2016 жылы телекоммуникация саласында жұмыс істейтін үздік денсаулық сақтау компаниялары
Денсаулық сақтау - FlexJobs.com сайтының жуырдағы талдауларына сәйкес, 2016 жылы телекоммуникация саласында жұмыс істейтін жеті саланың бірі.
Денсаулық сақтау саласы денсаулық сақтау саласы 2016 жылы ең үлкен көлемдегі телекоммуникациялық мансап мүмкіндіктерін ұсынатын сала ретінде екінші орынды иеленді. Сонымен қатар, FlexJobs.com 2016 жылы өзінің телекоммуникациялық жұмыс күшін өсіру күтілетін бірнеше денсаулық сақтау компаниясын анықтады.
Ең жоғарғы компания - UnitedHealth Group, кейін Aetna және Cigna - барлығы үшеуі медициналық сақтандыру секторында, ең алдымен.
FlexJobs компаниясының негізін қалаушы және бас атқарушы Сара Саттон Фелл: «Бұл компаниялар телекоммуникеттерді өз жұмысшыларына біріктіру - бұл ақылды бизнес стратегиясы», - дейді «FlexJobs» компаниясының негізін қалаушы және бас атқарушы Сара Саттон Фелл: «Бұл қашықтан жұмыс істеп жатыр, және бұл жеделдету кеңсе сатуды қалайтындар үшін тамаша жаңалық телекоммуникациялық жұмыс үшін. «
Ақпараттық технологиялар, сату, әкімшілік, клиенттерге қызмет көрсету, оқыту / оқыту және маркетинг телекоммуникациялық жұмыс орындарында жоғары өсуге арналған басқа секторлар болды.
Іздестіру кезінде ең жиі кездесетін кейбір жазбалар - жазушы, инженер, маркетинг жөніндегі менеджер, денсаулық сақтау жөніндегі кеңесші, саттық жөніндегі менеджер, даму жөніндегі директор, рекрутер, сауда өкілі, есепші, АТ талдаушысы, клиникалық ғылыми қызметкер, жоба менеджері және аудармашы / аудармашы. телекоммуникациялық мансаптық нұсқалары үшін.
2016 жылы телекоммуникациялық жұмыстарға арналған 100 компаниялардың толық тізбесін FlexJobs веб-сайтынан табуға болады.
2005 жылдан бастап Құрама Штаттардағы телекоммуникациялық операторлардың саны 103 пайызға артты. 2014 және 2015 жылдары телефон арқылы сөйлескен адамдар, жақында FlexJobs зерттеуіне сәйкес, олар 2015 жылы 22 пайызға көбірек телефонданды деп мәлімдеді.
2015 жылдан бастап елеулі Flex жұмыс статистикасы
FlexJobs сондай-ақ соңғы жылдары телекоммуникациялық жұмыс орындарының, соның ішінде үйде жұмыс істейтін медициналық жұмыс орындарының өсуі туралы бес қызықты статистиканы көрсетті:
1. Кездейсоқ телекоммуникациялық жүйе көтерілуде.
Өткен онжылдықта технологияның негізгі жетістіктерімен, ең болмағанда кейде негізінен, телекоммуникациялық қызмет көрсетудің жоғарылауы бұрыннан бері телекоммуникациялық мамандармен көбірек дами бастады. Gallup-тің «Жұмыс және білім» жыл сайынғы сауалнамасының нәтижелері орташа кәсіпқойлар айына екі күн бойы телекоммутация жасайтынын көрсетеді.
Өткен онжылдықта бұл кездейсоқ «телекоммуникация» 30 пайызға артты, ал кейде мамандардың 9 пайызы 1995 жылы телекоммуникация желісінде жұмыс істеді, ал 2015 жылы бұл көрсеткіш 37 пайызға тең болды. Сонымен қатар, FlexJobs сауалнамасына сәйкес, Өткен жылмен салыстырғанда бұл көрсеткіш 22 пайызға көп.
2. Үйде жұмыс істейтін қызметкерлер тұрақты түрде өсуде.
Кездейсоқ телекоммуникацияның өсуіне байланысты үйдегі қызметкерлер мен қашықтағы қызметкерлер санының артуы жалғасуда. GlobalWorkplaceAnalytics.com үйде жұмыс істейтін тұрғындар туралы деректерді 2005 жылдан бастап талдады және телефон байланысында 103 пайыздық өсім туралы хабарлайды, бұл тек 2014 жылы тек 6,5 пайызға артты.
Бұл құлдыраудан кейінгі жылдардағы телевизиялық жұмыстардың өсуі. Телекоммуникацияның танымал болуының негізгі себебі - үйдегі жұмысшылардың өнімділігін арттыру. FlexJobs компаниясының сауалнамаға қатысқан адамдардың 76 пайызы маңызды жұмыстарды атқару керек болғанда, кеңседен аулақ жүретіндерін айтты.
3. Ұйымдар икемді жұмысты орындау кезінде ROI мониторингін жүргізбейді.
Ұйымдардың басым көпшілігі (89 пайызы) FlexJobs мен World of Work зерттеуінде жұмыс орнындағы икемділікті қолдайтынына қарамастан, компаниялардың 64 пайызында осы бағдарламаларға қатысты ресми саясат жоқ және ұйымдардың тек 3 пайызы көрсеткіштерді өлшеу, өнімділік және өнімділікті өлшейді ROI.
Бұл тұжырымдар, атап айтқанда, компания тарапынан жұмыс берушілерге жоғары талантты тартатын және сақтайтын формальды саясатты жасау мүмкіндігін көрсетеді.
4. Мыңжылдықтар қазір жұмыс күшінің ең үлкен буыны болып табылады.
Бұл икемді жұмыс үшін нені білдіреді? Бала бумерлері зейнеткерлік жасқа келгенде, жас ұрпақ жұмысын қалай атқаратындығын айтады. 2015 жылы АҚШ-тың Санақ бюросының Pew зерттеу орталығының деректеріне сәйкес, мыңжылдықта жұмысшы күшінің ұрпағының ең көп үлесі болуына Х ұрпағы асып түсті. Жұмыс күшіне белсенді қатысқандар үшін бұл жұмысқа деген көзқарас, жұмыс әдеттер, компания мәдениеті және ақпарат алмасу дегенді білдіреді. FlexJobs-тің басқа сауалнамасына сәйкес, мыңжылдықтың 85 пайызы күндізгі уақыт бойынша телекоммуникация қызметтерін таңдап, еңбек жағдайларын жақсарту үшін икемді жұмыс нұсқаларын іздейді.
5. Адамдар денсаулығына байланысты жұмысында икемділік қажет.
Сауықтыру және дене шынықтыру жаттығулары икемді жұмысты қалаудың себебі ретінде танымал болып келеді. FlexJobs сауалнамасына сәйкес, 2015 жылы респонденттердің 32 пайызы икемді жұмыс 2013 жылы 29 пайызмен салыстырғанда өздерінің денсаулығына оң әсерін тигізетіндігін айтты. Жаттығуларға қатысты респонденттердің 29 пайызы 2015 жылы икемді жұмысты көп уақытқа 2013 жылы 20 пайызбен салыстырғанда жаттығулар жасалды. Жұмыстың еңбек балансы 2014 жылдан бастап 9 пайызға дейін икемді жұмыс іздеп жүргендердің бірі саналады.