Артықшылықтарды және кемшіліктерді өлшеу
Мен жақында фибромиалгия мен созылмалы шаршау синдромымен диагноз қойдым және жұмысыммен күресіп жүрмін. Мен көп күндерді сағынамын және ол жерде болғанымда қиындық туғызады. Менің бастығым жұмысымның сапасын төмендететінін байқады, ол мені қатты қысымға ұшырады және мені өзіме жаман сезінеді. Мен өзімнің созылмалы ауруым туралы немесе өзімді ұстап жүргенім туралы әңгімелеп беремін бе?
Бұл біздің созылмалы аурулармен ауыратын адамдар үшін ортақ дилемма. Бұл қиын жағдай, және біз өз шешіміміз үшін шешім қабылдауға тиіспіз. Дегенмен, осындай маңызды шешім қабылдағанға дейін ескеру керек болатын бірнеше элементтер бар.
Бейбітшілікті сақтап қалудың кейбір артықшылықтары мен кемшіліктерін қарастырайық.
Проблема: ауруды өзіңізге ұстау
Әрине, заңдар ауруларды және мүгедектерді қорғауға арналған, бірақ бәріміз де кемсітушілік болып жатқанын және жиі нәзік болуы мүмкін екенін білеміз. Бұл, әрине, дәлелдеуге оңай емес, мысалы, бұл сізді көтермелеу үшін қарастырудан сақтаған ауру. Сіздің басшы әрдайым біреудің біліктілігі жоғары деп айтуға болады.
Фибромиалгия және созылмалы шаршау синдромы көбінесе дұрыс емес және стигматизирленген. Мүмкін, сіздің бастықтарыңыз бен әріптестеріңіз сізден біреуін немесе екеуін де білетін болса, сізді басқаша көріп, оларға қарайтынына алаңдаулы болуы мүмкін.
Көпшілігіміз жұмысқа тұру үшін біздің бейнеміз бар деп ойлайды.
Біз әлсіз немесе қабілетсіз деп саналғымыз келмейді, ал кейбір адамдар аурумен байланысты екенін бейнелейді. Егер сіз беделді лауазымда болсаңыз, бағындырушылар сізді құрметтейтіндігіне алаңдауларыңыз мүмкін.
Өзіңіздің жағдайыңыз туралы жаңалықты ұстау науқастануға болатын жеке, әлеуметтік, саяси және қаржылық салдары туралы алаңдатудың қажеті жоқ.
Бұл түсінікті жайлылық; алайда, ананың қалдығы жұмыс берушіге хабарлаудан гөрі көп немесе көп мәселе туғызуы мүмкін.
Кемшіліктері: өзіңізді өзіңізге қалдырыңыз
Бізде созылмалы ауруға байланысты кемсітушілікке жол бермейтін заңдар бар. Алайда, егер жұмыс беруші сіздің жағдайыңыз туралы білмейтін болса, онда бұл заңдар жақсы болмайды. Ауруды ашқаннан кейін сізде:
- Үздіксіз қоңырау шалу үшін жұмыстан шығаруға болатын Сіздің отбасылық медициналық демалыс туралы заңы (FMLA) бойынша үзіліссіз науқастық демалысқа (спорадикалық науқас күндеріне);
- Мүгедектік туралы актімен (ADA) сәйкес сіздің жұмысыңызды жақсартуға және / немесе өзіңіздің әл-ауқатыңызға әсер етуге мүмкіндік бере алмайтын ақылға қонымды орналастыруды сұраңыз;
- Қызметкердің жұмысына байланысты аурудың төмендеуі себебінен жұмыстан шығарылудан қорғаудың барлығына (толық иммунитетті емес);
- Сіздің жұмыс берушіңіз сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңыздың негізгі функцияларын орындауға қабілетті емес деп шешсеңіз, өзіңіздің қабілеттеріңізге сәйкес келетін салыстырмалы жұмысқа көшуге жарамды болыңыз.
Осы артықшылықтарды алу үшін белгілі бір диагнозды немесе диагнозды ашатындығын есте сақтаңыз. Кейбір адамдар үшін олардың денсаулығына қатысты құпиялылық жоғалуы үлкен проблема болып табылады.
Бұл сіздің жұмыс берушіге ауру туралы айтқаныңыз үшін сіздің әріптестеріңіз білетіндігіңізді білуіңізге көмектеседі. Сіздің басшы, адам ресурстары жөніндегі менеджеріңіз немесе компаниядағы кез-келген басқа жоғары лауазымды тұлға Сіздің денсаулық жағдайын басқа қызметкерлерге немесе басқа біреуге жариялауға заңсыз болып табылады.
Оның сөзі
Өкінішке орай, бұл ортақ сұраққа ешқандай қышқыл жауап жоқ. Әркімнің жағдайы басқаша.
Ақыр соңында сіз өзіңіздің жағдайыңыздың ерекшелігін басқа адамдардан жақсы білесіз. Сізге опцияларды таразылап, өмір сүруге дайын екендігіңізді анықтаңыз.
Тек сізді кемсітуден қорғау үшін заңдар бар екенін есте сақтаңыз және сізде бұл қорғауға барлық құқықтарыңыз бар.