Ауырсынуды және карьеріңді теңестіру: жұмыс істеу немесе жұмыс істемеу
Сізге өкпе ісігі және қызметкердің құқықтары туралы не білу керек? Сізді қорғау үшін қандай заңдар бар және қандай қонымды қонақтар күтуге болады? Өкпенің қатерлі ісігін емдеу кезінде жұмыс істейтіндер мен артықшылықтар қандай?
Өкпе ісігі және жұмысқа орналасу
Рак ауруы диагнозымен туындайтын көптеген қорқыныш пен алаңдаушылық бар. Сіздің өліміңізді алдын-ала және жақындастыратын жерде ғана кенеттен сіз ғана емес, сонымен бірге сіздің қатерлі ісімді емдеу өміріңіздің қалған бөлігіне қалай әсер ететіні туралы сұрақ қалдырасыз.
Сіз жұмыс істей аласыз ба? Егер жұмыс істей алмасаңыз, медициналық сақтандыруға не болады?
Біріншіден, біз әркімнің әрқайсысы әртүрлі екенін және тек сіз үшін не дұрыс екенін анықтай аламын. Кейбір адамдар онкологиялық ауруларды емдеу кезінде мүлде жұмыс істей алмайды немесе олардың емделуіне назар аудару үшін жұмыс орнынан кетуді шешеді. Ал басқалары, өкінішке орай, өкпенің қатерлі ісігін емдеуден жағымды шағылыстыруды ұсынады. Кейбіреулері өздеріне жұмыс істеуге мәжбүр, тіпті қиындықтар туындаса да, егер олар кетуге немесе жұмыстан кетуге мәжбүр болса, қаржылық салдарлардан қорқады.
Сіздің жұмысыңыз туралы шешіміңіздің күшті көрінуі мүмкін, бірақ сіздің барлық нұсқауларыңызды қарастырып, қатал сұрақтар қою арқылы біраз жеңілірек бола аласыз. Бұл емдеу кезінде сіз жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдаған болсаңыз да маңызды. Сіз онкологиялық аурулармен ауыратын кезде жиі өзгеріп отыруға болады. Кейбір адамдар жұмыс істегісі келетінін шешеді, бұл өте қиын.
Басқалары жұмыс істемеуді таңдауы мүмкін, бірақ кейінірек олардың ақыл-ойларын өзгертіп, жұмысқа қайта оралуы мүмкін.
Егер жұмысты жалғастыра берсеңіз, қажет кез-келген ерекше орынды қарастырыңыз. Сондай-ақ, ауру-сырқау бойынша демалыс саясатын және қандай да бір уақытқа жұмысын тоқтатуды шешсеңіз, не істеу керек екенін қарастырыңыз. Өкпенің қатерлі ісігі кезінде емдеуді таңдағандардың арасында сарғыш шаршау - ең үлкен стресстің бірі.
Өзіңіздің әдеттегі әрекеттеріңізбен күресу үшін, бірақ азырақ қуатпен күресу үшін алдын-ала ойластырыңыз және сіз сарқылғаннан бұрын қатерлі ісікпен күресу үшін осы кеңестерді тексеріңіз.
Басқа ракпен жұмыс жасағанда, өкпенің қатерлі ісігімен күресу
Ең алдымен, жұмысқа орналасуыңыз рак ісігінің басқа түрімен, мысалы, сүт безі қатерлі ісігінен айырмашылығы бар адамдардан ерекшеленуі мүмкін. Шындығында, онкологиялық аурулардың алдын алу туралы «ақпараттың» көп бөлігі ерте кезеңде сүт безі қатерлі ісігі бар адамдар үшін жазылған.
