АҚТҚ бар болса, сіздің заңды құқықтарыңызды түсіну
Американдық мүгедектер туралы заңы (ADA) - мүгедектікке негізделген кемсітушілікке тыйым салу үшін 1990 жылы АҚШ конгресі ратификациялаған федералды заң. ADA аясында мүгедектерге жұмыс орнында, қоғамдық орындарда және қызметтерде, мемлекеттік және жергілікті басқару органдарында және телекоммуникацияда кемсітуден құқықтық қорғау беріледі.
ADA мүгедектікті «негізгі өмірлік белсенділікті едәуір шектейтін физикалық немесе ақыл-ойының нашарлығы» деп анықтайды.
Бұл дегеніміз не екенін түсіну және заңды түсіндіру ВИЧ-пен ауыратын барлық адамдарға қалай әсер ететіні кемсітушілікке ұшыраған адамдарға қажетті көмек көрсетуді қажет етеді, ал олар АҚТҚ-ға тестілеуден және қамқорлықтан аулақ бола алатын адамдар үшін кедергілерді азайтады.
ADA және АҚТҚ тарихы
ADA алғаш рет қабылданған кезде АҚТҚ жұқтырғандардың көпшілігі болмаса да, олардың көпшілігінің құнсыздануына немесе абайсызда болуына әкелетін өмірге қауіпті ауру деп есептеледі. Осы тұрғыда ВИЧ-пен ауыратын адамдарға құқықтық қорғау айқын және империализацияланған.
Алайда уақыт өте келе АИТВ созылмалы басқарылатын ауру деп санала бастағандықтан, АИТВ-ның симптомсыз және басқаша болған жағдайда, мүгедектік ретінде қарастырылуына бола ма, жоқ па деген көптеген құқықтық мәселелер болды.
Бұл сұрақ АҚШ Жоғарғы сотына 1998 жылы Брагдон в Абботқа жіберілді , онда Сидней Эбботтің ВИЧ-инфекцияға ұшыраған оң әйелге оның стоматологы оның қуысын тек ауруханада толтыратынын айтқан. ол қосымша аурухана шығындарын өз мойнына алды.
Таяу 5-4 шешімімен Сот ханымның пайдасына шешім қабылдады.
Эбботт, стоматологиялық кабинетте емдеуден бас тартқаны, кемсітушілік болды және АИТВ-мен ауыратын адам ретінде Әббот ханым әлі күнге дейін АДА-ның қорғауына ие болды.
АИТВ-мен өмір сүретін адамдар үшін айтарлықтай зардаптардан басқа, қаулыда «қауымдық кемсітушілік», атап айтқанда, АДА-да қамтылған тұлғалармен байланысқа негізделген тұлғаларға қатысты кемсітуге тыйым салынғанын растады.
1998 жылы қабылданған шешім АИТВ-мен өмір сүретін барлық американдықтарға, симптомдық немесе жоқ, сондай-ақ АИТВ ретінде қарастырылуы мүмкін болатын қорғанысты кеңейтеді. Бұдан басқа, ол ВИЧ-пен ауыратын адаммен қарым-қатынас жасайтын кез-келген бизнеске немесе жеке адамға қатысты кемсітуге тыйым салады.
ADA шеңберінде қол қойылған құқықтық қорғау
ADA мүгедектігі бар барлық адамдарға белгілі бір жағдайларда құқықтық қорғауды қолданады. Заңның негізгі бағыттары, ВИЧ-ке қатысты:
- Жұмыспен қамту : ADA жеке жұмыс берушілерге кемінде 15 қызметкер немесе одан артық кемсітушілікке тыйым салады. Заңға сәйкес АИТВ-ға шалдыққан адам АИТВ-инфекциясының нақты немесе болжанған негізінде жұмысқа тартылмауы немесе жұмысқа тартылуы мүмкін емес. Жұмыс беруші қызметкердің АҚТҚ мәртебесі бойынша жалақыны, жәрдемақыны, демалысты, оқытуды, жұмысқа орналасуды немесе жұмысқа байланысты кез-келген қызметті бас тарта немесе әділетсіз түзете алмайды.
Сонымен қатар, ВИЧ-ке байланысты жағдай осындай тұруды талап етсе, жұмысқа өзгерістер енгізу немесе бейімдеу үшін қонымды орналастыру керек. Бұл АИТВ-нің нашарлауына немесе дәрігердің тағайындауларына немесе ауруына байланысты демалысын пайдаланған адамдарға арналған шұғыл демалысқа рұқсат етілген адамдар үшін демалыс үзілістерін немесе жұмыс кестесін өзгертуді қамтуы мүмкін.
