Қызметкердің артықшылықтары қарастырылады

Қызметкерлер жалақыдан басқа, ұйым ішіндегі жұмысқа қабылдау немесе қабылдау туралы шешімдердің маңызды факторы ретінде артықшылықтар пакетін қарастырады. Сапалы қызметкерлер сіздің медициналық кеңсеңіз тартымды артықшылықтар пакетін ұсынса, тартуға оңай болады.

Сапалы қызметкерлерді қамтамасыз ету мен сақтауда бәсекеге қабілетті болу сіздің медициналық мекемеңіздің табысқа жетуінің маңызды бөлігі болып табылады. Сіздің төлемдеріңіз бенефициарыңызды дамытқан кезде, 10 қызметкердің пайдасы қарастырылады.

1 -

Ақылы демалыс

Ақылы демалыс күндері - тартымды жеңілдіктер пакетін құрудың негізгі бөлігі. Қызметкерлерге төленген мерекелер отбасылық, діни немесе басқа да жеке себептері бойынша үлкен пайда ретінде қарастырылады. Қарастырудың жеті негізгі мерекесі бар.

• Жаңа жыл күні
• Жақсы Жұма
• еске алу күні
• Тәуелсіздік күні
• Еңбек күні
• Ризашылық күні (Ризашылық күнінен кейінгі күн)
• Рождество күні (Рождество күні)

Кеңес: Тізімге құбылмалы демалыс қосу - қарастыруға болатын қосымша артықшылық. Қызметкерлер дәстүрлі емес мейрамдарды, туған күндерді немесе діни мерекелерді өткізуге уақытын жұмсау үшін осы күні пайдалана алады.

2 -

Демалыс төлемі

Қызметкерлерге белгілі бір демалыс күндері немесе жалақы төлеу үшін белгілі бір күн беріледі. Кейбір жұмыс берушілер оны жүйелі түрде алуды талап етеді, ал басқалары оларды жыл бойына жоспарлауға мүмкіндік береді. Сіз науқастық демалысты және демалыс төлемін қамтитын ақылы уақытты өшіру (PTO) жоспарын таңдағыңыз келуі мүмкін.

3 -

Ауру бойынша демалыс

Қызметкерлерге аурудың немесе жарақаттың салдарынан жұмыстың болмауы үшін белгілі бір күн беріледі. Емдік демалыс, науқас балаға, жұбайына немесе ата-анасына қамқорлық жасауға, сондай-ақ баланың туылуына көмектеседі. Медициналық мекемелерде ауруға шалдыққан науқастарды пациенттерге ауруды жіберместен емес, үйде тұруын ынталандыру және қолдау үшін өте маңызды болуы мүмкін.

4 -

Денсаулық және стоматологиялық сақтандыру

Қызметкерге және олардың асырауындағы асыраушыларға медициналық көмек көрсету - әсіресе денсаулық сақтау саласында жұмыс істейтін адамдар үшін тағы бір үлкен пайда. Жалпы құны жұмыс беруші мен қызметкер арасында бөлінеді. Типтік жоспарда copays, deductibles және coinsurance сомалары сияқты қалта шығындарынан қосымша шығындар болады.

5 -

Қосымша медициналық артықшылықтар

Медициналық қызметтің қосымша артықшылықтары көруді күту, қосымша сақтандыру, мүгедектікті сақтандыру, ұзақ мерзімді сақтандыру және қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары (ЕАП).

6 -

Икемді шығыстар шоттары

Икемді шығыстар шоттары әдетте тәуелді күтімді және денсаулық сақтауды қамтиды. Балаларға күтім жасау шығыстарын немесе медициналық сақтандыруға жатпайтын шығындарды жабу үшін салық салынғанға дейінгі долларларды пайдалану арқылы қызметкерлерге көмектесу үшін тәуелді көмек немесе денсаулық сақтау шоттары қарастырылған.

7 -

401 (k) немесе зейнеткерлік жоспарлар

Қызметкерлер зейнетақы қорына белгілі бір пайызын төлеу арқылы өз болашағына инвестиция салуға мүмкіндіктері бар. Сіз олардың үлесін белгілі бір пайызға дейін үлес қосуға немесе «сәйкестендіруге» таңдай аласыз.

8 -

Өмірді сақтандыру

Өмірді сақтандыру бойынша өтемақы базалық сомада қамтамасыз етіледі, қосымша шығындарды жабу немесе тиісті асырауындағы адамдар үшін қамту қамтуы мүмкін.

9 -

Қызметкердің ынталандыруы

Қызметкерлерге арналған ынталандыру оқыту төлемдерін, көшіру шығындарын, білім беруді қаржыландыруды, транзиттік субсидияларды, икемді жұмыс жоспарлауды, жұмыс орындарын бөлісуді, телекоммуникацияны және өнімділікті ынталандыруды немесе сыйақыларды қоса алғанда бірқатар ынталандыруларды қамтуы мүмкін.

10 -

Рекреациялық артықшылықтар

Сауықтыру жәрдемақысын қамту көлемі тегін немесе жеңілдіктерді қамтуы мүмкін:

• Фитнес-орталықтың мүшелігі
• Салмақ жоғалту бағдарламалары
• Көтерме сатып алушылар клубы
• Ұялы телефон қызметтері
• Спутниктік қызметтер

Қызметкерлердің жалпы өтемақысын ескергенде, бос емес (сағаттық) лауазымдарға сыйақы бөлу және жалақы (лауазымдық жалақылар) позицияларын саралау үшін арнайы ескертулер жасалуы мүмкін. Бұл түзету білім беру, оқыту немесе әрбір лауазымға бірдей ерекше жұмыс жағдайлары туралы айырмашылықты ескереді.