Заңдардың қорғалуын және олар жасампайтындарын біліңіз
Мен фибромиалгия мен созылмалы шаршау синдромының салдарынан көптеген жұмыстарды өткізіп жібермедім. Жұмыс берушім созылмалы ауру екенін білсе де, мені тым көп күндерінен босатуға болады ма?
АҚШ-та созылмалы ауруға қарамастан жұмыс істей алу қабілетін қорғайтын бірнеше заң бар. Отбасылық медициналық демалыс туралы заң (FMLA) және мүгедектер туралы заңы (ADA) федералды заңдар болып табылады, сондықтан олар бүкіл елде қолданылады.
Жеке мемлекеттік заңдар да қолданылуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс берушіңіздің науқастарыңыздың шамадан тыс ауру уақыты мен тәртіптік іс-әрекеттерге қатысты саясаты бар-жоғын білуіңіз керек.
FMLA
Федералдық заң болса да, FMLA нақты бизнеске ғана қатысты. Сіз және сіздің жұмыс орныңыз осы міндеттемелердің үшеуін қанағаттандырса:
- Сіз онда кем дегенде бір жыл жұмыс істегенсіз
- Сіз өткен жылы кемінде 1,250 сағатты қойдыңыз
- Сіздің жұмыс берушіңізде 75 мили радиуста 50 немесе одан көп жұмыс беруші бар
Ұрықтан шыққан ұзартылған демалыс сияқты, мысалы, босануға байланысты демалыста, FMLA сізге ауыр денсаулық проблемасына арналған үзіліссіз демалысты қабылдауға мүмкіндік береді. Сіздің созылмалы жағдайларыңызбен байланысты болған кезде, сіздердің күнделікті аурулар күндері осылай болады.
Сіздің денсаулығыңыздың проблемасы заңды түрде «ауыр» деп есептеледі ме? Жүктілік, ауруханаға жатқызу немесе ұзақ уақыт бойы күтім жасауды қажет ететін жағдайлармен қатар, Еңбек департаменті, егер ол созылмалы жағдай болса, ауруды ауыр деп есептейді.
Сіздің жұмыс беруші сізден 12 демалыс күніне дейін рұқсат беруі керек, бұл айына бес өткізілген күннің орташа ұзақтығы. Дегенмен, компания сіздерге кез-келген ақы төлеуге міндеттеме алмайды (сізде ауыр науқастану мүмкін емес). 12 апта - бұл сіздің үзіліссіз демалыстың ұзақтығы емес, демалыста 8 апталық демалыс, Жылдың қалған кезеңінде 4 апта (20 үзіліс күн).
Үзіліссіз демалыста болу үшін сізге ауруыңыздың медициналық куәліктерін беру керек. FMLA-дағы демалыс үшін қандай да бір тәртіпте тәртіпті болмайсыз.
Дегенмен, бұл қалыпты жұмыссыздықты жалғастыру сіздің жұмысыңызға әсер етпейді дегенді білдірмейді. Егер сіздің басшы жұмысыңызды орындауға қабілетіңізге кедергі жасайтын күндермен салыстырмалы жұмысқа ауысуға болатын болса, бұл сіздердің ағымдағы лауазымыңыз сияқты ең аз төленетін және артықшылықтары бар және қажет болмаса - мүмкіндігінше . Сондай-ақ, компанияда көп жұмыс күндерін өткізіп алмайтын біреу үшін қолайлы жұмыс болмайды және бұл сізді жұмыстан шығаруы мүмкін.
FMLA қалдырылғаннан кейін, ADA-дағы мүгедектікке жатпайтын болсаңыз (егер сіз мемлекеттік заңдар немесе жұмыс берушілердің саясаты қосымша қорғауды қамтамасыз етпесе), науқасқа қоңырау шалу үшін тәртіптелген немесе жұмыстан шығаруға болады.
ADA
АИД мақсаттары үшін «мүгедектердің» заңды анықтамасы негізгі өмірлік белсенділікті айтарлықтай шектейтін физикалық немесе психикалық жағдайға ие (яғни, жаяу, сөйлесу, үйрену).
Ең кемі 15 қызметкермен жұмыс істейтін кез-келген бизнес жұмысының маңызды функцияларын орындауға қабілетті болғанда, ADA-ның мүгедектерге арналған қонымды қоныстануы талаптарын орындауы керек.
Мысалы, колледжде болғанымда официант болып жұмыс істедім. Мейрамхананың саясаты, науаға емес, бәрін қолмен алып жүру керектігін айтты. Мен карпальды туннельдік бұзылыстарды дамытқан кезде мен бір жағынан көп заттарды ұстай алмай қалсам, менің менеджерім үшін кішкентай науалар алды. Мен сондай-ақ қосымша үзіліс жасадым, сондықтан демалдым, қолымды создым және ауысымдарды ауыстырдым, осылайша мен артта қалған күндерде жұмыс істемедім. Тұрғын үй жұмыс істеді. Егер олар болмаса, мен оны босатып жіберер едім.
Фибромиалгия және созылмалы шаршау синдромы үшін ақылға қонымды орналастыру тұрғылықты орынға немесе кеңістіктегі жұмыс кеңістігін жылжытқан тапсырмалар үшін ауызша емес (когнитивтік дисфункция себебінен) жазбаша нұсқаулар алу сияқты нәрселерді қамтуы мүмкін.
Сізге қажетті ауруға уақыт бөлуге мүмкіндік береді, бірақ орынды орналастырудың бір бөлігі ғана, бірақ сіз жұмысыңыздың маңызды функцияларын орындауға болатын нәрсе ғана.
Мемлекеттік заң
Сіздің мемлекетіңізде мүгедектікке байланысты айыппұлдардан қорғауға болатын заңдар болуы мүмкін. Job Accommodation Network осы заңдарды жүзеге асыратын мемлекеттік мекемелердің каталогын ұсынды. Ақпарат алу үшін олармен байланысу қажет болған жағдайда, бетбелгілеудің жақсы бетін:
- Мемлекеттік жәрменкедегі тәжірибе агенттіктері
Жұмыс берушінің саясаты
Сіздің жұмыс берушіге аурудың демалысына байланысты қандай саясатты жүргізетінін біліңіз, әсіресе, егер компания FMLA және ADA арқылы қамтылмаса.
Егер сіздің жұмыс орныңызда қызметкердің нұсқаулығы немесе жазбаша саясаты болмаса, онда сіз жазбаша нысанда бір нәрсе сұрағыңыз келуі мүмкін.
Көбірек ресурстар
FMLA және ADA туралы қосымша ақпарат:
- Отбасылық медициналық демалыс туралы заң
- Мүгедектер туралы Заңы бар американдықтар