Сүт безі қатерлі ісігі кезінде көптеген адамдардың аурудың ерте сатыларында диагноз қойылған; керісінше, өкпенің қатерлі ісігі бар адамдарға қатысты. Бұл өкпенің қатерлі ісігі бар адамдар жиі сүт безі қатерлі ісігіне шалдыққандарға қарағанда ауырады дегенді білдіреді. Маммография диагнозы қойылғаннан немесе ауырсынусыз сүт безі табылғаннан гөрі, өкпе ісігі бар көптеген адамдар диагноз жасамас бұрын ұзақ уақыт бойы тыныс алу жиілігімен, тыныс алу жиілігімен және жиі қайталанатын өкпе инфекцияларымен күресуде. Бұл симптомдар жұмыс істеуді қиындатып, сандар оны қолдайды. Сүт безі қатерлі ісігімен ауыратын адамдар өкпенің қатерлі ісігінен гөрі демалысқа шыққаннан кейін жұмысқа қайта барады.
Қаншалықты жұмыс істегіңіз келмейтініне қарамастан немесе сізді қалай ынталандыратын болсаңыз, тыныс алуда қиындықтар туындаса, жұмыс қиын немесе мүмкін емес болуы мүмкін.
Өкпенің қатерлі ісігі кезінде жиі адамдар қалай жұмыс істей алады?
Егер сіз өзіңіз жұмыс істей алмайтындай сезсеңіз, өкпенің қатерлі ісігін бағалау және жұмысқа орналасу статистикасы туралы білу сізге бір-біріңді аз сезінуге көмектесуі мүмкін.
Бізде озық сатысында өкпенің қатерлі ісігі бар адамдар туралы айтатын сандар жоқ, бірақ біз ерте сатыда өкпе рагы бар адамдар үшін жасаймыз. 2014 жылы жүргізілген зерттеуге өкпенің рак ауруларына шалдыққан 800-ден астам адам қатысты (және ықтимал емдік ісіктер). Операциядан кейінгі 12 ай ішінде бұл адамдар өкпе ісігі жоқ адамдардың санын салыстырды.
Емдеудің басында осы адамдардың 68,6 пайызы жұмысқа орналастырылды, олар емделіп болғаннан кейін 38,8 пайызға дейін төмендеді.
Әйелдерде ересектермен салыстырғанда, емдеуден кейінгі жұмыссыздық көп болды. Еңбекке жарамсыздығы ескірген адамдарда, басқа медициналық жағдайлар болғанда, үй шаруашылығының табысы төмен болған немесе әлеуметтік жұмыс істемейтін адамдарға қарағанда жиі кездесетін.
Жұмысқа қайтып оралғандардың көпшілігі (78,6%) шаршағандық еңбектің ең үлкен мәселесі екенін анықтады. Бұл таңқаларлық емес, өйткені онкологиялық ауруларды емдеу арқылы өтетін әрбір адам қатерлі ісіктің әлсіздік дәрежесін сезінеді, ал ұзақ уақыт бойы аман қалған адамдар үшін бұл бірнеше жыл бойы сақталуы мүмкін.
Бөлмедегі піл жұмысын тоқтатуды таңдау өте қиын болуы мүмкін, немесе қаржының мүмкін еместігін сезінуі мүмкін. 2016 жылы бірнеше ісік ауруларының зерттеуі бойынша, адамдардың 15 пайызы онкологиялық аурулармен байланысты қаржылық қиындықтарға тап болды (және бұл сан шынымен әлдеқайда жоғары) және 25 пайызы медициналық сақтандыруды жоғалту алаңдаушылығына байланысты жұмысын жалғастырды. Олардың 63 пайызы өздерінің жұмыс орындарында немесе мансапта (ұзартылған демалысты өткізу сияқты) өзгерістерге ұшырады, ал 42 пайызы рак ауруына өз міндеттеріне кедергі келтірді. Осы рак ауруынан өкпенің қатерлі ісігімен ауыратындар жұмысқа орналасу және қаржылық мәселелерге қатысты алаңдаушылық тудырды.
