Дәрігерлердің дәрігерлер жетіспеушілігінен жұмысқа орналасуы

Медицина қызметкерлері сарапшылары табысты дәрігерлерге арналған кілтін табады

Неғұрлым бәсекеге қабілетті дәрігерлердің жұмысқа орналасу нарығында сіз пациенттеріңізге қызмет етуге қажетті дəрігерлерді тартуға, алуға жəне сақтауға қалай кепілдік бере аласыз? Медициналық практиканың әкімшісі немесе ауруханада атқарушы дәрігер ретінде жиі кездесетін қиындықтардың бірі болуы мүмкін.

Америкалық медицина колледждерінің қауымдастығы (AAMC) 2030 жылға қарай дәрігерлердің жетіспейтін дәрігерлер жетіспеушілігінің 40,8 мыңнан 104,900-ге дейін жететінін болжайды.

Кейбір медициналық мамандықтар басқаларға қарағанда әлдеқайда қиын болады. Мысалы, алғашқы медициналық көмек алдағы жылдардағы ең маңызды сығуды сезінуді болжайды. Ішкі істер және отбасылық медицина дәрігерлері жұмысқа жалдау үшін бәсекеге қабілетті болып келеді.

Медициналық мамандыққа негізделген әр түрлі сұраныс пен ұсыныспен қатар, география да дәрігер тапшылығының факторы болып табылады. Кейбір өңірлер мен қауымдастықтардың басқаларға қарағанда әлдеқайда ауыр тапшылығы болады. Мысалы, AAMC деректері бойынша дәрігерлердің ең төменгі қатынасы бар мемлекеттер Миссисипи, Айдахо, Вайоминг, Невада және Арканзас болып табылады. Керісінше, 100 мың адамға шаққанда дәрігерлердің ең жоғары қатынасы Массачусетс, Мэриленд, Нью-Йорк, Вермонт және Род аралы болып табылады.

Дәрігерлерді қай жерге шақыратын болсаңыз да, бір сәтте сіз толтыру қиын деп есептейтін жағдайды толтыруыңыз керек.

Міне, сіз пациенттер қауымдастығына қызмет етуге қажетті дәрігерлерді жалдауға мүмкіндік беретіндіктен қалай қамтамасыз ету туралы бірнеше кеңестер бар.

Алдын ала жоспар - қажеттілігін анықтаңыз

Сарапшылардың айтуынша, дайындық пен жоспарлау табысты дәрігерлерді іріктеу үшін, әсіресе жетіспеушілік немесе мамандық бойынша. «Денсаулық сақтау әкімшілері жалдау қажеттілігін іздеу процесін бастау үшін маңызды немесе шұғыл қажет болғанша күтуге болмайды» дейді Атлантадағы Джорджиядағы дәрігерлік-рекрутингтік фирма Pinnacle Health Group-тың рекрутинг және маркетинг жөніндегі вице-президенті Крейг Фаулер.

Ол толыққанды, кәсіби медициналық қызметкерлердің жоспары жобаның өсуіне және денсаулық сақтау жүйесінің атқарушы тобына рекрутингтік жұмыстарға дайындалуға және тиімді стратегияны қалыптастыруға мүмкіндік беретін әлеуетті айналымға көмектесе алады.

Сонымен қатар, Фоулер дәрігерге «қажеттілікті тексеру» сұранысты және науқастың базасын анықтаудан гөрі кіреді. «Медицина қызметкерлері денсаулық сақтау жүйесінің мәдениетіне және қоршаған ортасына сай келетін үміткердің түріне қатысты қажеттілігін анықтайды». Фоулер, мүмкіндігінше, басқа дәрігерлерді жоспарлау кезеңіне, сондай-ақ нақты жұмысқа қабылдау іс-шараларына қосу керек деп түсіндіреді. «Келген барлық дәрігерлердің болашақ әріптестері дәрі-дәрмектің қалай жұмыс жасайтынын, олардың тәжірибесін қалай іске асыратынын және емделуші құжаттамасынан, шот-фактураны және кодтауды қалай басқаратындығына байланысты« бірдей парақшалардан ән салу »керек офистік костюм коды. «

