Ұзақ мерзімді жақсы денсаулықты сақтай отырып, өз құқықтарыңызды түсіну
АҚТҚ-ны емдеуде және басқаруда жетістіктерге жете отырып, адамдар қазірдің өзінде толық және жемісті өмір сүре алады, бұл өзіңізге және мансап жолыңызға ұзақ мерзімді мақсаттарды қоюды қамтиды. Дегенмен, медициналық демалыстарға уақыт бөліп, денсаулығыңыз күнделікті өнімділігіңізге әсер етуі мүмкін екенін сезген кезде пайда болуы мүмкін.
Бұл сіздің жұмысыңызға және құпиялылыққа қалай әсер етуі мүмкін?
Жұмысыңызда өзіңіздің позицияңызды сақтап қалуға, сондай-ақ жақсы денсаулық пен әл-ауқатыңызға мүмкіндік беретін қорғаныс бар ма? Белгілі бір фактілер бар, әрбір жұмысшы жұмыс барысында ең жақсы медициналық көмекті қамтамасыз ету үшін білуі керек.
Сіздің АҚТҚ мәртебеңізді ашу
Сіздің АҚТҚ мәртебеңізді жұмыс берушіге ашпағаныңыз толықтай сізді білдіреді. Сізге заңды міндеттеме жүктелмеген. Және ВИЧ кездейсоқ байланыс арқылы берілмегендіктен, сіз өз әріптестеріңізді жұқтыру қаупі жоқ.
Осыған орай, жұмыс орындарының ашылуын қараған кезде, артықшылықтарды және кемшіліктерді салмаңыз. Кейбір жағдайларда сізге пайдалы болуы мүмкін. Егер сіз жұмыс істеп жүрген адамдарыңызбен қауіпсіздікті сезсеңіз, әріптестеріңіздің жауаптары өте жақсы болмауы мүмкін.
Ақыр аяғында, аурудың қалыпқа келтірілуінің алғашқы қадамы - өзіңіздің кішкене қорапта ВИЧ-ті бөлуден гөрі үлкен суретке, сіздің өміріңізге және болашаққа назар аударуға мүмкіндік беретін алғашқы қадам.
Өз кезегінде, сіз ешкімнің қамын ойлайтын емеспін немесе жалпы алғанда денсаулықты жұмыс орнында талқылау керек емес. Бұл да жақсы.
Дегенмен, басқалар сізге жұмыс берушіңізге қан немесе сұйықтықтың әсер етуі мүмкін жұмысқа бару туралы хабарлау моральдық міндеттемесі бар екенін айтады.
Мүмкін, сіз тағамдарды өңдеуге арналған тағам, стоматолог дәрігер немесе тіс тазалаушы немесе лабораторияның қанымен қаныққаныңыз. Қарапайым факт, бұл нанымдардың ескіргені ғана емес, сонымен қатар АҚТҚ-ны стигматизация мен кемсітушілікке айналдыратын қорқыныш пен надандықты көрсететін қорлаушы.
Ең төменгі жол - бұл қаражаттың берілу қаупі нөлге тең емес, аз болған жағдайда, инфекцияның құжатталған жағдайлары аз. Такси жүргізушісі артқы орындықта тұрғаныңызда, ұстаудың орын алуы мүмкін деп қорқу үшін өзіңіздің эпилепсиясын ашып көрсетуді талап етесіз. Бұл жөнсіздік.
Жұмыс берушіге сіздің ВИЧ мәртебеңіз туралы сұрауға немесе тіпті сұрауға болмайды. Егер бұл орын алса немесе сізге жариялауды мәжбүрлеп сезінетін болсаңыз, жұмыс орындарында кемсітушілікпен айналысатын жергілікті адвокатура тобына немесе адвокатқа хабарласыңыз. Сіздің өңірлік АҚТҚ / ЖҚТБ желісі сіздерге жолдамаларды бере алады.
Қызметкердің құқықтары
Бірақ, егер сіз белгілі бір терапия немесе емдеу жағы әсерінен АИТВ-ға байланысты аурулардан немесе жұмысқа қиындықтардан зардап шеккен болсаңыз не болады? Ашудың артықшылықтары болғанымен, алдымен өз құқықтарын қызметкер ретінде түсіну маңызды.