Өкпенің қатерлі ісігін емдеу кезінде жұмыс істеудің артықшылықтары мен кемшіліктері
Емдеу кезінде жұмыс істеу туралы шешім қабылдау үшін, сол шешімді қабылдаған кезде, кейбіреулері мен артықшылықтарын талқылау пайдалы. Бұл жағымды және жағымсыз мәселелерді талқылаған кезде, есіңізде болсын, қолда бар ақпараттың көбі өкпенің қатерлі ісігіне емес, сүт безі қатерлі ісігіне шалдыққан адамдарға жазылған.
Өкпенің қатерлі ісігі кезінде жұмыс істеуден бас тартудың артықшылықтары
Өкпе ісігін емдеу кезінде жұмыс істеу қиын болуы мүмкін. Жұмысқа уақытша кетудің кейбір артықшылықтары мыналарды қамтиды:
- Жұмыс істемей-ақ өзіңізге күтім жасау үшін көп уақыт қажет.
- Шығаруға немесе жұмыстан босатуға өкпе ісігі диагнозымен қоса тағайындалған көптеген тағайындауды жеңілдетуге болады. Көптеген сапарларды талап ететін радиациялық терапия сияқты емдеу жұмыста теңгерімдеу қиын болуы мүмкін.
- Егер сіз елдің басқа аймағында күтім алуды таңдасаңыз немесе клиникалық сынақтарға қатыспаған болсаңыз, жоспарыңызды жұмысты өзіңмен емдеуге тура келсе, оңайырақ болуы мүмкін.
- Кейбір адамдар емделу кезінде жұмыс істеуге тырысқаннан кейін таусылмайтын болса, олар жақсы диетаны жеуге және жиі жаттығуға болатындығын біледі.
- Егер сіз жұмыс істемесеңіз, жұмыс істеу қабілетіңізге қалай әсер етуі мүмкін екендігін ойлап, жаңа симптом немесе жанама әсер туындаған кезде әрдайым қобалжу керек.
- Егер сіз химиотерапияны алған болсаңыз және ақ қан клеткаларының саны төмен ( химиотерапиядан туындаған нейтропения ) бар болса, үйде болсаңыз және сізде жөтел немесе ұсақтайтын адамдардан алыс болсаңыз, инфекциялардан аулақ болыңыз.
Өкпенің қатерлі ісігі кезінде емдеудің артықшылықтары
Онкологиялық ауруларды емдеу кезінде жұмыс істейтін кейбір тәсілдер:
- Жұмыс сіздің қатерлі ісігіңіз туралы және оның мағынасы туралы ойлаудан сақтап қалуыңыз мүмкін.
- Егер сіздің әріптестеріңіз тарапынан көптеген қолдау көрсетілсе, онда жұмыс сізді жеңуге көмектесетін қолайлы орта болуы мүмкін.
- Бір зерттеу « онкологиялық аурулармен байланысты травматикалық өсудің », яғни онкологиялық ауруларды жақсы жолмен өзгерткенін, емдеу кезінде жұмыс істей алатын адамдар үшін көп болғандығын анықтады.
Қызметкер ретінде сіздің құқықтарыңыз
Қызметкер ретінде сіз ракпен байланысты құқықтарға ие боласыз, бірақ сіз жұмыс істейтін компанияңыздың және тұратын жеріңіздің мөлшеріне (мемлекеттік заңдар ерекшеленетініне байланысты) қарай бұл құқықтар өзгеруі мүмкін. Сіздің жұмыс берушіге немесе басшыға хабарласпас бұрын сіздің компанияңыздың ауру-сырқаулыққа байланысты саясат, сондай-ақ заңдардың қандай екендігі.
Қызметкер ретінде сіздің құқықтарыңыз: ADA (Мүгедектігі бар американдықтар туралы акт)
Мүгедектігі бар американдықтар заңы - жұмысшыларды қатерлі ісікке байланысты кемсітушілікке негізделген жұмысқа орналастырудан қорғайтын заң. Компанияда кемінде 15 қызметкер жұмыс істейтін адамдар өз міндеттерін орындауға мүмкіндік беретін «ақылға қонымды қондырғы» алуға тиіс. Бұл әрекетті орындау үшін сіздің диагнозыңызды жұмыс берушіге ашып көрсетуіңіз керек.