Жұмыс берушіге АҚТҚ-ның мәртебесі туралы қызметкердің (немесе әлеуетті жұмысшылардың) туралы ақпарат алуға немесе мүгедектікке қатысты сұрақтар қоюға рұқсат етілмейді. Жұмыс берушіге белгілі болған АҚТҚ-ға қатысты кез-келген ақпарат қатаң құпияда болуы керек.
- Қоғамдық үй-жайлар: Қоғамдық үй-жай қоғамдық, соның ішінде мейрамханалар, дәрігерлер кеңселері, сауықтыру клубтары, бөлшек сауда дүкендері, күндізгі күтім орталықтары және жұртшылықтың рұқсаты бар кез-келген басқа сайт немесе бизнес сияқты қоғамдық орындар үшін ашық жеке тұлға.
ADA-ге сәйкес, АҚТҚ жұқтырған нақты немесе болжамды адамдарға қол жетімділікті қамтамасыз ету немесе тең мүмкіндіктер беру кемсіту деп саналады. Бұған іскерлік қызметтің әдеттегі түріне өзгерістер енгізілуі мүмкін, ол АҚТҚ-ға қатысты адамға қызмет көрсетуді азайтады не азайтады. Қоғамдық тұруға тұрғын үйдің АҚТҚ мәртебесіне негізделген үстеме ақы төлеуді немесе қызметті осы бизнес-тәжірибенің ауқымына жатқызылған жағдайда басқа кәсіпкерлікке бағыттауға тыйым салынады.
Жеке клубтың заңды анықтамасына сай келетін немесе діни ұйым ретінде босату құқығына ие тұлғалар ADA анықтамасына кірмейді. 1988 жылғы жәрмеңкеге арналған тұрғын үйді түзету актісінде қамтылған тұрғын үй де жоқ.
- Мемлекеттік және жергілікті басқару органдары : АДБ барлық мемлекеттік немесе жергілікті басқару органдарына, аудандарға, ведомстволарға және агенттіктерге, сондай-ақ мемлекеттік немесе жергілікті басқару органдарының қарамағындағы кез келген басқа субъектке немесе комиссияға нақты қолданылады. Бұған мемлекеттік мектептер, қоғамдық бассейндер, кітапханалар, мемлекеттік ауруханалар немесе қаладағы көлік қызметтері кіреді.
Сізге кемсітуге ұшыраған жағдайда не істеу керек
Егер сіз жұмыс орнында ВИЧ нәтижесінде кемсітуге жол берсеңіз, ең жақын жұмысқа орналастыру мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) хабарласыңыз . Шағымдар болжамды бұзушылықтан кейін 180 күн ішінде жасалуы керек. Тергеу барысында ЕЭОҚ бұзушылықты түзетуге немесе қызметкерге «сотқа жүгіну құқығын» беруге құқылы. Қосымша ақпарат алу үшін немесе EEOC кеңсесін сізге жақын жерде табу үшін 800-669-4000 телефонына хабарласыңыз немесе EEOC веб-сайтына кіріңіз.
Жұмыс орындарын орналастыру желісі (JAN) , АҚШ-тың Еңбек департаменті ұсынатын қызмет, жұмыс берушілер мен мүгедектерге жұмыс орнында ақылға қонымды орналастыру үшін тегін кеңес бере алады. Телефон бойынша 800-526-7234 телефоны немесе JAN сайтында ВИЧ індетін жұқтырған адамдарға арналған кеңестер беріледі.
Егер қоғамдық үйде кемсіту орын алса, АҚШ Адвокатура департаментіне (DOJ) 800-514-0301 телефонына хабарласыңыз немесе DOJ шағымын қалай беру туралы ақпарат үшін АИТВ / ЖИТС порталына барыңыз.
Көздер:
АҚШ әділет департаменті. «1990 жылғы АДҚ түзетулер туралы актімен жасалған өзгерістерді қамтитын 1990 жылғы мүгедектер туралы актідегі американдықтардың қазіргі мәтіні.» Вашингтон; 2009 жылғы 25 наурызда жаңартылды.
Гардин, Л. және Веббер, D. «ВИЧ / СПИД және басқа да жағдайлар бойынша кемсітушілік: Федералдық және мемлекеттік заңдарға сәйкес анықталған« мүгедектік » . Джорджтаун заң факультетінің басылымдары; 2000: 94: 266-329-бап.