Ия, белгілі бір жағдайларда американдық мүгедектер туралы заң қолданылады
Американдықтар мүгедектер туралы заңы (ADA) целиак ауруы бар адамдарды қамтиды ма? Глютенсіз тамақтануды қалай қамтамасыз етуге болады? Целиак ауруы немесе целий емес глютен сезімталдығы бар адамдар үшін ADA не істей алады және жасай алмайды?
Американдық мүгедектер туралы заң (ADA)
Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA) мүгедектер арбалары мен мүгедектерге қолжетімді ванна бөлмелері үшін бизнес жүргізуді талап етеді.
Бұл акт мүгедектікке негізделген жұмысқа орналастырудағы кемсітушілікті болдырмайды және ол барлық мемлекеттік мекемелердің мүгедектерге қол жетімді болуын талап етеді.
ADA құрамында төрт негізгі ереже бар:
- Ол мүгедектік негізінде жұмыспен қамтуды кемсітуге тыйым салады
- Ол мүгедектерге жергілікті немесе мемлекеттік басқару деңгейінде кемсітуге тыйым салады
- Ол тауарларды, қызметтерді, объектілерді немесе жұртшылықты орналастыруды ұсынатын кәсіпорындардан мүгедектікке негізделген кемсітуге тыйым салады
- Ол телекоммуникациялық компанияларды мүгедектерге «функционалды түрде теңгерімдік қызмет» ұсынуға мүмкіндік беру үшін шаралар қабылдауды талап етеді
ADA 2009 жылы «Тамақтану» және «Негізгі дененің функциялары» сияқты іс-
2008 жылы Конгресс АДА-ға (бастапқыда 1990 жылы мақұлданған болатын) түзетулер енгізді, ол «негізгі өмірлік іс-шараларды» тамақтандырды. Заң шығарушылар сондай-ақ Заңға сәйкес «негізгі өмірлік іс-әрекеттер» деп аталды, «иммундық жүйе мен ас қорыту жүйесін қоса алғанда, негізгі дене функцияларының жұмысы».
2008 жылғы кеңеюге негізделгеннен кейін, целиак ауруы мен глютенді сезімталдық ADA-ның қамқорлығымен, тіпті «көрінбейтін мүгедектер» болса да, анық. Бірақ заңнамаға сәйкес әлеуетті тұрғын үйдің деңгейі анық емес.
ADA кепілдігінде глютенсіз тамақ бар ма?
Теорияда, ADA қамтитын целиак ауруы мен глютенді сезімталдығы бар болса, сіз сырт жағдайында тамақ көздеріне қол жеткізе алмайтын басқа жағдайлардағы қауіпсіз тағамға қол жеткізуге кепілдік беруіңіз керек, мысалы, түрмеде болған немесе круиз екі түрлі жағдайлар!).
Сондай-ақ, жұмыс берушінің сізге азық-түлікпен қамтамасыз етілген түскі ас кездесуіне қатысуы қажет болса, ADA сізді жұмыс берушіңізден глютенсіз тамақпен қамтамасыз етуін талап етуі мүмкін. Заң сондай-ақ жұмыс берушіден басқа жұмысшыларға қарағанда жиі тынығатын демалыстарға жол берілуін талап етуі керек.
Іс жүзінде, сізде ADA сіздің жағдайыңызды қамтитын жауапты адамдарды сендіруге тура келеді. Егер сіз оларды глютенсіз тағаммен қамтамасыз етуін қаласаңыз, азық-түлікті дайындаған адамдарға кең көлемде басшылықты ұсынып, мекемеге қажеттіліктеріңізді қанағаттандыру үшін күш жұмсауыңыз керек.
Сіздің нақты жағдайыңызда ADA талаптарына қатысты техникалық тұрғыдан дұрыс айтсаңыз да, жұмыс берушімен немесе мекемемен баса алмай, өз қажеттіліктеріңізге қамқорлық жасау оңайырақ және кемірек болады. Алайда, кейбір жағдайларда (мысалы, сіз түрмеге отырсаңыз), таңдауыңыз болмауы мүмкін ... бірақ сіз өз ісіңізді баспау туралы шешім қабылдағанға дейін ADA генезисін түсінуге көмектесуі мүмкін. оның артындағы логика.
Целиак ауруы, Целий емес глютенді сезімталдық, ADA және Колледж
ADA колледждерде міндетті түрде колледждерде қолданылады, онда кампуста оқитын студенттер тамақ жоспарын сатып алуды талап етеді, деп хабарлайды АҚШ әділет департаменті (DOJ).
2012 жылдың соңында DOJ компаниясы Кэмбридждегі Massey университетінің Лесли университетімен келіссөздер жүргізді. Бұл университеттің асханалық бөлмеде глютенсіз және аллергиясыз азық-түлік өнімдерін ұсынуын талап етеді.
Celiac Awareness ұлттық қоры, басқа колледждер мен университеттерге, осындай тәріздес орындарды қабылдауға шақырды, сонымен қатар, басқа да колледждер мен жоғары оқу орындарын қабылдауға шақырды. есеп айырысуларда көрсетілген.
