Typical Work және Skill Set
Денсаулық сақтау қызметкерлері денсаулық сақтау саласындағы жұмыс орындарына білікті кандидаттарды табуға көмектеседі. Жұмысшылар нарыққа шығып, денсаулық сақтау мамандарына жұмысқа орналасуға көмектеседі. Содан кейін жалдаушы үміткерге олардың біліміне, сеніміне және тәжірибесіне негізделіп, сұхбаттасу процесін координациялауға көмектеседі. Әдетте, алдын-ала біліктілігін алу процесі көптеген түйіндемелерді және түйіндемелерді қарап шығуды, одан кейін қағаз жүзінде ең көп талап етілетін үміткерлермен телефон арқылы сұхбаттасуды қамтиды.
Бос орындар Медицина қызметкерлеріне арналған
Жалдаушы ретінде таңдауға болатын жалдау мүмкіндіктерінің бірнеше жалпы түрлері бар. Бір нұсқасы - корпоративтік жалдаушы немесе «үйдегі» жалдаушы ретінде жұмыс істеу. Өзіңіздің жұмыс берушіңізге ішкі лауазымдарды толтыруға арналған жалдаушы ретінде үйдегі жұмысқа тартылған қызметкер ретінде сіз аурухана немесе денсаулық сақтау мекемесі жұмыс жасайсыз.
Тағы бір нұсқасы - рекрутингтік фирма немесе агенттік жұмыс істеу. Агенттікті жалдаушы ретінде сіз жалдауға арналған қызметтерді үшінші тарап ретінде немесе басқа көздерден алатын ақы төлейтін көптеген жұмыс берушілерге арналған бірнеше іздеулерді басқара аласыз .
Ақырында, мейірбике штаты немесе штаттық дәрігерлік штаттық фирма сияқты штаттық фирма тағы бір нұсқасы. Осы фирмалардан біреуі жұмыс істегенде, жалдаушылар дәрігерлерді, медбикелерді немесе штаттық фирмада жұмыс істеуге қызығушылық танытатын және әртүрлі жерлерде қысқа мерзімді саңылауларға арналған сағаттар бойынша келісілген басқа да дәрігерлерді іздейді.
Жалдаушыларды сіз өзіңіздің елестете алатын кез келген медицина қызметкерін іздеуге тура келеді. Осы сайтта сипатталған денсаулық сақтау саласындағы әрбір жұмыс үшін, мысалы, лауазымдардың осы түрлерін орналастыруда мамандандырылған жалдаушылар бар.
Медициналық қызметкерлер үшін типтік жұмыс аптасы
Денсаулық сақтау саласында жұмысқа орналастырудың көпшілігі аптасына 40 сағат жұмыс істейді.
Recruiting жиі кешкі сағаттарды талап етеді (кандидаттар телефон арқылы сұхбат алу үшін қол жетімді болған кезде, көптеген дәрігерлер күні бойы пациенттермен жұмыс істеп, телефонда сөйлей алмайтындықтан). Сондай-ақ, кейбір кандидаттық сапарларға түскі ас немесе менеджерлермен немесе менеджерлермен кездесулер ұйымдастырылады. Бұған қоса, үй ішіндегі көптеген дәрігерлік лауазымдар демалыс күндері, ойын-сауық үміткерлері және олардың отбасылары бару кезінде, әсіресе кандидат қаладан шығып кетсе, талап етеді.
Сауатты денсаулық сақтау саласының қызметкерлері үшін дағдылар
Қызметкер тәулігіне бірнеше сағат, телефонмен сұхбат алу және әлеуетті үміткерлер мен үміткерлерге дейінгі уақытты өткізеді. Сондықтан рекрутердің жақсы телефондық дағдылары болуы керек және адамдармен сөйлескенді ұнатады. Таныстыру дағдылары мен сенімділік табысты жұмысқа алу үшін де пайдалы . Сонымен қатар, жұмысқа қабылдау күніне бір-екі сағаттық әкімшілік жұмысын талап етеді, резюме мен түйіндемені қарап, үміткерлерді электронды поштамен жібереді, сапар ұйымдастырады, бағыттарды тереді, жұмыс орындарын орналастырады, фон мен сілтемелерді тексереді және т.б.
