ADA астында сіздің құқықтары туралы біліңіз
Fibromyalgia (FMS) немесе созылмалы шаршау синдромы (CFS немесе ME / CFS ) кезінде жұмыс істеуді жалғастыру қиын болуы мүмкін. Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA) жұмысшыларыңыздың көпшілігін талап ете отырып, сіз жұмыс істеуге көмектесу үшін «ақылға қонымды орналастыру» деп өзгертуге мәжбүрлеу арқылы жұмысқа орналасу құқығын қорғауға арналған.
Мүгедектер туралы заңы бар америкалықтар деген не?
ADA жұмыс берушілерден 15 немесе одан да көп қызметкерден мүгедектік критерийлерін қанағаттандыратын адамдарға арналған орынды орналастыруды талап етеді, егер бұлай болмаса, компанияда артық емес қиындықтар болмайды.
Аталған акт мүгедектік анықтамаларын нақты диагноздарға қарағанда симптомдық ауырлық дәрежесіне негізделген.
Кім мүгедектігі бар?
FMS немесе ME / CFS сияқты созылмалы аурудың болуы сізді автоматты түрде мүгедектікке жатқызбайды. ADA астында мүгедек болып саналуы үшін сіз:
- Бір немесе бірнеше өмірлік маңызды қызметті шектейтін физикалық немесе ақыл-парасаттың бұзылуы болуы мүмкін.
- Осындай құнсыздану туралы жазбаңыз болуы керек ( медициналық жазбалар немесе сіздің дәрігеріңізден хат).
- Осындай құнсызданудың болуы деп саналсын.
Негізгі қызмет түрлерін анықтау
2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап «негізгі өмірлік белсенділік» деп саналатын саланың ауқымы кеңейді. ADA екі тізімді ұсынады - негізгі қабілеттердің бірі және негізгі дене функцияларының бірі.
Негізгі қабілеттерге мыналар жатады, бірақ олармен шектелмейді:
- Өзіне деген қамқорлық,
- Қолмен орындалатын тапсырмаларды орындау,
- Көріп,
- Есту,
- Тамақтану,
- Ұйықтау,
- Жаяу,
- Тұрақты,
- Көтеру,
- Иілу,
- Сөйлеп тұрған,
- Тыныс алу,
- Оқу,
- Оқу,
- Концентрациялау,
- Ойлау,
- Байланыс,
- Жұмыс істеу.
Негізгі дене функциялары мыналарды қамтиды, бірақ олармен шектелмейді:
- Иммундық жүйенің функциялары ,
- Қалыпты жасушаның өсуі,
- Ас қорыту, ішек, қуық, неврологиялық, ми, тыныс алу, қанайналым, эндокриндік және репродуктивті функциялар.
2009 жылғы түзетулер осы бұзылулардың біреумен сөйлесуден немесе сөйлесуден оңай болмайтынын көрсетеді.
Бұл симптомдар симптомдар белсенді болған кезде мүгедектік деп саналса, сізді де ремиссияда болған кезде қамтиды. Бұл, әсіресе, FMS және ME / CFS, алау және ремиссия тәжірибесі бар адамдар үшін пайдалы.
Қанша орынды орналастыру?
Егер сіз ADA-де мүгедектікке ие болсаңыз, сіз жұмыс берушіңізден қонымды орналастыруды сұраңыз. (Есіңізде болсын, бұл 15-тен астам қызметкері бар компанияларға қатысты және компанияның артықшылықтарына қиындық туғызбайды.)
Ақылға қонымды орналастыру жұмысқа немесе еңбек жағдайына кез-келген өзгеріс болып табылады, бұл жұмысқа тең қол жеткізуді қамтамасыз етеді. FMS немесе ME / CFS симптомдары үшін қонымды орналастыру үлгісі мыналарды қамтуы мүмкін:
- Қосалқы немесе модификацияланған жұмыс кестелері,
- Сынақтарды, оқу материалдарын немесе саясаттарын өзгерту,
- Жазбаша, ауызша емес, нұсқаулардың орнына,
- Бос орынға қайта тағайындалу,
- Медициналық демалыс,
- Үйден жұмыс,
- Эргономикалық жұмыс станциясы,
- Реттелетін жарықтандыру,
- Жұмыс станциясын ыңғайлы жерге көшіру (яғни, тыныш, жылы, кірулерге жақын).
Сізге жұмыс беруші емес, сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсартуға көмектесетін қандай да бір үйде тұру керек.
Жұмыс берушіңізбен сөйлесу
ADA ресми кездесу немесе жазбаша сұрауды талап етпейді, егер сіз жұмыс берушіңізге ақылға қонымды орналастыру туралы сөйлесіп жатсаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізге жай-күйіңіз туралы айтып, әңгімелесуіңізді сұраймыз Сіз.
Жазбаларды қабылдау, кез-келген электрондық хаттарды сақтау және ADA мәселелеріне қатысты қандай да бір күндерді жазып алу жақсы идея.
Сіз жұмыс берушіңізге тиісті орын туралы сөйлескеннен кейін, компанияға осындай қиындықты тудырмаған жағдайда, сол үймен қамтамасыз ету керек.
Анықтама алу
Жұмыс орнында және ADA туралы толығырақ ақпарат алу үшін Job Accommodation Network (JAN) қызметіне хабарласуға болады.
Егер сіз ADA-ге қатысты құқықтарыңызға қатысты кемсітуге немесе бас тартқандығыңызға сенімді болсаңыз, жергілікті жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі Комиссияға хабарласыңыз немесе ұлттық нөмірге қоңырау шалыңыз: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Көздер:
Мүгедектерді жұмыспен қамту саясаты, жұмысқа орналасу желісі. «Американдық мүгедектер актісі бойынша ақылға сыйымды қоныс аудару туралы сұраныс пен келіссөздердегі қызметкерлердің практикалық нұсқаулығы»
АҚШ әділет департаменті. «Мүгедектік туралы заңдар туралы нұсқаулық: Мүгедектігі бар американдықтар актісі»
АҚШ-та жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия. «Американдықтардың мүгедектер туралы заңы (ADA) туралы 2008 жылғы»