Паркинсон ауруы диагнозын алған кезде, сіз жұмыс берушіңізге қашан және кімнің жай-күйі туралы айтуға шешім қабылдауға тура келеді. Бұл сізге қатысты бірнеше алаңдаушылық тудырады, сондықтан сұрақтарды қалай шешу керектігін оқып шығыңыз.
Біріншіден, сіз жұмыс берушіңізге сізге көмектесетінін немесе аурудың үстінен қалу үшін күш салуына кедергі келтіре ме, жоқ па деген шешім қабылдай аласыз.
Дегенмен, Parkinson компаниясымен көптеген адамдар өздерінің жұмыс берушіге диагноз туралы хабардар етуі дұрыс деп есептейді.
Келісеміз: аурумен күресу, әріптестерден ештеңені жасырудың қажеті жоқ. Егер сізде компания Parkinson сияқты созылмалы ауру болса, сізге және сіздің отбасыңыздың пайдасы туралы кадрлық персоналмен немесе жеңілдіктер бөлімшелерімен күресу оңайға түспейді.
Паркинсон ауруымен диагностикалаудан кейін, Босс, әріптестер және жеңілдіктер бөлімдерімен хабарласу және өзара әрекеттесу бойынша бірнеше кеңестер берілген.
Сіздің қадағалаушыға айтатын кезде
Диагнозды алғаннан кейін, сіздің денсаулық туралы мәселеңіз туралы жетекшіңізге хабарлау дұрыс емес . Жаңалықтарды сіңіруге уақыт бөліп, Паркинсон ауруы туралы және өз уақытында қалай дамитындығы туралы білуге уақыт бөліңіз.
Сондай-ақ, сіз Паркинсон туралы айтқаныңыз жөн емес, егер сіз өзіңізді қиындықтар туралы өте аз білетін болсаңыз және сұрақтарға жауап бере алмасаңыз.
Сондықтан жағдай туралы біліп, өзіңіздің дәрігеріңізді және сіз білетін басқа адамдардан Паркинсонға жаңалықтармен басшыңызға барудың ең жақсы жолы туралы сұраңыз. Ықтимал реакциялар мен проблемаларды алдын ала көріңіз және туындауы мүмкін сұрақтарға жауап біліңіз.
Әрине, жұмыс берушіге диагнозыңыз туралы хабарлау үшін ұзақ уақыт күте тұрыңыз.
Өкінішке орай, бұл көзге көрінетін ауру, және сіздің жетекшіңіз немесе әріптестеріңіз денсаулығыңыз туралы сұрай бастайды, егер сіз айтарлықтай тайсалмай немесе шағылысып жатсаңыз, немесе олар сізді сирек күлді деп сезінсе.
Кейбір жағдайларда сізге емдеуге қажетті заттарды, соның ішінде дәрі-дәрмектерді және арнайы процедураларды төлеу үшін сізге компанияның пайдасы қажет. Сіздің жетекшіңіз сіздің жағдайыңызды жақсы білсе және кез-келген уақытта немесе арнайы орынға сұранымдарға қол қоя алатын болса, сізге көмектесуі мүмкін.
Қателіктер мен алаңдаушылықтармен күрес
Сіздің жетекшіңізге диагнозыңыз туралы айтып бермес бұрын, оның жаңалықты қалай қабылдайтынын ойлаңыз. Сіздің басшыңыздың негізгі жауапкершілігі компания жұмысының міндеттеріне байланысты, сондықтан бірінші кезекте ол сізді қызықтырады (сіз ұнатасыз ба, жоқ па): «Бұл компаниядағы жұмыс процесіне және өнімділікке қалай әсер етеді?».
