Кəсіби жалдаушылар кейде «соққылар» деп атайды, сіздің жұмыс іздеуіңізге көмектесетін өте тиімді ресурс болуы мүмкін. Медицина қызметкерлерін медицина мекемелерімен және денсаулық сақтау саласындағы басқа жұмыс берушілермен мамандандыруға маманданған көптеген жалдаушылар мен іздеу фирмалары бар.
Ең жақсы нәтиже алу үшін, дәрігерлік жұмыс іздеуге көмектесу үшін кеңесшіні қабылдаған кезде, сіз өзіңіз жасай алатын бірнеше нәрсені істей аласыз, егер сіз жұмысқа тартылған қызметкермен жұмыс жасасаңыз, бұл тәжірибені керемет жаңа нәтижеге әкеледі сіз үшін мансап.
Сізге көмектесуге қалай көмектесе аласыз?
Адал болыңыз - Ниеттеріңізді, көзқарасыңызды, тәжірибеңізді немесе біліктілігіңізді бұрмалаңыз, сайып келгенде сізді қудалайды. Тәжірибелі, кәсіптік, денсаулық сақтау қызметкерлері не іздейтіндігін біледі және олар мұқият тексеру жүргізеді.
Сондай-ақ, жұмыс берушіге сұхбаттасуды жоспарлаған кез-келген жұмыс берушілер туралы айтып беріңіз, ол күш-жігерді қайталамауы немесе сізді екі рет ұсына отырып, суға батып кетпеуі үшін, сізді басқа үміткерлердің пайдасына қарауға алып тастауы мүмкін .
Сұрақ қою - Еңбек сіңірген қызметкердің тәжірибесі, клиенттік базасы және сараптама саласы туралы, әсіресе жұмыс істегіңіз келетін денсаулық сақтау саласы туралы сұрағыңыз келгенді ұмытпаңыз.
Follow Up - Жаттықтырушы сіздің позицияңызға қызығушылық білетіндігіңізді қалайды. Кез-келген сұрақтар бойынша, сұхбаттан кері байланыс, жұмыс іздестіру мәртебесіндегі өзгерістер және жұмыс іздеушілермен жұмыс іздеуге көмектесу үшін білуге болатын барлық нәрселер туралы мезгіл-мезгіл хабарласыңыз.
Кәсіби болыңыз - жалдаушылар соңғы шешімді қабылдамауы мүмкін, бірақ олар байланысудың немесе компанияға кірудің ең бірінші нүктесі болып табылады. Сіз оларды жұмысқа орналасқыңыз келетін компанияда жалдау бойынша менеджер секілді емдеуіңіз керек. Барлық жазбаша қарым-қатынастарды дәлелдеңіз және әрдайым жалдаушымен өзара қарым-қатынаста кәсіпқойлықты сақтаңыз!
Бірнеше қызметкермен жұмыс жасау - Бірнеше қызметкермен жұмыс істеу жақсы. Дегенмен, сіз оны 2-3-ке дейін ұстап тұруыңыз керек, немесе сіз нарықты қанықтырасыз, себебі фирмаларға мамандандырылған мамандарға байланысты бір жұмысшыдан екінші қатарға өту мүмкін. Сізде бір клиентке өкілдік ететін бірнеше жалдаушы бар болғанда, бұл барлық қатысушылардың жабысқақ жағдайы. Бұл сондай-ақ сізді үмітсіз етуге мүмкіндік береді. Тағы да өзіңіздің рекрутерлеріңізді хабардар етіңіз және олар сізге көп күш жұмсауды ғана емес, жағдайыңыз туралы көбірек білетіндіктен, жұмыс іздеуде табысқа жете алатындай соғұрлым жақсы болады.
Қызметкермен немесе Headhunterмен жұмыс істеу кезінде не істеу керек
Ұмайды жоғалтпау - өтінеміз, сіздің «рекордшылар» емес! Егер сіз жұмысқа қызығушылық білдірмейтіндігіңізді шешсеңіз, рекрутер бұл туралы білсін. Жақсы жалдаушы сізге қысым жасауға тырыспайды және сіздің пікіріңіз рекрутерге және оның клиентіне, сондай-ақ жұмыс іздестіру перспективасына арналған құнды болуы мүмкін. Егер жоғалып кету әрекетінен бас тартсаңыз, онда сіз «жалған» болуы мүмкін, сондықтан болашақта осы компанияда немесе желіде ешқандай жұмыс істемейді.
Сұхбат беруден бас тарту үшін, персоналға дереу хабарласыңыз, сыпайылықпен және кәсіби түрде, есіктің болашақ позицияларға ашық болуын қамтамасыз етіңіз.
Зиянды емес болыңыз - бақылану жақсы, печенье жаман. Егер кері байланыс күтіп тұрса, аптасына бір-екі рет қадағалаңыз. Бұл қызығушылық пен беріктікті көрсетеді. Дегенмен, күніне он рет қоңырау шалсаңыз, онда сіз үміткер ретінде жақсы көрініс емес, сонымен қатар, жұмыс іздестіру үшін жаман емес деп үміттенеміз!
Өзіңізді аламаңыз - Егер рекрутер сізді қайта шақырмаса, жоғарыда айтылғандай әрекет етіңіз. Егер ол әлі де жауап бермесе, бұл сізде бірдеңе бар дегенді білдірмейді. Сірә, бұл жай ғана сіздің шеберлік жиынтығыңыз олардың ағымдағы ашылымдары үшін сәйкес келмейді.
Басқа позицияларға назар аударғыңыз келетінін білдіретін электрондық поштаны жіберіп көріңіз және оны сол жерде қалдырыңыз. Ең сәтті жұмысшылар әр кандидатты шақыруды қайтара алмайды немесе кез келген бұрылысты талқылай алмайды. Әрбір қызметкердің жұмыс істей алатын кандидаттарының көлеміне негізделген бұл жай емес.
Клиентке жалдаушы болмаңыз - бұл қара тізімге кірудің сенімді жолы және ол сіздің пайдаңызда ешқашан жұмыс істемейді. Егер рекрутерлер өзіңіздің мәліметтеріңізді клиентке ұсынған болса, онда сіз клиентке хабарласыңыз, клиент компанияда кандидатты (сіз) алуға арналған «несие» алатын дилемма бар. Бұл, сайып келгенде, сіздің кандидатураңызға әсер етуі мүмкін, себебі кейде ортасында ұсталған жалдау бойынша менеджерге қарапайым шешім - сізді қараудан шығару.
Барлық жалдаушылар сізге көмектесе алмайтынын есте сақтаңыз, және сіз көптеген рекрутерлердің жұмыс орындарына сәйкес келмеуіңіз мүмкін. Міне, сондықтан ашық, ашық қарым-қатынас кәсіби біліктілігі бар ең жақсы, ең жемісті қарым-қатынасты қамтамасыз ету болып табылады.