Үздік АТ-жұмыс берушілердің анатомиясы
Денсаулық сақтау саласындағы ең пайдалы IT-жұмыс берушілердің бәрі бірдей: өнеркәсіп мамандары олар үшін жұмыс істегісі келеді . Бірақ бұл жұмыс берушілердің басқалары болмайды? Денсаулық сақтау саласындағы АТ мамандары жұмыс орындарынан не жұмыс берушілерінен неғұрлым көп нәрсені қалайды?
HealthITJobs.com 2015 жұмысына қанағаттанушылық зерттеуінен табылған нәтижелермен бөлісті. Зерттеу респонденттерге жұмыс берушілерге неғұрлым ұнайды, ең аз ұнады және жұмыс орындарында қандай жақсартулар қажет екенін сұрады.
Зерттеудің кейбір маңызды көрсеткіштері денсаулық сақтау саласындағы IT-профессионер олардың табысы туралы, олардың бастықтары мен жұмысының балансы туралы не ойлайтынын анықтайды:
Денсаулық сақтау саласының 51,3 пайызы жетекшілердің 5-ші немесе одан төмен деңгейде жетекшілік ету және жұмыс істеу қабілетін бағалады.
40,9 пайызы үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беретін компанияға ең маңызды компания ұсынды.
Денсаулық сақтау саласының қызметкерлерінің тек 20 пайызы олардың жалақысы қазіргі жұмыспен қамтылғандар туралы жақсы деп санайды, ал 24,9 пайызы олардың жалақысын жақсартуды талап етеді.
1-ден 10-ға дейінгі масштабтағы денсаулық сақтау саласының медицина қызметкерлерінің 52,2 пайызы орта есеппен 6 немесе одан жоғары созылмалы кернеу деңгейін сезінеді
Денсаулық сақтау саласындағы IT-жұмыс берушілер жұмыс берушілерден не көп нәрсені қалайды?
Зерттеудің басқа да қызықты сәттері денсаулық сақтау саласындағы АТ мамандарының өздерінің әріптестеріне, жұмыс кернеулеріне және компанияның өлшеміне қалай әсер ететінін көрсетті.
Қызметкерлер: денсаулық сақтау саласының 89 пайызы еңбек қатынастары олардың өмір сапасы жағынан маңызды екенін атап өтті.
Стресс: Денсаулық сақтау саласының жартысына жуығы (52,2%) орташа 6 немесе одан жоғары жұмыс кезінде созылмалы стрессті сезінеді.
Компанияның мөлшері: Денсаулық сақтау саласының жартысына жуығы (57,7 пайызы) 250-ден астам қызметкермен жұмыс істейтін компанияға жұмыс істейді.
Денсаулық сақтау саласының бұл жұмыс берушісі дегеніміз не?
Бұл денсаулық сақтау саласындағы АТ-компаниялар үшін нені білдіреді?
«Қызметкерлер кетіп қалғысы келмейтін денсаулық сақтау IT-компаниясын құру үшін денсаулық сақтау саласының мамандары үшін маңызды болып табылатын бөліктерге және ақпараттарға назар аударыңыз».
Бұл статистика туралы не ойлайсыз? Сауалдама нәтижелерімен келісесіз бе немесе келіспейсіз бе? Барлық мамандардың мансаптық мақсаттары мен мақсаттары бірдей емес. Ең бастысы, сіз мансап пен жұмыс берушіңізге қанағаттанасыз. Егер жоқ болса, онда өзгертуге уақыт болуы мүмкін.
Сізге жаңа денсаулық сақтау саласындағы IT-жұмыс қажет пе?
Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда көңілсіз сезінесіз бе? Сізге айнала бастаған кезіңіз келе ме? Жұмысыңыздың әлеуетті артықшылықтары сіздің қазіргі рөліңізде қалып қойған кемшіліктерден асып түсетінін әрқашан ойластырыңыз. Барлық жұмыс орындары мен жұмыс берушілердің әрқайсысында кемшіліктер мен қиындықтар бар - бірде-бір жұмыс немесе компания жоқ. Дегенмен, сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызға оң нәтиже бергеннен гөрі көбірек негативтер бар деп ойласаңыз, басқа жұмысқа орналасу жолдарын іздестіруді және мансапты өзгертуді қарастыруға болады.
Кейде, басқа мүмкіндіктерді бағалау сіздің ағымдағы жұмысыңыздағы жағдайды бағалай аласыз және ақыр соңында ағымдағы жұмыс берушіңізбен бірге қалуға шешім қабылдай аласыз. Немесе басқа жұмыс орындарын қарастырып, сіз күткендей әлдеқайда жақсы мүмкіндіктер бар екенін растай аласыз.
Қалай болғанда да, қызметкер ретінде, егер сіз мұны жасырын түрде жасасаңыз, ол сала туралы және бәсекелес жұмыс берушілерде не болып жатқандығы туралы ешқашан хабардар емес. Циклда қалудың бір жолы - денсаулық сақтау саласындағы АТ-да жұмыс істейтін мамандармен қарым-қатынасты сақтау. Ол сізге белгілі бір рөл мен дағдылар жиынтығы үшін нарықтың қандай екендігін білуге көмектеседі.