Осы әңгімелесуден бұрын, сіздің компанияңыздың артықшылықтары немесе ақпараттары, мысалы, икемді жұмыс уақыты, телекоммуникация, аптаның бір-екі күнінен жұмыс істейтін немесе аз физикалық түрде талап етілетін жұмыс түріне ауысу сияқты зерттеуді жасаңыз. Сіз осы нұсқалардың бірнешеуін немесе барлығын сіз басшыңызбен сөйлескенде айта аласыз.
Боссеңізбен әңгімелесуіңізге арналған кейбір әлеуетті әңгімелер:
- Мен Паркинсон ауруына диагноз қойдым. Бұл менің бұлшықеттеріме әсер ететін салыстырмалы түрде бұзылған, бұл менің жүруіме қиындық тудырады немесе моториканың жақсы дағдыларына қолымды созады. Жақсы жаңалық - бұл прогрессияның баяу, қол жетімді емдеу тиімділігі және менің белгілерім шынымен де әсер етуі мүмкін бірнеше жыл болуы мүмкін.
- Міне, Паркинсонның дәрігері маған фактологиялық парақ берді, менде дəрігердің диагнозды түсіндіретін хаты бар. Менің дәрігерім келесі бірнеше жылда менің міндеттерімді лайықты орындай алатынына сенімді.
- Мен сізге қазір диагнозым туралы айтып тұрмын, себебі компания ұсынатын арнайы денсаулыққа пайдалы артықшылықтарға қол жеткізуге тура келеді. Менің нұсқауларым туралы әңгімелесу үшін адами ресурстармен байланыста боламын.
- Менің білуімше, бұл диагноз менің барлық сұрақтарды көтереді, бірақ мен әлі де өз жұмысымды орындауға және оны жақсарта аламын деп сенімдімін, және біз екеуімізге де пайдалы болатын шешімдер таба аламыз.
- Менің дәрігермен және кез-келген әлеуетті мәселені қарастыратын жалғыз аймақ ( мұнда күтілетін ықтимал проблемаларды толтырыңыз ). Менің доктормем және мен мына әлеуетті мәселені шешу үшін келесі стратегияны әзірледім ( мұнда осы проблемаларға ықтимал шешімдерді толтырыңыз ).
- Боб бухгалтерлік есепке Паркинсон бес жыл бұрын диагноз қойған және ол әлі де өз жұмысын жасап жатыр және оны жақсы атқарады. Ол бізбен және оның командамыздағы кеңсесіндегі тәртіпсіздікті жеңу тәжірибесі туралы бізбен сөйлесуге келісті. Ол өзінің кеңсесінде оның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бірнеше ғана түзету талап етілетінін айтады.
- Менің жақын әріптестеріме хабар берсем, ойлайсың ба?
- Осы кездесуге және қолдауыңызға рахмет.
Сіздің әріптестеріңізге не айтуға болады
Сіз өзіңіздің әріптестеріңізден кімнің айтқыңыз келетінін анықтаңыз. Сіздің жақын әріптестеріңізге айтқан дұрыс, себебі сізден сіздің симптомдарыңыз бен диагнозыңыз туралы шынайы ақпараттарды алу сіз туралы және сіздің қабілеттеріңіз туралы мәлімдеме немесе біліксіз ой-пікірлерді тоқтатуға көмектеседі.
Таңдалған әріптестеріңізге диагнозыңыз туралы айту арқылы, адамдар сізді қалай қабылдайтынына қатысты кейбір бақылауды қолдана аласыз. Күнделікті қарым-қатынас жасайтын адамдарға сіз туралы және сіздің диагнозыңыз туралы берік, сенімді ақпарат беріңіз - осылайша олар болжауға немесе естуді немесе тыңшылықты тыңдаудың қажеті жоқ.
Сіздің әріптестеріңізге Паркинсон ауруына сіз берген дәлелдер парағын басшылыққа берген кезде қарастырыңыз. Оларға осы фактілерді тыңдауға болатын кез келген дұрыс емес мәліметтерді қайтару үшін қолдануға болатынын және кез-келген алаңдаушылық немесе сұрақтар туындаған жағдайда олармен тікелей сөйлесуді еркін сезінуі керек екенін айтыңыз.