Неғұрлым орынды тұрғын үй туралы не білуің керек?
Қолайлы қоныстану сіздің жұмыс орныңыздың ортасына түзетулер болып табылады, ол өзіңіздің рак ауруыңыздың физикалық немесе эмоционалды шектеулеріне қарамастан өзіңіздің еңбек міндеттеріңізді орындауға көмектеседі. Онкологиялық ауруға шалдыққан адамға арналған кейбір қонымды қоныстар:
- Flex time немесе жұмыс уақытында реттеу.
- Физикалық шектеулерге байланысты сіздің еңбек міндеттеріңіздегі өзгерістер - мысалы, өкпенің қатерлі ісігі бар хирургиясы болса, бірнеше фунтқа дейін көтеруді шектеу.
- Жұқпалы аурулардың пайда болуын болдырмау үшін сіздің жұмысыңызбен мүмкіндігіңіз болса, телекоммуникация мүмкіндігіңіз.
- Жұмыс кезінде жеке қоңыраулар немесе электрондық пошта хабарламаларына тыйым салынса, телефонмен сөйлесуге немесе онкологқа хат жіберуге рұқсат.
- Дәрі-дәрмекті немесе тынығуға арналған мерзімді үзілістер.
- Өзгертілген кеңсе температурасы (химиялық заттар кезінде үнемі суық сезінетіндер үшін).
- Жаяу қашықтықты қысқарту үшін жақын тұраққа қол жеткізу.
FMLA: Отбасылық медициналық демалыс туралы заң
FMLA 50 немесе одан да көп қызметкерлері бар компаниялар үшін жұмыс істейтін қызметкерлерге жұмыс қорғауды ұсынады. FMLA сіз 12 ай ішінде 12 аптаға төленбейтін демалысты қабылдауға және медициналық сақтандыру сияқты артықшылықтар алуды жалғастыруға кепілдік береді. Осы пайда алу үшін компаниямен кем дегенде бір жыл жұмыс істеп, кемінде 1250 сағат жұмыс істеген боларсыз. Онкологиялық ауруы бар біреудің қамқоршыларына, егер олар осы талаптарға сай болса және демалыс жасағанда жұмыс орнына қайтып оралғысы келсе, FMLA талаптарына сай келуі мүмкін.
FMLA қосымшалары жұмыс берушіңіз арқылы, көбінесе адами ресурстар арқылы жүзеге асырылады. Онкологиялық диагнозды және онкологиялық ауруларды емдеу жоспарларын растайтын хат жіберуге тура келуі мүмкін. Сіздің жұмыс берушіде онколог кеңес беру құқығы бар.
Жұмыс берушілер демалысқа шыққаннан кейін жұмысқа қайта оралуға рұқсат бермей тұрып борттық куәландыруға жарамды болуын талап етуі мүмкін. FMLA ақпаратын мұқият тексеріңіз, соның ішінде ол аурудың уақытына қалай әсер етуі мүмкін және қажет болса қауіпсіз, бірақ қолжетімді жерде толтырылған құжаттарды сақтаңыз.
Мүгедектікті қалай қарастыруға болады?
Ешкім онкологиялық ауруларды емдеу кезінде өздерінің бұрынғы деңгейін қалпына келтіре алмайды деп ойлайды. Бірақ шындықты, өкпенің қатерлі ісігі бар көптеген адамдар емделуден кейін жұмысқа қайта орала алмайды.
Алдымен мүгедектігі бар кез келген жеке сақтандыру немесе жұмыс берушінің мүгедектігі бойынша қандай да болмасын жәрдемақыны тексеріңіз.
