Медицина қызметкерлері үшін тиімді жұмысқа қабылдау

Медицина қызметкерлерінің табысты жұмысын ұйымдастыру маңызды міндет. Медициналық офистің клиенттері әдеттегі тұтынушылар емес. Олар емделушілердің ең жоғары сапасын күтетін пациенттер, ал кейбіреулері медициналық дағдарыстың ортасында болуы мүмкін және нәзік өңдеуді талап етеді. Қызметкердің белгілі бір кәсіби дағдылары мен күшті болуына ғана емес, олардың пациенттің өмірі өздерінің жұмыс сапасына тәуелді екенін түсінуі өте маңызды. Тиімді жоспарлау табысқа жету үшін қажет.

Бос орын алғанға дейін жұмысқа орналасуға дайындалыңыз

Сіздің медициналық кеңсеңіз толығымен жұмыс жасайтын болса да, әрдайым жаңа таланттарды іздеу керек. Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің біреуі кетіп қалған жағдайда дайындалмайды. Егер қызметкер бүгінгі екі апталық хабарламаны қойса, сіз оларды ауыстырудан қанша уақыт болады? Егер сіз жаңартылған тапсырма сипаттамасымен, сұхбаттасқан сауалнамалармен және рекрутингтік жоспармен дайындалған болсаңыз, онда сіз жарнамалайтын жерде әлеуетті кандидаттар тізімін табу және қысқарту жеңіл болады. Осы күнге дайын болу Сіздердің кандидаттарыңыздың пулынан дұрыс таңдау жасаудан бас тартуға жол бермейді.

1-кезең: Жұмыс сипаттамасын жасау

Шешім қабылданғаннан кейін немесе жұмыс орнында жаңа лауазымға кадрларды жинауды бастау үшін, жұмыс сипаттамасын жасау немесе жаңарту алғашқы қадам болып табылады. Тапсырма сипаттамасы позицияның толық мәліметтерін көрсетеді. Ол әрбір үміткерді бағалауға және ең жақсы таңдау жасауға мүмкіндік беретін жағдайға қажетті барлық нәрсені көрсетуі керек.

Жұмыс сипаттамасының элементтері:

1. Негізгі жұмыс функциясы
2. Міндеттері мен міндеттері
3. Білім және тәжірибе
4. Білім, дағдылар және қабілеттер

HIPAA және медициналық құпияны білу, клиенттерге қызмет көрсетудің күшті дағдылары және балаларыңыз, гериатриялық науқастар, қозғалғыштыққа шағымдану, есту қабілеті бұзылған және т.б. сияқты өз тәжірибеңіздің арнайы топтарымен қарым-қатынас жасау дағдыларын қамтуыңыз керек.

2-кезең: рекрутинг процесін дамыту

Орналасқан жеріңізді орналастырмас бұрын, сізге көбірек жұмыс керек. Медицина саласындағы жоғары білікті мамандарды табуды жоспарлап отыр. Жалдау процесін дамытуда төрт қадам бар.

1. Сұхбат сұрақтарының тізімін жасаңыз
2. Сұхбат әдісінің түрін анықтау
3. Позицияға жарнама жасаңыз
4. Орналасқан жерін қайда орналастыру керектігін шешіңіз: Ең жақсы, талантты және жоғары білікті үміткерлерді тартатын орындарды қарастыру неғұрлым тиімді. Олардың кейбіреулері

• Ішкі орналастыру
• Әлеуметтік медианы пайдалану (LinkedIn - тамаша желілік сайт)
• Медициналық қызметтерге немесе медицина қызметкерлеріне арналған веб-сайттарға жарнама орналастыру
• Колледждер, университеттер және сауда мектептері
• Careerbuilder.com, Monster.com және т.б сияқты ұлттық рекрутингтік веб-сайттарға жіберу.

Сұрақ қоюға болмайды

Сұхбаттасуды дамытқан кезде сұрақтарыңыз кандидатты ызаландырып, оларды болдырмауға тырысады. Сұрақтарыңызды сіз іздеген жауапты береді, бірақ кейінірек ықтимал құқықтық салдарын туындатпай сұрауға болады. Міне, кейбір сұрақтар сіз сұрай алмайсыз және оның орнына не сұрай аласыз.

Сіз сұрай алмайсыз: Сіз АҚШ азаматы болып табыласыз ба?
Сіз: АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсатыңыз бар ма?

Сіз сұрай алмайсыз: Сіз қанша жасыңыз?
Сіз сұрай аласыз: 18 жастан астыңыз ба?

Сіз сұрай алмайсыз: Сізде қандай да бір мүгедектік бар ма?
Сіз: Сіз осы лауазымның міндеттерін атқара аласыз ба?