Сіз және сіздің докторыңыз сіздің қабілеттеріңізді тез арада бас тартқысы келмейтінін және сіз өзіңіздің жұмысыңызды, сондай-ақ әрдайым бар мүмкіндікті күткеніңізді ескеріңіз. Ақыр соңында, оларға ешкімнің ерекше сылтауларын қиюға мұқтаж емес екенін, бірақ олар сізбен не болып жатқанын білуді ғана қалайтыныңызды айтыңыз.
ADA астында өз құқықтарыңызды түсін
Сіздің жетекшіңізге және әріптестеріңізге сіздің жағдайыңыз туралы хабардар болған соң, жұмыс орныңыздың күнтәртібіндегі келесі тармақ Паркинсон ауруына байланысты мүгедектікке байланысты сізге және отбасыңызға байланысты компанияның пайдасына зерттеуге және оған қол жеткізуге тиіс.
Мүмкіндігі шектеулі адамдармен жұмыс істеу мүмкіндіктері жөніндегі Комиссиямен бекітілген мүгедектер туралы заңы бар (АДА, www.ada.gov) мүгедектік себебінен жұмыс орнында кемсітуге тыйым салады, себебі сіз ақылға қонымды түзетулер жасалса, Сізді орналастыру үшін.
Мүгедектік көру, есту, сөйлеу, жүру, тыныс алу, қолмен жұмыс істеу, оқыту, өз-өзіңе қамқор болу және жұмыс істеу сияқты маңызды өмірлік іс-шараларға елеулі шектеулер қоюы керек.
ADA әрдайым 15 адамнан аз жұмыс істейтін шағын бизнесте қолданылмайтынын есте сақтаңыз. Бұл жағдайда сіздің жағдайыңызға «қонымды қоныстануы» басқа жұмысшыларға немесе компанияға негізсіз шығыстарды немесе артық емес қиындықтарды енгізуді талап етсе, онда сіздің жұмыс беруші сізге жұмыс істеуге мұқтаж емес.
Мүгедектікке жеңілдіктерге қол жеткізу
Сіз мүгедек болғаннан кейін сіздің жұмыс орныңыздың құқықтарын қорғайтын заңдар туралы бірдеңе білсеңіз, компанияңыздың артықшылықтары бар қызметкерлерімен сөйлесу уақыты келді. Бұл сіздерге (және сіздің отбасыңызға) қол жетімді артықшылықтар туралы егжей-тегжейлі ақпарат бере алатын адамдар.
Компания туралы және сақтандыру полисі туралы нақты ақпарат сұрағыңыз келеді:
- мүгедектік бойынша сақтандыру төлемдері (әдетте, сіз мүгедектік кезінде сіздің жалақыңыздың пайызы төлейді)
- икемді шығыстардың денсаулық сақтау шоттарын пайдалану (осы шоттар үшін сіз өзіңіздің жалақыңыздың белгілі бір мөлшерін енгізесіз, кейінірек бұл қаражаттың өтелмеген медициналық шығындарын төлеу үшін пайдаланылуы мүмкін, мысалы, жеңілдіктер мен шегерімдер
- ерте зейнетке шығу мүмкіндіктері
- зейнетақы шоттарынан төлемдер
- дәрі-дәрмектерді және арнайы рәсімдерді медициналық сақтандыру
- ұзақ мерзімді медициналық сақтандыру (бұл мүгедектердің күнделікті күтіміне немесе өз үйінде, мейірбике үйінде немесе ұқсас мекемеде төлеу үшін сақтандыру болып табылады)
Сіз сондай-ақ әлеуметтік сақтандыру, Medicare және Medicaid бағдарламаларынан мүгедектікке немесе зейнетақыға қол жеткізе аласыз. Олар үшін ең жақсы ақпарат көзі - Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасы.