Кері жарақаттан кейін жұмысқа оралу
Егер сіз мойнына немесе кері зақымдану үшін науқас демалыс қалдырғаннан кейін жұмысқа қайта баратын болсаңыз, сіз қайтып оралуыңыздан қорқуыңыз мүмкін. Сіз өзіңіздің артыңызды жақсартасыз ба? Сіздің басшы және / немесе әріптестеріңіз оны оңай алу керектігін түсінеді ме? Сіз өзіңізге жүктелген міндеттеріңізді сақтай аласыз ба, жоқ па, сіздің жұмысыңыз қауіпті ме?
Мен сіздердің сұрақтарыңызға жауап бере аламын: Сіздің жұмыс берушіңізбен жақсы қарым-қатынасыңыз үшін бақытты ма?
Егер солай болса, сіз қайтадан жылдамдыққа жетуге көмектесу үшін компания жасайтын нәрселер туралы ұсыныстар жасауыңызға болады. Егер сіз мұндай қарым-қатынасқа риза болмасаңыз да, төмендегі кейбір зерттеулер (дәлелдемелерге негізделген) фактілер сіздің жұмыс орныңыздағы жағдайыңызды жақсы түсінуге көмектеседі.
Кәсіби жарақат ROI
Көптеген қызметкерлер жұмысқа кері ауырсынумен айналысатын «басы төмен» тәсілге ие. Басқаша айтқанда, олар өздерінің басшыға олардың ауыруы немесе жай-күйі туралы ештеңе айтпайды, нашар деп қорқады (тоқтату). Бірақ жұмыс беруші жұмыс орнында пайда болатын немесе әлсіреген тірек-қимыл аппаратының бұзылуларын шешуге мүдделі. Себебі кез-келген уақытта жұмысқа өзіңізді зиян келтірсеңіз, бұл олардың ақшасы. Олар емделудің кейбір немесе барлық түрлеріне ғана төлеуге ғана емес, сонымен қатар науқас демалысқа шыққанда немесе өнімділіктің төмендеуімен жұмыс жасағанда, жұмыс берушінің жұмысыңыздың ақысын төлеуге жұмсалатын шығыстарды жабу қажет.
Мысалы, жұмыс беруші өз бизнесін 3% пайда маржасы бойынша басқарады дейік. Еңбекті қорғау және денсаулық сақтау басқармасының (OSHA) деректері бойынша, егер сіздің компанияңыздағы қызметкердің бұлшық еттерінің диагнозы анықталса, онда сіздің жұмыс берушіге осы оқиға үшін тек 33528 және 70408 АҚШ доллары (шамамен) төленуі мүмкін.
Сіздің жұмыс беруші оны сату үшін сатудан 1 миллион доллардан асуы керек еді.
Қатысу Эргономикасы
Қатысушы эргономика бағдарламалары көптеген «мүдделі тұлғалар» қатысатын араласу болып табылады. Мүдделі тараптар - Сіздің жұмыс орныңызда жұмыс істейтін адамдар. Бұл, әрине, сізді қосады және сіздің тікелей басқарушыңызды, компанияңыздың адам ресурстарын басқарушысын, сіздің компанияңыздың денсаулық және қауіпсіздік менеджерін, сыртқы кеңесшісін және / немесе басқа адамдарды қамтуы мүмкін.
Қатысатын эргономика сізге жұмысыңызды аз немесе толық жеңілдетілген ауырсынумен басқаруға көмектесу үшін бағалау және өзгерту бойынша шаралардан тұрады. Нидерландыдан шыққан 2010 жылғы зерттеуге сәйкес, қызметкерлер мен басшылардың қатысу эргономикасы жағымды тәжірибесі болды. Нидерландыдан шыққан тағы бір 2010 зерттеуі, шамамен 3,000 қызметкерді тартқан, жұмысшы эргономика бағдарламалары қызметкердің ауырсынуын азайтқан кезде, бірақ мойын ауруымен ауырған кезде пайдалы болғанын анықтады. Бірлескен эргономика кез-келген ауырсынудың алдын алу үшін пайдалы да, зиянды да болмады. 2011 ж. Скандинавия журналының жұмысында және қоршаған ортаны қорғауда жарияланған ұқсас зерттеу өте ұқсас нәтижелерге ие болды.
WIFM - Сізге жұмыс орыны қандай араласады?
Жұмыс орнындағы араласу сізді, қызметкерді келесі түзетулер мен түзетулердің біреуін немесе бірнешеуін ұсынуы мүмкін:
- Тапсырысты бөлісуді немесе тапсырманы айналдыруды қоса, жұмысты өзгерту
- Эргономикалық креслон және оны пайдалану әдісі бойынша тренинг
- Жұмыс үстеліңізді, компьютерді және / немесе креслоңызды сіздің жұмысыңызды оңтайлы түрде орналастыру үшін қайта конфигурациялау
- Ұзындығы немесе жаттығу сабақтары
- Биомеханика бойынша тренинг
Жұмыспен қамтылған немесе жоқ, жұмыс орнындағы араласу компанияда орын алады. 2007 жылы Нидерландыдан 200 қызметкерді тартқан тағы бір зерттеуге қарағанда, арқа күшін жою үшін араласуды бастан өткерген адамдар ауруға шалдыққандарға қарағанда кемінде 25 күн қалды.
Басқа зерттеулер ауруға шалдығудан кейін ауырғанды немесе қайта жарақаттануды арттыратын факторларды анықтады. 2005 жылы Бельгиядағы 1300-ге жуық қызметкердің сауалдамасы дененің физикалық сұраныстарын күшейтетін тапсырмалар қысқа мерзімде (бір айдан аз уақыт) ауырсынудың төмендеуіне байланысты ауруға шалдығу қаупін арттырды. Осындай зерттеудің нәтижесінде қатты ауырсыну, қолды немесе аяқты (стихиялық) ауырсынуды азайтатын ауырсыну және тағайындалған жұмыс тапсырмаларын орындаудан қорқу ұзақ мерзімді науқастық демалысты (бұл бір айдан көп уақытқа созылатын демалыс) арттырды.
Көздер:
Driessen, M., et. әл. Төменгі және мойын ауруының алдын алу үшін қатысатын эргономиканың тиімділігі - кластерлік рандомизацияланған бақыланатын зерттеудің нәтижелері. Scand J жұмыс істеу саласы. Қыркүйек 2011 ж. Қол жетімді: наурыз 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Гелдоф Э.Л., Винк Дж, Влайен Дж.В., Хиддинг А, Кромбез Г.Ауыздың ауырсынуын, жұмыс сипаттамаларын және аурулармен байланысты қорқынышты дифференциалдық рөлі, кәсіптік жағдайдағы ауырсыну мен аурудың үзілуін түсіндіруде. Ауыруы. 2005 ж., 113 (1-2): 71-81. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et. әл. Stay @ Work: Жұмысшылар арасында артқы және мойнының төмен ауырсынуын болдырмау үшін қатысатын эргономика: тиімділікті бағалау үшін рандомизацияланған бақыланатын зерттеуді құрастыру. BMC Тірек-қимыл аппаратының бұзылуы. 2008 ж .; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
АҚШ Еңбек Департаменті. Еңбек жарақатының және аурулардың болжамды шығындары және компанияның пайда табыстылығының болжамды әсері. Қолжетімді: 2016 жылдың наурыз айы http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html