Сізге рак туралы және жұмыс істеу туралы не білу керек? Сіз уақытты алып тастай аласыз ба? Сіздің қандай заңды құқықтарыңыз бар? Сіз не айтасыз, не айтасыз?
Сүт безі қатерлі ісігінің диагнозы көптеген деңгейлерде қорқынышты болуы мүмкін, олардың кем дегенде ауруы мен емі адамның жұмыс істеу қабілетіне қалай әсер ететіні. Жалақы ғана емес, жұмыс беруші ұсынатын медициналық сақтандыру да қажет.
Диагнозды жарияламас бұрын, компанияның саясатын зерттеуге уақыт бөліңіз, оның ішінде медициналық демалыс және икемді уақыт. Сондай-ақ, қоныстанған лабиринтті және еңбекке жарамсыздық төлемін басқарған офис тәлімгерін табу да мүмкін.
Босс пен әріптестерді айтыңыз
Әдетте, өмірдегі жаңалықтарды жұмыста болған адамдармен бөлісу қиын емес, бірақ сүт безі қатерлі ісігінің диагнозы туралы сөйлескенде, сөздер ауызға түсіп кетуі мүмкін.
Біріншіден, оны шатастырмаңыз . Бастықпен немесе әріптестерімен жаңалықтардан кейін көп ұзамай сөйлесуге ешқандай себеп жоқ. Оны мүмкіндігінше жайлы сезінгенше күтіңіз.
Онкологиялық диагнозды жариялаудың дұрыс немесе дұрыс жолы жоқ . Кейбір адамдар алдымен басқарушымен немесе әңгімелесушімен әңгімелесуді ыңғайлы сезінуі мүмкін. Кездесуді немесе түскі асты орнатуды ойластырыңыз, сондықтан оған толық көңіл бөлетініне сенімді бола аласыз. Сондай-ақ, басшы мен қызметкердің арасындағы келіссөздер қорғалғанын есте сақтаңыз.
Супервайзер ақпаратты құпия сақтауға заңды міндеттеме алады. Дегенмен, әріптестердің бірдей міндеттемесі жоқ.
Рагы туралы диагноз қою туралы әріптестермен сөйлесу қажет емес; алайда, әріптестер күтпеген қолдау көзі болуы мүмкін. Әріптестердің сүт безі қатерлі ісігіне шалдыққандарға қажетті қолдау көрсетуі әдеттегідей емес.
Бұл қолдау жұмысқа жеке көмек көрсетуді, демалыс күндерін немесе тіпті ақша жинау науқандарын да қамтуы мүмкін.
Сұрақтарға дайын болыңыз. Әріптестер емдеу жоспарлары мен жанама әсерлер туралы біле алады. Жеке сақтап қалғыңыз келетін ақпаратты бөлісуге міндетті емеспін . Жетекші немесе басшы қандай тұру қажет болуы мүмкін екенін білгісі келеді. Американдық қатерлі ісік ауруы қоғамы сіздің басқарыңызбен сөйлеспес бұрын жоспардың болуын ұсынады. Бірақ әлі сенімді емес адамдар үшін, «Мен әлі білмеймін, сізге қайтып оралай аламын ба?» Деп айтудан қорықпа.
Тұрғын үйді сұрау
Жұмыс берушілерге мүгедектігі бар адамдар үшін «қонымды қоныстануды» қамтамасыз ету үшін федералдық заң талап етіледі. Американдық мүгедектер туралы заңы бойынша (ADA) рак ауруы немесе оның емделуге әсер етуі адамның «негізгі өмірлік әрекеттеріне» кедергі келтірген кезде мүгедектік ретінде танылады. Қатерлі ісікке байланысты біліктілік туралы толығырақ білу үшін келесі бөлімді қараңыз.
Адамның қажеттілігіне қарай бұл қонақтар әртүрлі болуы мүмкін. АҚШ тең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияның (EEOC) деректері бойынша қонақтарға арналған қоныстарға арналған мысалдар:
- Дәрігерді тағайындау және емдеуден қалпына келтіру уақыты
- Жұмыс күні тынығуға және қалпына келтіруге арналған қысқа үзілістер
- Өзгертілген жұмыс кестесі
- Басқа қызметкерге уақытша тапсырмаларды тапсыру
- Ыңғайлылықты қамтамасыз ету үшін жұмыс орнының ортасындағы өзгерістер, мысалы, температура өзгеруі немесе жұмыс станциясы өзгеруі
- Үйден жұмыс істеу
EEOC мәліметіне сай, ақылға қонымды сөз - бұл кілт. Сүт безі қатерлі ісігімен ауыратын қызметкерлер жұмыс берушінің өтініштерін «артық емес қиындықтар» тудыруы мүмкін. «Қиындықсыз» термині әрбір компания үшін әртүрлі. Бірақ, осы үйдің көпшілігі мүгедектігі бар адамдар үшін ғана емес, қатерлі ісікпен айналысатын компанияларға өте аз.
Жұмыс берушілерге сүт безі қатерлі ісігімен айналысатын әйелдерге шоғырландырылған қызметкерлерге берілетін жәрдемақылардың халықаралық қорының зерттеуі, жұмыс берушілердің тұрғын үймен қамтамасыз етуге қарағанда әлдеқайда көп екенін анықтады.
Сауалдамаға жоспарланған болсақ, 85% -ы қызметкерге сүт безінің қатерлі ісігіне шалдығуды азайтуға мүмкіндік берді, 79% икемді кестеге жол берді, 47% - қызметкерге телекоммуникация қызметтерін ұсынды, ал 62% -ы күн ішінде қысқа мерзімді үзілістерге келісті демалу және қалпына келтіру.
Жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс көлемін өзгертуге, соның ішінде әртүрлі жұмысты (58%), мерзімін немесе бұрын келісілген графиктерді (60%) өзгерту және жұмысқа қатысуды (28%) өзгерту туралы келісімдер жасады.
Мүгедектіктің заңды құқықтары және FMLA
ААА-ны қатерлі ісіктер әр жағдайда жеке-жеке қарастырады. Акт мүгедектікке байланысты жеке тұлғалардан жұмыс орындарын жоғалтудан қорғайды және жұмыс берушілерге қажетті орынға қатысты нұсқаулар береді. ADA-ны қолданатын АҚШ EEOC, сүт безі рагымен ауыратын әйелдің келесі мысалын ұсынады, ол акт бойынша жұмыс қорғауға жарамды болады.
«Агрессивті сүт безі қатерлі ісігіне арналған лампактомия мен радиациядан кейін, компьютерлік сатылым өкілі алты ай бойы қатты айнуы мен үнемі шаршағанды бастан кешірді, бірақ емделу кезінде жұмысын жалғастырды, бірақ жиі таңертең келіп, уақытты құруға және айнуы мен құсуына кезіккенде үзіліс жасап, үйге келгенде үй шаруасына дайын болғанда, дүкен жасап, үй тапсырмаларын орындағанда, ол тек қана күйеуі мен баласына осы тапсырмаларды орындау үшін сүйенуге мәжбүр болды. қатерлі ісік - бұл мүгедектік, себебі ол өзіне қамқорлық жасау мүмкіндігін шектейді ».
Егер сіз өзіңіздің құқықтарыңыз бұзылған деп ойласаңыз немесе сіздің диагнозыңыз бойынша жұмыстан босатылған болсаңыз, EEOC-қа сәйкес, «кемсітушілікке қатысты болжамнан кейін 180 күн ішінде» айыппұл салу қажет. EEOC-ке (800) 669-4000 нөміріне қол жеткізуге болады.
Көптеген компаниялар ауыр науқастарға немесе жарақат алған қызметкерлерге еңбекке жарамсыздық төлемін ұсынады, бірақ көбіне бұл жоспар қызметкерлердің салымын талап етеді. Мүгедектік төлемі және жұмыс беруші жоспарыңызды ұсынған жағдайда қалай жинау туралы адамдық ресурстар өкіліне хабарласыңыз.
Отбасылық медициналық демалыс туралы заң (FMLA) сонымен қатар онкологиялық диагнозбен ауыратын адамдардың жұмысын қорғайды. Дегенмен, барлық адамдар FMLA-ны қорғауға жарамды емес. Қызметкер FMLA-ның сұранымынан кемінде 12 ай бұрын жұмыс берушіде жұмыс істеген және осы күнтізбелік жылы 1,250-ден астам сағат жұмыс істеген болуы керек. Бұдан басқа, 50-ден аз қызметкері бар жұмыс берушілер FMLA ережелерін ұстануға міндетті емес.
Егер FMLA-мен қорғалса, сіз жұмысынан 12 аптаға дейін төленбейтін демалыс алуға болады. Бұл акт сүт безі обыры сияқты ауыр науқастармен жұмыс істеуге мүмкіндік береді, олардың демалысын «үзіліссіз» пайдалануға мүмкіндік береді. Бұл қызметкер аптасына 1 күнді алып тастауы немесе радиацияда немесе химиотерапия процедураларында пайдалану үшін қалған апталарды үнемдеу кезінде хирургиялық операциядан кейін қалпына келтіру үшін 2 апта кетуі мүмкін.
Көздер:
Американдық Cancer Society. Мүгедектігі бар американдықтар актісі: қатерлі ісікке тап болған адамдарға арналған ақпарат. Жаңартылған 11/21/14.
Американдық Cancer Society. Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң (FMLA). Жаңартылған 11/21/14.
Американдық Cancer Society. Рагы кезінде емдеу. Жаңартылған 04/14/14.
Хансен, Дж., Фейерштейн, М., Кальвио және С. Олсен. Сүт безінің қатерлі ісігінен аман қалғандар. Кәсіби және экологиялық медицина журналы . 2008 ж. 50 (7): 777-84.
Неумарк, Д., Брэдли, С, Генри, М. және Б.Дахман. Сүт безі қатерлі ісігіне шалдығу кезінде емделу кезінде жұмыс жалғастыру: жұмыс орнында тұру. Өндірістік және еңбек қатынастарын шолу . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Еңбекке жарамды және әлеуметтік жеңілдіктер сүт безі рагы диагнозынан кейінгі 10 жылға дейін: халықты зерттеу. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.