1994 жылдың қыркүйегінде Сидни Эбботт Мэн штатында тіс дәрігері, доктор Рэндон Брагдонның кеңселеріне барды.
Керісінше, бұл күнделікті сапар АҚШ Жоғарғы Сотының судьяларының алдында аяқталатын келіспеушілікке әкеп соғады.
Сот құжаттарына сәйкес, Др. Брагон АИВ-позитивті деп жарияланғаннан кейін Эбботттың қуысын толтырудан бас тартты. Төрт жыл бойы жиі талқыланған пікірталастардан кейін, Жоғарғы сот ақырында Американдық мүгедектер туралы заңы (ADA) АҚТҚ-мен өмір сүретін адамдарға қорғауды кеңейтті . Нәтижесінде, жұмыс берушілер енді өз қызметкерлеріне, оның ішінде ВИЧ-пен ауыратын адамдарға «ақылға қонымды қоныстануға» мәжбүр.
ADA-ге сәйкес, жұмыс берушілер жұмыс уақытынан медициналық көмекке жүгіну керек.
Бұдан басқа, жұмыс берушілер кестені өзгертуге негізделген қонақты орналастыру керек, адамның шектеулеріне барынша қолайлы бос орындарға қайта тағайындалуға мүмкіндік беріп, адамға өз жұмысын жақсартуға мүмкіндік беретін жабдықты сатып алу керек.
Дегенмен, сіз ADA астында тұруды сұрайтын болсаңыз, сізде мүгедектік туралы медициналық құжаттарды ұсыну талап етіледі. Егер сіздің мүгедектік АИТВ-ға тікелей қатысы бар болса, этикалық және заңды түрде сіздің дәрігер ВИЧ мәртебеңізді жасыра алмайды.
Кеңес алу үшін мүгедектік туралы актіңіздің қызмет көрсету орталығымен жергілікті американдықтармен байланысыңыз және АИТВ-мен ауыратын адамдарға қатысты ADA туралы көбірек біліңіз.
Жұмысқа негізделген денсаулықты қамтамасыз ету
Көптеген қызметкерлер қазіргі уақытта жұмыс берушілер арқылы сақтандыру төлемдерін ала алады, әсіресе енді « Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңмен (АСА) 15 қызметкер немесе одан көп кәсіпкерлік қажет.
Кез-келген жұмысты қабылдамас бұрын, денсаулықты сақтау туралы сұрап біліп, топтық саясат туралы анықтаманы қараңыз. Бұл, әсіресе дәрі-дәрмектің рецепті туралы айтылған кезде дұрыс. Кейбір деңгейлерде кейбір антиретровирустық препараттардың қосарлы ақысы өте жоғары болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда сіз жоғары деңгейдегі сақтандыру үшін келіссөздер жүргізе аласыз, жоғары деңгейдегі сақтандыру үшін айырмашылықты төлейсіз немесе дәрі-дәрмек өндірушісі арқылы бірлесіп төлеуге жәрдемдесу жолдарын табасыз.
Бірақ қайтадан есіңізде болсын, өзіңіздің жеке істеріңізді өзіңіз таңдаған жағдайды қоспағанда, ВИЧ мәртебеңізді жария етуге міндетті емессіз. Жұмыс берушілерге өзіңіздің мәртебеңіз туралы немесе АСА талаптарына сәйкес қандай да бір мүгедектікке қатысты сұрақтар қою туралы сұрау салуға тыйым салынады.
Көздер:
АҚШ әділет департаменті (USDOJ). «Abbott v. Bradgon». Вашингтон, ДС; 15 қаңтар 2015 жыл.
USDOJ. «Американдықтардың мүгедектер туралы 1990 жылғы актісі», 2008 жылғы АДА түзетулер туралы актісіне енгізілген өзгертулерді қамтитын ». 25 наурыз 2009 ж.
Джейкобс, Д. және Соммерс, Б. «Есірткі заттарды кемсітушілікпен пайдалану - сақтандыру нарығында жағымсыз таңдау». Жаңа Англия медицина журналы. 2015 жылғы 29 қаңтар; 372: 379-402.