Мүмкіндігінше, мүгедектікке дайындалу өте ерте, бірақ сізге қажет болуы мүмкін деп ойласаңыз, өтінішті қабылдау бірнеше айға созылуы мүмкін. Федералдық артықшылықтарға қосымша қауіпсіздік кірісі (SSI) және әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігін сақтандыру (SSDI) кіреді. Бұл мақала SSI және SSDI арасындағы айырмашылықты білуге көмектеседі және сіз үшін қайсысы жақсы екенін анықтайды. Төменде Әлеуметтік қамсыздандырудағы мүгедектікке қалай өтініш беру туралы бірнеше кеңестер берілген.
Рагы бойынша қаржы
Сізге қатерлі ісіктің қымбат екенін білу үшін колледжде математика мамандығы қажет емес. Сонымен бірге шығыстар қосалқы төлемдер мен эксклюзивтерден (көлік шығындарынан, жол жүру шығындарынан және басқалардан емес) байланысты өсе отырып, өкпенің қатерлі ісігі бар адамдар кем дегенде рак ауруына дейін жасаған дәрежесіне дейін жұмыс істей алмайды.
Мұқият жазбаларды сақтаңыз және қатерлі ісікке шалдыққан адамдар үшін салық жеңілдіктерін пайдаланғаныңызға көз жеткізіңіз . Онда онкологиялық науқастарды қайдан алуға болатындығы туралы кейбір кеңестер берілген. Кейде сіздің бюджетіңізді теңгеру үшін кейбір шығармашылық қабілетті болуы мүмкін. Сіздің онкологиялық әлеуметтік қызметкеріңізге бірнеше ұсыныстар болады, ал өкпе рак қызметінің көптеген ұйымдары да бағытты қамтамасыз етуі мүмкін. Егер идеяларыңыз төмен болса, досыңыз бен рак клеткаларын жинаумен айналысатын болсаңыз, сіздің қаржыңызды жақсартып қана қоймай, досыңызға емделу кезінде көмектесетін нақты жолды берудің бір жолы.
Жұмыспен қамту шешімдеріне немесе кемсітушілікке көмектесетін ресурстар
Бақытымызға орай, қазіргі уақытта адамдарға қатерлі ісікке қарсы емдеу кезінде жұмыс істеу туралы қиын шешім қабылдауға көмектесетін көптеген ресурстар бар. Іс жүзінде, Cancer және Careers коммерциялық емес ұйымы адамдарға осы шешімдерге көмектесуге, сондай-ақ өз құқықтарыңызды білуге көмектесуге арналған.
Сіздің жұмыс берушіге онкологиялық аурулар туралы айтып беріңіз
Сіздің жұмыс берушіге ештеңе айтпай тұрып, сіздің компанияңыздың аурухана туралы саясатымен танысыңыз және қызметкер ретінде сіздің құқықтарыңызды тексеріңіз. Көптеген адамдар жұмыс берушімен қорқынышпен сөйлеседі. Әр жұмыс беруші әр түрлі, бірақ көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлерін қатерлі ісікпен ұстанады.
Уақытты алдын ала жоспарлаған нәрсені дайындаңыз. Қажетті нәрсені нақты көрсете біліп, кейіпкер болуды қаламаңыз. Әдетте, әлдеқайда аз күткеннен де көп жұмыс істей алатыныңызды айту оңайырақ. Сіз өзіңіздің жетекшіңізбен сөйлескен кезде жақсы нәрсе болуы мүмкін, бұл жағдай өзгеруі мүмкін. Емдеу кезінде сіз қалай сезінетін болатынын және сіз қандай жанама әсерлер болуы мүмкін екенін болжау қиын.
Өзіңізге сұрақ қою
Сіздің құқықтарыңызды тексеріп, онкологиялық ауруларды емдеу кезінде жұмыс істеудің жағымсыз және жағымсыз мәселелерін қарастырғаннан кейін, сіз шынымен ойластырған бірнеше сұрақтар бар.
- Сіз жұмыс істегіңіз келеді ме?
