Сіздің жұмыс берушіге рагы туралы диагноз қою туралы айтуға қорқуыңыз мүмкін. Сіз оның реакциясын және кеңседе қалай емделетіндігіңізден алаңдатуыңыз мүмкін. Осы әңгімеге жақындағанда, заң сізді кез-келген кемсітушілік түрінен қорғайтынын есте сақтаңыз.
Егер сен жүйке болып жатсаңыз, осы заңдарды біліп, басшыға отырмас бұрын.
Сіздің жұмыс берушіде онкологиялық ауруға шалдыққан қызметкер бірінші рет болуы мүмкін және сіздің құқықтарыңыз бен демалыстарыңызды алу құқығыңызды қорғайтын заңдарды білмеуі мүмкін.
Жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынас жасасаңыз да, мүмкіндігінше ашық әрі шыншыл болуы маңызды. Боссыңыз қаншалықты көп білсе, соғұрлым ол сізге көмектесе алады.
Зерттеулеріңізді орындаңыз
Бірнеше АҚШ заңдары жұмыс орнында кемсітуден созылмалы ауруды болдырмайтын адамдарды қорғайды. Боссеңізбен әңгімелесуді бастамас бұрын осы заңдарды білуіңіз керек. Бұл жағдай сіздің жұмыс орныңызда пайда болмауы мүмкін, сондықтан сіздің құқықтарыңыз басынан қорғалған болуы керек болуы мүмкін.
Мүгедектігі бар америкалықтар актісі (ADA)
ОАА-ның 2,5 пайызы қатерлі ісікке шалдыққан адамдар. ADA қызметкерлерді жалдау, ату, жарнамалау, оқыту мүмкіндіктері және басқа да көптеген іс-шаралар барысында кемсітуден қорғайды.
Заң сондай-ақ, жұмыс берушілер мүгедектігі бар немесе созылмалы ауруға шалдыққан адамдар жұмыс орнында жұмыс істей алу үшін қонымды орналастыруды талап етеді. Орналасқан жері физикалық жұмыс орнын қол жетімді ету үшін өзгерту үшін жұмыс кестесін өзгертуден тұратын кез келген нәрсені қамтуы мүмкін.
Отбасылық медициналық демалыс туралы заң (FMLA)
Бұл заң қызметкерлерге 12 айлық демалыста 12 айлық демалыс уақытын алуға мүмкіндік береді.
Бұл демалыста қызметкердің жұмысы қорғалады және ол кез келген көтермелеу үшін қарастырылуы керек.
Демалысты бір 12 апталық блокта алуға болады немесе оны демалыс себептері бірдей болғанша аз мөлшерде алуға болады. Ата-аналар, балалар немесе жұбайлар FMLA демалысына да қатыса алады. Егер Сіз жұмыс берушімен бір жыл жұмыс істеп, 12 ай ішінде 1250 сағат ішінде жұмыс істесеңіз, сіз FMLA демалысына құқығыңыз бар.
Кейбір сирек жағдайларда жұмыс берушілерден 50-ге жуық қызметкер бар болса, демалысты беру талап етілмеуі мүмкін, бірақ көптеген адамдар оны әлі де бере алады. Егер сіз FMLA-ның демалысын талап етсеңіз, адамдық ресурстар өкілімен сөйлесіңіз.
Сіздің дәрігеріңізбен сөйлесіңіз
Құқықтық қорғауды үйренумен қатар, дәрігермен сөйлесіп, жағдайды бағалау маңызды. Өзіңіздің емдеуші дәрігеріңізден емделу үшін немесе хирургиялық операциядан құтылуға уақыт қажет деп ойлаңыз. Сондай-ақ емделу кезінде адамдардың көпшілігінің қалай жұмыс істейтінін және жұмыс кестесіне қатысты қандай да бір ұсыныстары бар болғаны туралы сұрауға болады.
Сондай-ақ, мұқият ойланып, қажет болуы мүмкін кез-келген орынды тізімдеңіз. Мысалы, сіз химиотерапия кезінде қалай сезінетін болсаңыз, жұмыс берушіге өзгертілген жұмыс кестесінің мүмкіндігін ескеріңіз.
Егер сіз не қажет екеніне сенімді болмасаңыз, білесіз бе, егер сіз өзіңіздің басқарыңызға қайта ораласыз деп айтуға міндетті. Олардың бәрі қалыпты түрде жалғасатынына сендірме, өйткені сіз нақты емес үміттерді орнатқыңыз келмейді.
Боссаңызбен сөйлескенде, ықтимал орналастыру тізімін және дәрігердің ұсыныстарын сізбен бірге келтіріңіз. Сондай-ақ, қағаздың бірнеше парағын алуды ұмытпаңыз. Сіздің бастықпен қарым-қатынасыңызға қарамастан, рагы туралы диагнозыңыз туралы әңгімелеріңіздің жазбаларын сақтау маңызды. Сіз кез-келген соңғы өнімді шолудың көшірмесін жасай аласыз. Болашақта жұмыс берушіңізбен қиындықтар туындаса, мұқият жазба өте құнды болуы мүмкін.
Сөйлесуді бастау
Жұмыс орныңыздың параметріне байланысты сіздің диагнозыңыз туралы талқылау үшін бастығыңызбен кездесуге болады. Егер солай болса, сіздің барлық ескертулеріңіз қолайлы болуы үшін уақытында келіп отырыңыз. Бастамас бұрын терең тыныс алыңыз. Жұмыс берушілердің көпшілігі аурумен ауыратын адамдармен жұмыс істеуге дайын емес.
> Көздер:
> «Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң». Cancer.org. 21.11.2014. Американдық Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> «Мүгедектігі бар американдықтар туралы заң: онкологиялық ауруға шалдыққан адамдар үшін ақпарат». Cancer.org . 21.11.2014. Американдық Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understanding financial andlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> «Уақытты алу: адамдарды қатерлі ісікке қолдау көрсету». Cancer.gov. Мамыр 2014. Ұлттық обыр институты. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time