Сіз үшінші тарапты жалдау бойынша жұмыс істейтін фирмаға немесе ішкі ауруханаға немесе корпорацияға жалдауға жұмыс істесеңіз де, жалдаушылар жиі бірнеше саңылауларды бір мезгілде қосады.
Сондықтан, жалдау ұйымдық дағдыларды, фокустауды және ұстанымға ең жақсы кандидатты табуға және процесстің алға жылжуын қамтамасыз ету үшін егжей-тегжейлі назар талап етеді. Медициналық қызметкер ретінде сіз кандидаттардың лицензияларына, тіркелу құжаттарына және куәліктеріне бақылау жүргізе аласыз.
Денсаулық сақтау саласының қызметкерлеріне арналған өтемақы
Денсаулық сақтау саласында жұмысқа орналасуға болатын жұмыс орындарының алуан түрлілігі мен алуан түрлеріне байланысты жалақы да өзгереді. Мысалы, корпоративтік немесе үйдегі жалдаушылар әдетте кейбір базалық жалақы төленеді, олар өнімділікке негізделген кейбір бонустармен қамтамасыз етіледі. Керісінше, Агенттік рекруттері, негізінен, базалық жалақыға аз табады, бұл ретте комиссиялық сыйақылардың басым бөлігі орналастыру ақысы бойынша келеді.
Еңбекақы деңгейі 30,000-нан $ 45,000-ға дейін, бастапқы деңгей немесе төменгі деңгейдегі жалдаушылар үшін, тәжірибелі өндірушілер үшін $ 100 000-ға дейін болуы мүмкін. Демек, орташа табыс, әдетте, осы шектен шығулардың ортасында, $ 60,000- $ 85,000 диапазонында орналасқан.
Healthcare Recruiting туралы нені ұнатасыз?
Сіз көп жұмыс істесеңіз, соғұрлым көп ақша табасыз. Сондай-ақ, денсаулық сақтау саласында жұмысқа орналасу үшін тағы бір мүмкіндік - бұл жақсы жұмысқа тартушыларға сұраныс, сондықтан жұмыс орындарының алуан түрлері. Егер сіз дәрігерлер немесе медицина қызметкерлері сияқты жоғары деңгейдегі мамандарды тартқыңыз келсе, іздеу үдерісі ұзағырақ болады, бірақ сіз іздеуді аяқтаған кезде жоғары ақы аласыз. Егер сіз кішігірім, жиі жетістікке жеткен болсаңыз, төменгі деңгейдегі медицина қызметкерін немесе техникалық көмекшілерді жалдауды таңдасаңыз, орналастыру үшін марапаттау сияқты емес, егер сіз олардың көбісін орналастыра алсаңыз өте пайдалы болады.
Ұнамайтын нәрсе
Қабылдамау және оның көп бөлігі. Сондай-ақ, телефонмен сөйлескенді ұнатпайтын болсаңыз немесе күні бойы адамдармен сөйлескен болсаңыз, онда сіз жұмысқа тартылмайды!
Медициналық қызметке түсу
Әдетте, медицина қызметкерлерін жұмысқа қабылдайтын жұмыс берушілер медицина саласындағы тәжірибесі немесе білімі бар адамды іздейді. Бұл міндетті түрде клиникалық тәжірибе болуы міндетті емес, бірақ медициналық сатылым немесе басқа клиникалық емес немесе денсаулық сақтау саласының тәжірибесі болуы мүмкін.
Егер сіз денсаулық сақтау саласында тәжірибе алмасаңыз, бірақ сізде жұмысқа орналасу тәжірибесі болса, сіз жоғары өндіруші және жылдам оқушы екеніңізді көрсетіп, алып кете алатыныңызды көрсете алсаңыз, жұмысқа орналасу туралы білуіңізге байланысты жұмыс таба аласыз медициналық білім қажет.