- Сіз кейіпкер болуға тырысасыз ба? (Емдеу жолымен ештеңені дәлелдеуге тура келмейді.) Емдеудің қиындықтарымен күресте күшіңіздің негізгі дәлелі болып табылады.
- Сіздің онкологыңыз сіз жұмыс істей алатыныңызға сенді ме?
- Сіздің тағайындауларыңызды жұмыс күніңізге қалай орналастырасыз? Демалыс күндерін қалпына келтіру үшін апта соңында химиотерапия инфузиясын жоспарлай аласыз ба?
- Сіздің жұмысыңыз өміріңізден стрессті қосады немесе алып тастайды ма?
- Егер жұмыстан кететін болсаңыз, табысыңыз қалай өзгереді?
Жұмыс орнындағы кемсітушілік
Алдын ала жоспарлау және жұмыс берушіге ашық сөйлесу, кемсітушілікке тап болу мүмкіндігін азайтады. Егер сіз дискриминацияны байқасаңыз, осы мәселелердің көпшілігін жақсы сұхбатпен шешуге болады. Сіздің онколог немесе онкологиялық әлеуметтік қызметкеріңіз осы процесте де көмектесуі мүмкін. Егер заттар өзгере бермесе, сіз Cancer және Careers ұйымы арқылы қол жетімді ресурстарды тексергіңіз келуі мүмкін. Егер бәрі сәтсіз болса, кейбіреулерге шағым беруге тура келеді.
Істің төменгі сызығы және сіздің мансапыңыз
Көптеген адамдар онкологиялық ауруларды емдеу кезіндегі мәселе туралы сұрақ тудырады. Симптомдар мен емдеуді теңестіру кезінде жұмыс істеу қиын болуы мүмкін. Ал басқалары, өз жұмысын жалғастыра алады және жұмыс таба алады, оларды диагнозымен күресуге көмектеседі. Қате немесе дұрыс жауап жоқ, және шешім өте жеке. Маңыздысы - сіз үшін ең қолайлы таңдау жасау.
Ақырында, өзіңіздің құқықтарыңызды біліп, сол құқықтарды құрметтемейтінін айт. Егер қиындықтар туындаса (немесе өзіңді кінəлі сезінсе), болашақта қатерлі ісік ауруына шалдыққан басқа адамдарға үлгі болатыныңызды ескеріңіз.
Көздер:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V. және M. Annuziata. Травматикалық өсу мен қатерлі ісік. Емдеу аяқталған соң 5 жыл зерттеу. Рагы бойынша қолдау көрсету. 2016 Dec 24. (Epub басылып шыққан).
Ким, Ю., Юн, Ю., Чанг, Ю. және т.б. Жалпы халықпен жұмыс істейтін өкпе ауруына шалдыққандардың жұмыспен қамтылу жағдайы және жұмысқа байланысты қиындықтар. Хирургияның жылнамалары. 2014. 259 (3): 569-75.
Нехлюдов, Л., Уокер, Р., Зиебел, Р., Рабин, Б., Натт, С. және Дж.Чубак. Салауатты өмір салтын ұстаушылардың сақтандыру, қаржы және жұмыспен қамтылу тәжірибесі: көпсалалы зерттеулердің нәтижелері. Рак ағзасындағы құтқару журналы. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Стергиу-Кита, М., Григорович, А., Ченг, В., Милошевич, Э., Герберт, Д., Фан, С. және Дж.Джонс. Құтқарушылардың жұмыс тәжірибесінің сапалық мета-синтезі және жұмысқа қайтаруға көмектесетін стратегияларды әзірлеу. Рак ағзасындағы құтқару журналы. 2014 ж. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C. және M. Fisch. Метазатты обыр диагностикасынан кейінгі жұмыс: ECOG-ACRIN-нің белгілерінің нәтижелерін және тәжірибелік үлгілерді зерттеуден метастатикалық қондырғыдағы жұмысқа әсер ететін факторлар. Рагы. 2016. 122 (3): 438-46.