Қолайлы қоныстануға құқықтарыңызды біліңіз
Егер сізде ішектің тітіркену синдромы бар болса, онда жұмыс орнында және қоғамдық орындарда сіздің құқықтарыңызға қалай әсер етуі мүмкін екенін білесіз бе? Американдықтардың мүгедектік туралы заңы туралы және оның жай-күйіне қалай қатысты болатынын біліңіз.
Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң қандай?
Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA) мүгедектерге қатысты кемсітуге тыйым салатын заңнама болып табылады.
ADA жұмыс тәжірибесі, тұрғын үйді орналастыру, тасымалдау және телекоммуникация сияқты көптеген адамдық тәжірибе бойынша кемсітуді болдырмауға бағытталған. ADA мүгедектігі бар немесе мүгедектігі бар адамдармен байланысқан тұлғаларға қолданылады.
Мүгедектік:
- мұндай адамның бір немесе бірнеше өмірлік маңызды қызметін айтарлықтай шектейтін физикалық немесе ақыл-есі кемістігі
- мұндай құнсыздану туралы жазба
- мұндай құнсыздануға ие болып саналады
Американдықтардың мүгедектік туралы актісі бар IBS бе?
Егер адамның IBS симптомдары негізгі өмірлік қабілеттерге айтарлықтай әсер етсе, IBS жабық мүгедектікке ие болады. ADA-ға түзету 2009 жылғы 1 қаңтардан бастап күшіне енеді, ол мүгедектік анықтамасын кеңейтіп, созылмалы аурулары бар адамдарға, мысалы, IBS сияқты жақсы қорғауға мүмкіндік береді. Екі ерекше өзгеріс IBS үшін ең қолайлы болып табылады:
- «Негізгі тіршілік әрекеті» термині енді ас қорыту жүйесінің сияқты «негізгі дене функцияларымен» проблемаларды тануды қамтиды.
- Кейбір мүгедектіктердің эпизодтық сипаты, егер симптомдар қатысқан кезде негізгі өмірлік әрекетке кедергі келтіретін болса, енді танылады.
Мүгедектер туралы американдықтар туралы сіздің заңыңыз қандай?
ADA 15 немесе одан да көп қызметкері бар барлық жұмыс берушілерге қолданылады.
Осындай жұмыс берушілерден мүгедектердің жұмысқа байланысты барлық мүмкіндіктерден пайда алу мүмкіндігіне ие болуын қамтамасыз етуі қажет. Бұған жалдау, көтермелеу, жалақы, көтеру және оқу мүмкіндіктері кіреді.
Жұмыс берушілерге мүгедектігі бар адамның шектеулілігіне «ақылға қонымды қоныстануға» тура келеді, себебі бұл үйде «артық емес қиындықтар» пайда болмайды.
ADA қонымды қондырғыларды қалай анықтайды?
ADA қонымды қондырғыны анықтайды:
- Қызметкерлердің қолда бар мүмкіндіктерін мүмкіндіктері шектеулі адамдарға оңай қол жетімді ету;
- жұмыстарды қайта құрылымдау, жарты немесе модификацияланған жұмыс кестелері, бос лауазымға тағайындау, жабдықты немесе құрылғыларды сатып алу немесе модификациялау, емтихандарды тиісті түзету немесе өзгерту, оқу материалдары немесе саясаттары, білікті оқырмандар немесе ауызша аудармашылармен қамтамасыз ету және т.б. мүгедектер.
Мұндай тұрғын үйді қалай сұрайды?
EEOC мәліметтері бойынша, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізге сіздің медициналық қажеттіліктеріңізге негізделген орналастыру үшін өтініш жасаңыз. Сізге ADA немесе «қонымды орналастыру» термині туралы айтудың қажеті жоқ. ADA мұндай жазбаша өтінімді талап етпесе де, мұны жақсы деп санауға болады.
Сіздің жұмыс беруші IBS-іңізге қатысты құжаттаманы және оның нәтижесі бойынша шектеулерді сұрауға құқылы. ADA сізге және сіздің жұмыс берушіңізге қандай тұру қажет екенін анықтау үшін бірге жұмыс істеуге кеңес береді. Бұл акт жұмыс берушінің сұранысыңыз бойынша жауап беруге және қажетті тұруды қамтамасыз етуге тез әрекет етуін талап етеді. Сіздің жұмыс берушіге осындай үй-жайларды әріптестеріңізге жариялауға тыйым салынады, себебі АДА қызметкерлердің медициналық мәселелеріне қатысты құпиялылығын қамтамасыз етеді.
Тұруды қаншалықты орынды деп санайсың?
Жұмыс орындарын орналастыру желісі мүгедектерге арналған орындарға қатысты тегін нұсқаулар береді.
Өздерінің деректер базасында IBS-ді қамтымағанымен, сіз басқа мүгедектерге арналған орындарға көз жүгіртесіз. Дәретханадағы ыңғайлы қолжетімділік ақылға қонымды сұрау болып саналады. Жұмыс симптомдарының шиеленісу уақытының жұмыс кестесін өзгерту немесе мүмкіндігінше үйден жұмысқа рұқсат ету ақылға қонымды нұсқалар сияқты көрінеді.
ADA-да «ақы төленбеген демалыстың» мәселесі шешіледі. Бұл сіздердің IBS-леріңіз соншалықты қатал болған адамдарға қолданылатын болады. Жалақы төленбеген демалыста егер жұмыс беруші сіз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін басқа үй-жай ұсына алмаса және егер төленбеген демалыс сіздің жұмыс берушіге ауыртпалықсыз себеп болмаса, қонымды орналастыру деп санауға болады.
> Көздер
> Шағын жұмыс берушілер мен қоныстандыруға арналған АҚШ-та жұмысқа орналасу мүмкіндіктері тең. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> 1990 жылғы мүгедектер туралы актімен (АДА) I және V аттары. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Американдықтардың мүгедектер туралы заңы туралы (ADA) 2008 жылғы өзгерістер туралы заң. АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.