Дәрігердің өтемақысы әдетте жалақы мен көлемі негізіндегі ынталандырудың жиынтығы болып табылады. Соңғы бірнеше жылда көлемді ынталандыру негізінен салыстырмалы құндылық бірліктеріне негізделген. RVU дегеніміз не? Салыстырмалы құндылық бірліктері немесе RVU-лер, пациентті емдеу үшін қанша жұмысты қажет ететініне байланысты дәрігердің өтемақысын есептеу үшін пайдаланылады. Дәрігерге қарайтын пациенттердің санынан немесе дәрігердің емделетін науқастарынан түскен табыс көлемінен тұратын көлемі негізіндегі ынталандырулар.
Жұмыстың көлеміне қарай өтемақы
RVUs танымал болды, себебі олар дәрігердің пациенттерді емдеуге жұмсаған жұмыс көлемінен тұрады. Мысалы, хирургиялық процедура қарапайым емделушіге қарағанда уақыт, шеберлік пен қарқындылықтың жоғары деңгейін талап етеді. Бұл дегеніміз, хирургиялық процедуралар жоғары RVU және жоғары ынталандыру береді. Дәрігерге қарайтын пациенттердің санына негізделген ынталандыру дәрігердің хирургиялық процедураны немесе емделушіге баруды жүзеге асыра ма, сонша ынталандырады.
Ұйғарылған пайда көлеміне негізделген стипендия төлейтін дәрігерлер ұқсас проблемаларға ұшырайды. Науқас өзін-өзі төлеуі немесе науқастың нашарлауы кезінде не болады? RVU әдісімен дәрігер науқастың қаржылық немесе сақтандыру жағдайына қарамастан төленеді.
РВУ анықтау немесе есептеу кезінде көптеген факторлар бар.
Дәрігерлер әртүрлі құралдардың бірдей мамандық болуы мүмкін болса да, басқа RVU мөлшерлемесін ұсынатындығын сезуі мүмкін. Қосымша өтемақы анықтау әдісі әр түрлі болуы мүмкін. Кейбір құралдар RVU шегін босатуы мүмкін, бұл провайдерлер төлемдерді алудан бұрын қол жеткізуі керек.
РВУ-лар, әсіресе жұмысқа тұру тұрғысынан өте танымал болғанымен, бірнеше жылдан кейін ол ақырғы кезеңде жұмыс істейтін ақылы жүйемен ауыстырылады.
Денсаулық сақтау саласындағы көптеген тенденциялар денсаулық сақтаудың болашағы санға немесе өнімділікке негізделмейтінін болжайды; оның орнына ол сапаға негізделетін болады. Науқастың қанағаттануы , қауіпсіздігі және медициналық көмек көрсету сапасы денсаулық сақтау саласының қызметкерлеріне төленеді.
RVU-ді есептеу
- Әрбір қызмет үшін RVU-ны анықтаңыз. Мысалы, 99210 кодының коды 1 RVU-ге тең болуы мүмкін және 99211 1,5 RVU-ге тең болуы мүмкін.
- Әр RVU үшін өтемақы анықтаңыз. Мысалы, егер 1 RVU үшін өтемақы $ 30.00 болса, онда 99210 үшін ынталандыру $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (ставка)] болады және 99211 үшін ынталандыру $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (бағам)) болмақ.
- Егер жалақы мен RVU өтемақы үлгісін қолдансаңыз, ынталандыруды алудың шегін анықтаңыз. Мысалы, ынталандыруды алуға арналған табалдырық айына 300 РВУ болса, дәрігер әр RVU-нің 300-ден астамын ынталандырады. Егер дәрігер айда 350 RVU болса, дәрігер 1500,00 $ (50 RVUs x $ 30,00). Егер дәрігердің тікелей комиссиялық төлем шкаласы болса, онда айына 350 АЕК мөлшерінде өтемақы 10 500 АҚШ долларын құрайды.
Қалай офистер RVU-ны анықтайды
Әрбір RVU тарифі тек мысал.
Әрбір РВУ үшін төленген өтемақы мөлшерін анықтау үшін әрбір медициналық мекеме төмендегілерді ескере отырып, бірнеше элементтерге әсер етуі керек:
- Дәрігер науқастарды әрбір CPT-ге дұрыс емдеу үшін қаншалықты шеберлікті, біліктілігін және күш-жігерін жұмсайды?
- Сыйақы төлеу кестесі қандай? Медициналық бөлме әрбір CPT кодының өтемақысын қанша күтеді?
- RVU ставкасын анықтау үшін күтілетін табыстың пайызын пайдаланасыз ба?
- Өнімділікке негізделген өтемақы алатын дәрігерлерге арналған бәсекелестік өтемақы дегеніміз не?