Сіз сұрай алмайсыз: Ағылшынша сіздің алғашқы тіліңіз бар ма?
Сіз: Сіз қандай тілдерде сөйлесе аласыз, оқып немесе жаза аласыз?

Сіз сұрай алмайсыз: Балаларыңыз бар ма?
Сіз сұрай аласыз: қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеу үшін сіздің қолыңыз қандай?

3 кезең: іріктеу үшін білікті кандидаттардың пулын анықтау

Енді жоспарлау аяқталды, позициясын орналастырыңыз. Сіз өтініштерді қабылдауды бастауға дайынсыз.

Бұл критичный пунктке іріктеу және таңдау керек, білікті кандидаттардың пулын сұхбат алуға үміткерлердің пулын. Процесті барынша қарапайым ету үшін:

1. Барлық қосымшалардың жіберілу мерзімін белгілеңіз
2. Қолданбаларды қарап шығыңыз және үш топқа сұрыптаңыз
3. Позицияның ең төменгі талаптарын қанағаттандырмайтын қосымшаларды біржола қойыңыз
4. Белгілі бір критерийлер бойынша өтінімдердің әрбір тобын бөлек бағалау
5. Әңгімелесу үшін хабарласу үшін үздік бес үміткерді таңдаңыз

Процесті шатастырмаңыз және екі сұхбат стратегиясын пайдаланыңыз

Бағаланған қызметкерді ауыстыру, әсіресе медициналық мекемеге ұзақ уақыт кетуі мүмкін. Көптеген медицина қызметкерлері жалдау туралы шешімдер қабылдайды, себебі олар қызметкерді бірден ауыстыруға қысым көрсетеді. Асықпа. Соңғы жалдау туралы шешім қабылдағанға дейін әлеуетті кандидаттармен танысыңыз.

Сіздің саясатыңызда барлық жалдаушыларға сұхбаттасудың екі процесі талап етілетінін тексеріңіз. Екінші әңгімелесудің соңында сіз ешқандай ескертусіз қатаң шешім қабылдауға дайын болыңыз. Кейінгі кешіктірулерден аулақ болу үшін ақырғы шешім қабылдағанға дейін фондық тексеру жүргізіп, сілтемелерге қоңырау шалыңыз.

Кандидаттың барлық қасиеттерін қараңыз

Білім, сертификаттау және тәжірибе маңызды факторлар және алдын-ала квалификация болып табылады. Бірақ біреудің лауазымында 20 жылдық жұмыс тәжірибесі болуы мүмкін, бірақ жұмысын табысты атқару үшін қажетті білімді, дағдыларды және қабілеттерді көрсетпейді.

Сіз жалдағаннан кейін дағдыларды дамытуға үміткерге көмектесу үшін оқыту немесе қосымша уақыт беру мүмкіндігіне ие бола немесе болмауы мүмкін. Кейбір пернетақта сияқты дағдылар уақыт өте келе жақсаруы мүмкін, бірақ медициналық терминология білімі жұмысқа деген талап болған жағдайда қатаң нұсқаулар қажет.

Жеке ерекшеліктерді іріктеу үрдісінде шешуші фактор ретінде қосу керек. Егер ұстаным кіру деңгейінің позициясы болса, онда көшбасшылықты лауазымға қажетті жеке қасиет ретінде қарастыруға болмайды. Бірақ барлық үміткерлер адал болуы керек және олардың әрекеттері мен жұмысындағы мінез-құлық жоғары этикалық стандарттарға негізделгенін көрсетеді. Олар адамдар арасындағы айырмашылықтарды мойындап, құрметтеуді және әртүрлілікті сақтауға тиіс. Пациенттер мен олардың отбасыларының емделу жолдары медициналық кабинеттің жетістік деңгейіне тікелей ықпал ететінін есте сақтаңыз.

4-кезең: Финалистердің біреуін жинаңыз

Қазіргі кезде жұмысқа қабылдау кезінде сіз бір-екі финалға білікті кандидаттардың пулын қысқарттыңыз. Егер сіз түпкілікті шешім қабылдауға көмек көрсету үшін тақтаны немесе комитетті таңдасаңыз, бұл соңғы шешімге қатысты ұсыныстарды жинау және жинау уақыты.

1. Бейресми ұсынысты кеңейтіңіз
2. Қылмыстық тексеруді алу
3. Анықтамалық тексеру жүргізу
4. Денсаулықты бағалауды талап етіңіз
5. Тіркелгі деректерін растау: Лицензияланған медицина қызметкерлеріне арналған арнайы талаптар бар және бұл процесс бірнеше апта кетуі мүмкін. Әкімшілік қызметкерлер үшін кез келген аттестация мен дипломды тексеріңіз.
6. Ресми ұсыныс хатымен танысыңыз
7. Бірінші күнді дайындаңыз