Алайда, глютенсіз тағамның жетіспеушілігімен байланысты басқа жағдайларды ADA-ның бұзылу деп есептейтіні анық емес, ДСЖ тек «азық-түлік аллергиясы ADA-ның астынан мүгедектікке әкелуі мүмкін » деп атап көрсетті (біздің назарымызда. )
ADA жасуша және глютенді сезімталдығы бар адамдар үшін жасай алмайды және жасай алмайды
Сіз Целиак ауруы немесе глютенді сезімталдықпен өмір сүріп жатсаңыз, не жабуға болмайтындығын білу үшін ADA-ның ережелерін оқып-үйрену қиын болуы мүмкін. Төменде бірнеше нақты мысалдар келтірілген:
• ADA әлеуетті жұмыс берушіге қатысты проблемалы жалдау жағдайында сізге көмектесе алады. Мысалы, жұмыс беруші сізге шешім қабылдаған кезде сізге қатысты кемсітушілік жасай алмайды, өйткені сізде целиак ауруы немесе глютенді сезімталдық бар болса, егер сіз басқа жағдайға байланысты білсеңіз. Алайда, бұл жиі кездесетін жағдайлар емес, және целиак ауруы немесе тіпті жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету жөніндегі Комиссия веб-сайтында айтылған азық-түлік аллергиясы немесе заң бойынша кемсітушілік жағдайлары болған жоқ.
• Егер жұмысқа жиі кіріп тұру керек болса, ADA сізге көмектесуі мүмкін. Бірнеше сот шешімдері жиі демалуға арналған демалыстар мүгедектігі бар адамға арналған «қонымды қоныстандыру» болып табылатынын анықтады, бірақ сіз жұмыс орныңыздан үздіксіз жұмыс істеуге немесе тұрақты түрде жұмыс істеуге мәжбүр болсаңыз, .
• ADA Сізге қауіпсіз қоректенуді баспана немесе түрмеде қамтамасыз етуді талап етеді. Бұл талап туралы ешқандай сұрақ жоқ, бірақ бәрібір, тамақ дайындауға қатысқан адамдарды осы тәрізді нәрселерге үйрету керек.
• ADA сіздің глютенсіз тағамды азық-түлікпен қамтамасыз етілетін орындарға жеткізуге мүмкіндік береді. Кәсіби медиаторлар Нью-Хэмпширдегі жолаушыны өзінің азық-түлік өнімдерін алу үшін азық-түлік аллергиясына жол бермеу туралы бас тартты. Сайып келгенде, туристік поезд операторы олардың аллергиясы бар адамдарға көбірек бейімделу саясатын қайта қарады.
• ADA сізге мейрамхананы глютенсіз азық-түлікпен қамтамасыз етуге мәжбүрлеуі мүмкін. Мейрамхананы аллергиямен ерекшеленетініне қарамастан, әрбір адамның қажеттіліктерін қанағаттандыруға дайын болуға мәжбүрлеу заңға сәйкес «ақылға қонымды» болып саналмайды. Дегенмен, осы теорияны сынаған сотта іс жоқ. Мейрамхананы сізге ADA-ге сілтеме жасау арқылы мәжбүрлеуге мәжбүрлеудің орнына, сіз аспаздармен және менеджментте бірлесіп жұмыс істеу үшін мейрамханаларда глютенсіз болу туралы кеңестерімізді пайдаланып, сәттілікке ие боласыз.
• ADA сіз жұмыс берушіге барлық басқа түскі асты сатып алған кезде жұмыс берушіңізге глютенсіз тамақпен қамтамасыз етуге мәжбүрлеуі мүмкін. Дегенмен, егер сіз ADA-ны бұл жағдайда ресми қару ретінде белгілесеңіз, жұмыс беруші барлық түскі асты сатып алуды тоқтатады ... және сіз жаман адам боласыз. Сіз бейресми жағдайда жұмыс істейтін боласыз, ол сіз тапсырыс берушіге тапсырыс беріп, тапсырысыңыздың бір бөлігі ретінде қауіпсіздікті қамтамасыз ете аласыз ба?
• ADA сіздің мектептің кафетериясын сіздің глютенсіз балаңызға арналған глютенсіз түскі ас беруі үшін мәжбүрлейді. Бұл басқа заң бойынша - 1973 жылы қалпына келтіру туралы актінің 504-бөлімінде қарастырылған. Бұл туралы мектепте жұмыс істегенде, сіздің глютенсіз балаңыз аспаздық түскі асты жеп , глютенсіз 504 жоспары жасай алады .
• ADA күндізгі күтім және жекеменшік мектептер балалардың азық-түлік аллергиясы бар екенін талап етеді. Дегенмен, негізінен діни мекемелер үшін кейбір ерекшеліктер бар, сондықтан сіз бұл нақты жағдайда қолданылатынын анықтауыңыз керек.
ADA және Celiac ауруы және глютен сезімталдығы бойынша төменгі сызық
Тұтастай алғанда, АДА жұмыспен қамту және қоғамдық жағдайларда - целиак ауруы мен глютенді сезімталдығы бар адамдар үшін маңызды қорғауды қамтамасыз етеді. Дегенмен, ол сізге қажетсіз барлық глютенсіз тағамға арналған бос бақылауды қамтамасыз етпейді ... және ол глютенсіз қауіпсіз тағамдарды қорғау мен оқытуды қажет етпейді.
Әрине, сіздің жұмыс орныңыздан немесе тіпті қоғамдық жағдайдан тыс жүретін глютенсіз тамақтану кезінде қиындықтар бар. ADA жеке немесе отбасылық функцияларды қамтымайды, бірақ олар целиак ауруы немесе глютен сезімталдығы бар адам үшін үлкен алаңдаушылық туғызуы мүмкін.
> Көздер:
> АҚШ-та жұмысқа тұру мүмкіндіктері тең. ADA Amendmentments 2008 актісі. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> АҚШ Әділет департаменті, Азаматтық құқықтар бөлімі. Мүгедектік туралы заңдарға арналған нұсқаулық. https://www.ada.gov/cguide.htm