Өзгергіштік сезімі

Кәсіби дәрігердің айтуынша, сұхбаттасу үдерісінде өзектілігін күшейтетін әрекет жасайтын дәрігерлердің табысты жұмыс істеуі үшін маңызды және тиімді тактика болып табылады. «Кандидаттарды жалдау процесі арқылы мүмкіндігінше тезірек жылжытыңыз», - деп мәлімдеді Стив Льюд, Техас штатындағы Даллас қаласында орналасқан Medicus фирмасының дәрігерлік іздеу фирмасының атқарушы вице-президенті.

«Кандидатты дәрігермен бастапқы байланысынан телефон арқылы сұхбаттасуға, жердегі сұхбаттасуға, одан кейін формальды ұсынысқа қалдыратын ұзақ уақыт болмауы керек».

Фаулер бұл процесті апарып тастау денсаулық сақтау жұмыс берушілерінің арасында қателік болып табылады, ол жоспарлауға және дайындыққа ерекше назар аударады. «Егер әңгімелесу мен жұмысқа қабылдау процесі алдын-ала ойластырылған және мұқият жоспарланған болса, ол жұмыс берушілерге қызығушылық танытқан кандидаттарға жылдам әрекет етуге және бәсекелес жұмыс берушілердің өздеріңнен бас тартуға жол бермеуіне жол бермейді».

Сонымен қатар, жалдаушылар әр кандидатты өзін-өзі бағалауы және сұхбаттасу шебін жоспарлаумен, содан кейін кандидаттарға баға беру немесе салыстырудан басқа бағалауды ұсынады.

«Дәрігерлерді жалдаған жұмысшылар уақыттың сәнділігі немесе жеткілікті мөлшерде кандидаттық бассейн, көптеген сұхбаттасуды жоспарлап, ең соңында біреуді жалдауға үміттене алады, егер сіз мұны істесеңіз, бәсекелес жұмыс берушілерге сұхбат берген бастапқы үміткерлеріңізді жоғалтасыз, өйткені сұхбаттасқан бірінші кандидат сіздің шешіміңізді күтуден шаршады, ал басқа жұмыс берушілер есіктерін сындырады », - дейді Мистер Фаулер.

Конкурстық дәрігердің өтемақы пакеті және орындалатын келісім

Зерттеу және жоспарлау кезеңінде медицина қызметкерлері жұмысқа қабылданатын дәрігер мамандығы үшін өтемақы үрдістеріне назар аударуы керек. Дәрігердің аймақтағы өтемақысы аздап өзгеруі мүмкін болса, жұмыс берушілердің жұмыс күшінің жетіспеушілігін сезінетін дәрігерлерді жалдау кезінде ұлттық деңгейде бәсекеге қабілетті болуы керек.

Дәрігерлерге арналған өтемақы туралы ақпарат әр түрлі кәсіби қауымдастықтардың , БАҚ және рекрутингтік фирмалармен қамтамасыз етіледі. Дәрігерлік өтемақы туралы ақпараттың сенімді дерек көздері Медициналық топтарды басқару қауымдастығы (MGMA), Medscape және Modern Healthcare журналы болып табылады, ол жыл сайын дәрігерлерге өтемақы туралы мәселені жыл сайын жариялайды.

Тиісті табыстың пакетін құрумен қатар, дәрігер іздестіру сарапшылары дәрігерден сұхбат алу алдында келісімшарттың бұзылған болуы керек деп келіседі. Келісімшарт толығымен аяқталуға және кандидатқа орындау үшін дайын болу керек. Олай болмаған жағдайда дәрігердің сұхбаты аяқталғаннан кейін келісімшартты күтуге үміткеріңізге қосымша уақытты бәсекелесі алып тастауға мүмкіндік береді.

