмкіндік жасайды, содан кейін кеңейтеді.
Аутизмді жұмыспен қамту туралы жаңалықтарға назар аудару керек, өйткені мүмкіндіктері үнемі өсіп келеді.
10 -
Табысқа дайындалу маңыздыАутизммен айналысатын жас жігіттің жақсы жұмысқа орналасуын және оны өмір бойы сақтап қалуды елестету керемет болғанымен, мұндай дайындық пен қолдаусыз жетістікке жетудің өзі сирек кездеседі. Балаңызды (немесе өзіңізді) табысқа жетуіңізге болады, бірақ ол жоспарлауды және жұмысты талап етеді. Әдетте жоспарлау:
- егер мүгедектікке бағытталған мекемелер көп болмаса, кем дегенде біреуді қамтиды
- жұмыс берушінің белсенді қатысуын талап етеді (кейде жұмыс берушінің басқаратын оқу немесе тәжірибеден өту бағдарламасы)
- қызметкердің оқыту және тәжірибесін қамтиды
- жұмыс кооперативін және тәлімгерліктің кейбір түрін, кем дегенде, белгілі бір уақыт кезеңіне қамтиды
- тұрақты бағалауды, ақауларды жоюды және проблемаларды шешуді талап етеді