Егер сізде тітіркенген ішек синдромының белгілері (IBS) сіз жұмысқа қатысуға кедергі келтірсе, онда отбасыңыздың және Медициналық босату туралы заңның (FMLA) қорғалуы сізге жұмысыңызды сақтап қалуы мүмкін. Мұнда сіз FMLA туралы кейбір негізгі мәліметтерді және IBS-мен жұмыс жасайтын адамға қалай қолданылатындығын білесіз.
FMLA дегеніміз не?
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA) 12 ай ішінде 12 аптаға дейін төленбеген демалысқа құқық береді.
FMLA сіздің жұмысыңызды қорғайды және жұмыс берушіден сіздің демалыста болған уақытта денсаулыққа пайдалы болуыңызды талап етеді. FMLA сәйкестігін қадағалауға жауапты мемлекеттік орган АҚШ-тың Еңбек және еңбек ақы және сағат бөлімі (WHD) болып табылады.
FMLA қамтуы үшін кім құқылы?
Сіз АҚШ-та немесе оның аумағында 50-ден астам қызметкері бар мемлекеттік агенттік немесе жеке жұмыс беруші үшін жұмыс істесеңіз, FMLA бойынша қорғауға құқылысыз. Жұмыс берушіге кем дегенде бір жыл және ең аз дегенде 1250 сағат жұмыс істеген боларсыз.
Қандай шарттар FMLA арқылы жабылады?
WHD деректері бойынша, қызметкерлерге FMLA артықшылықтары төмендегі себептер бойынша беріледі:
- Ұл немесе қыз туылғаннан кейін жаңа туған баламен байланыс орнату
- Бала асырап алу немесе тәрбиелеу үшін қызметкермен орналастырылған баламен байланыс орнату
- Жанұяда ауыр дене жарақатын алған отбасының тікелей мүшелеріне қамқорлық жасау (заңға қайшы келмейді)
- Медициналық демалыстың себебі қызметкердің жұмысқа қабілеттілігіне елеулі денсаулық жағдайы әсер еткен жағдайда
- Қызметкердің тікелей отбасы мүшесінен туындайтын «біліктілігі бар күштерді» жеңу үшін Қарулы Күштерде
IBS FMLA-ға кетуге құқылы ма?
IBS сізді FMLA демалысына берілетіндігі туралы сұраққа жауап беру үшін, FMLA қалай «ауыр денсаулық жағдайын» анықтайтынын қарастырамыз.
- Ауруханада түні бойы сізді ұстап қалу үшін жеткілікті болып табылатын адамдар
- Сізге немесе отбасы мүшелеріне қатарынан үш күн бойы «күшін салмайтын» шарттар
- Медициналық тағайындаулардың жалғасатын жағдайлары
- Сізге немесе отбасы мүшелеріне жылына кемінде екі рет медициналық көмек көрсетуді талап ететін үзіліссіз кезеңдерге себеп болатын созылмалы денсаулыққа қатысты проблемалар
- Жүктілікке байланысты симптомдардың барлық аспектілері және медициналық көмек
Осылайша, егер денсаулығына байланысты проблема денсаулық сақтаудың жеткіліксіздігі мен кейінгі емделуін тудыратын болса, ол «ауыр денсаулық жағдайына» жатады. Осылайша, сіз дәрігердің қамқорлығында болсаңыз және сіздің IBS белгілеріңіз адекватты емес болса, сіз FMLA астында қорғауға және кетуге құқылы боласыз. FMLA үзіліссіз негізде берілуі мүмкін, бұл оның балауыздылығы мен бұзылу сипатына байланысты IBS үшін пайдалы болуы мүмкін.
FMLA қалдыруды сұрау
FMLA қажеттілігіне көз жеткізгенде, жұмыс берушіге 30 күндік ескерту беру қажет. IBS-ке байланысты демалыс қажеттілігі міндетті түрде алдын-ала қарастырылмайды, сондықтан, мүмкіндігінше тезірек демалыстың болуын сұраңыз. Жұмыс берушінің демалыс сұрауларына қатысты саясатын ұстануыңыз керек. Сіздің жұмыс берушіге Сіздің денсаулығыңыз туралы жеткілікті ақпарат беруіңіз қажет, олар сіздің өтініміңізді FMLA-мен қамтылғандығын анықтай алады.
Сіздің жұмыс беруші медициналық қызмет көрсету бойынша провайдерден сертификаттауды талап ете алады және Сізге екінші немесе үшінші пікіріңізді сізге тегін жіберуге құқылы. Сіздің жағдайыңыз куәландырылғаннан кейін, жұмыс берушіден сіздің демалысыңыз FMLA ретінде тағайындалғаны туралы хабарлауы қажет. Жұмысыңызға қайта оралғаннан кейін жұмыс беруші жұмысқа орналасуды жалғастыра алатындығыңыз туралы куәлікті алу құқығына ие.
FMLA шағымын қалайша файлға көшіру керек
Егер сіз FMLA бойынша сіздің құқықтарыңыз бұзылған деп ойласаңыз, сіз ресми шағым бере аласыз. Мұны істеу үшін WHD-мен хабарласыңыз:
- Онлайн: «WHD кеңсесін табу»
- Телефон бойынша: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) немесе TTY: 1-877-889-5627
Көздер:
«№ 28 дерек: отбасылық және медициналық демалыс туралы заң 199 3» АҚШ Еңбек ақы және сағат бөлімі (WHD) веб-сайты.
«Family and Medical Leave Act (FMLA)» Америка Құрама Штаттары Еңбек Департаменті веб-сайты .