Дәрігер сұхбаты үшін қызыл кілемді шығарыңыз

Жергілікті жерде сұхбат «вау» факторына ие болуы керек және дәрігерге, сондай-ақ оның отбасы мүшелеріне жүгінуге тиіс, ол жұмыс орнында кандидатпен бірге орналасады. Medicus фирмасының аға вице-президенті Джейсон Фарр: «Жұмыс берушілер дәрігердің жұбайына« сотты »тағайындайды және оған дәрігерден басқа күнделікті күнтізбені ұйымдастыруы керек» дейді.

Дәрігерге және отбасының жеке мұқтаждарына және кәсіптік аспектілеріне жүгінуге болатын жеке мәліметтер мен мүмкіндіктер сіздің мүмкіндігіңізді ерекшелендіреді. Дәрігерлер олардың қызметтері үлкен сұранысқа ие екенін білсе де, олар шынымен де жаңа тәжірибе мүмкіндігінде бағаланады және шын мәнінде бағаланады деп ойлайды.

Әңгімелесуден бұрын жұбайыңызбен сөйлесіп, өзіңіздің қажеттіліктеріңізді кәсіби және жеке түрде түсініп, сұхбаттасуға, мысалы, сүйікті бутиктерге, баллга, саябаққа, ойын-сауық іс-шарасына немесе клубқа баруды ұмытпаңыз. , жоғарыда және одан тыс жерлерде жеке сайты бару дәрігер мен отбасына ұзақ әсер етеді.

Шығармашылық және белсенді болыңыз

Фаррдың айтуынша, жұмыс берушілердің көбісі тұрғындар мен оқушыларға соңғы оқу жылына дейін барады. Дәрігерге бару үшін сізге алдын-ала жоспарлау керек және болашақ дәрігерлерге өз тәжірибеңізбен алдын-ала қол қою үшін ынталандыру ұсынуға дайын болыңыз. «Тұрғындар мен оқушыларға білім беру стипендиясын ұсынып, үміткерлер ерте тұрып, сізді соңғы минуттарда жаңа дәрігерге қол қоюға кедергі жасайды», - деп қорытындылайды Фарр.

Көптеген рекрутингтік ресурстарды орналастыру

Дәрігер нарығы бүгінгідей бәсекеге қабілетті болғандықтан, жұмыс берушілер жұмысқа орналасқанда барлық аялдамаларды алып тастайды және бүгінгі күні қол жетімді көптеген құралдар мен ресурстарды қолданады. Көптеген нұсқалар бар, олардың әрқайсысы әртүрлі деңгейдегі инвестициялар мен міндеттемелерді талап етеді. Ресурстар мен қызметтердің кейбіреулері:

Дәрігерді қабылдау - «палубадағы барлық қолдар» сценарийі - сіз оларды ешқашан дұрыс басқара алмайсыз және табысқа жету үшін оңтайландырылған кезде ешқашан артық ресурс таба алмайсыз. Медицина қызметкерлерінің табысты қызмет етуі алдын-ала мұқият жоспарланған және әдейі орындалған тиімді, тиімді және көпфункционалды стратегияны іске асыруға байланысты.

Ақаулық себебін іздеу және түзету

Тағы бір кеңес: үміткердің пікірін ақылмен қолданыңыз. Дереккөзді қарастырып, қандай кандидаттар бұл туралы естігеннен кейін және оның келуінен кейін сіздің мүмкіндігіңіз туралы айтады. Дәрігерлердің пікірін тыңдау арқылы, әсіресе әңгімелесуден кейін, сіз өзіңіздің жұмысқа орналасу процесін жақсарта аласыз және сұхбат күн тәртібіне керекті трификтерді, сондай-ақ қажет болған жағдайда өтемақы пакетін жасауға болады. Жұмыс үшін сұхбат алу үшін бірінші дәрігер дұрыс пайдаланылса, өте құнды актив болуы мүмкін. Оның кері байланысы, шын мәнінде, сіздің рекрутингтік стратегиямызды арттыруға көмектеседі.