Отбасына немесе денсаулыққа төтенше жағдайларды қарау кезінде қорғау
1993 жылғы Family and Medical Leave Act (FMLA ) актісі жұмыс орнының 75 милясы ішінде тұратын 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке сектордың жұмыс берушілеріне қолданылады. Құқықтанатын қызметкерлер АИТВ-ға байланысты қатерлі аурулар сияқты ауыр денсаулық жағдайына демалыс беруге немесе денсаулығының ауыр жағдайы, оның ішінде АҚТҚ
Құқығы бар қызметкерлер 12 айлық 12 айлық жұмыс уақытында жұмыспен қорғалған, төленбеген демалысқа құқылы. Біліктілігін алу үшін қызметкер жұмыс берушімен кемінде 12 ай жұмыс істеп, кемінде 1,250 сағат жұмыс істеген болуы керек.
FMLA бойынша демалыс үшін білікті себептер мыналарды қамтиды:
- Жеке немесе отбасылық аурулар
- Жүктілік және босанғаннан кейінгі күтім
- Жаңадан қабылданған балаға немесе бала тәрбиесіне қамқорлық көрсету
- Отбасылық әскери демалысы жабық қызмет мүшесінің ауыр сырқаттануына байланысты
FMLA заңына 1993 жылдың 5 ақпанында Президент Билл Клинтон қол қойды және 1993 жылдың 5 тамызында күшіне енді.
FMLA-да қолжетімді қорғалулар
FMLA жарамды қызметкерге демалыста болған кезде топтық денсаулық сақтау жоспарын қамтуды жалғастыруға мүмкіндік береді. Демалыстан қайтып келгенде қызметкер баламалы жалақысы, артықшылықтары және еңбек жағдайлары бойынша бірдей немесе балама жағдайға келтірілуі тиіс.
Алайда бұл қорғаныштар тастан толығымен тасталмайды.
Жеке тұлғалар «жоғары төленетін қызметкерлер» деп аталса да, «жұмыскерлердің ең көп төленген 10% -ы» деп танылған адам бизнесінің 75 милясы ішінде демалыс құқығына ие болса, жұмыс берушілерге сол адамды немесе баламасын егер демалыс демалыстың бизнестің қызметіне «елеулі және ауыр экономикалық шығынға» себеп болса.
Егер жұмыс беруші қызметкерді бірдей немесе баламалы ұстанымдан бас тартуға шешім қабылдаса, хабарлама жазбаша нысанда берілуі тиіс.
Диагностика туралы ақпаратты ашу қажет болуы мүмкін
FMLA-ны қорғауға шақырылған адамдарға медициналық ақпараттың ашылуы талап етілуі мүмкін. Жұмыс берушілер мүгедектік туралы немесе денсаулығының ауыр жағдайы туралы хабардар болмаған жағдайда, FMLA бойынша төленбеген медициналық демалысты беруге міндетті емес.
Егер қызметкер АҚТҚ-ның мәртебесін жариялау туралы шешім қабылдаса, 1990 жылы мүгедектер туралы заң (АДА ) қызметкерлердің «мүгедектігі бар білікті адамға», оның ішінде ВИЧ-ке қатысты кемсітушілікке жол бермейтіні туралы нұсқайды. Нақты немесе мүгедектікке негізделген біреуді жұмыстан шығару, басқа қызметкерлерден бөліну немесе мүгедектікке негізделген қысымшылық.
Сонымен қатар, Конгресстің 1996 жылы қабылданған «Халықтың денсаулығын сақтандыру туралы есеп беру туралы» Заңы (ХИПАА) адамның денсаулығы туралы ақпаратқа жеке өмірге қол жеткізу құқығын береді. Егер жұмыс беруші аурудың немесе мүгедектіктің құжатын талап етсе, қызметкердің денсаулық сақтау мекемесі немесе сақтандыру компаниясы ақпараттың мүмкіндігінше құпия түрде және қажет ақпараттың ең аз мөлшерін жеткізу үшін қауіпсіздік шараларын қолдануы тиіс.
Құпиялылық бұзылған жағдайда қызметкер сот ісін жүргізе алады және Азаматтық құқықтар басқармасына (ТБЖ) денсаулық туралы ақпараттың құпиялылық басқармасына шағым бере алады. Шағымдар бұзушылықтан кейін 180 күн ішінде жіберілуі керек және электронды түрде, пошта арқылы немесе факс арқылы ТСО аймақтық менеджеріне жіберілуі мүмкін.
Қажетті шығудан бас тартса не істеу керек
АҚШ еңбек департаментінің еңбек ақы және сағаты бөлімі (WHD) көптеген қызметкерлерді қорғау туралы заңдарды, соның ішінде FMLA-ны қамтамасыз ету үшін жауап береді.
Сұрақтарыңыз немесе шағымдарыңыз болса, WHD-мен 866-487-9243-ке хабарласыңыз немесе оларды электронды түрде жібере аласыз. Одан кейін сіз көмекке ең жақын орналасқан УВД офисіне жіберіледі.
> Көздер:
> АҚШ еңбек департаменті. «Жалақы және сағат бөлімі (WHD): отбасылық және медициналық демалыс туралы заң». Вашингтон, ДС; 2015 жылдың 22 желтоқсанында қол жеткізілді.
> Atchinson, B. және Fox, D. (мамыр-маусым 1997). « Медициналық сақтандырудың тиімділігі мен жауапкершілігі туралы заң» . Денсаулық сақтау мәселелері. 1997 жылғы мамыр-маусым; 16 (3): 146-150.
> АҚШ үкіметі баспа қызметі. «Денсаулықты сақтандыруды қамтамасыз ету және есеп беру туралы 1996 жылғы Заң: 104-191 / 104-ші конституциялық құқық». Вашингтон; 1996 жылғы 21 тамыз; DocID: f: publ191.104.